Agent chargé de la gestion du patrimoine immobilier du CCAS
Offre n° O059250814000217
Publiée le 14/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Achille Durieux, Cambrai (Nord)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
13/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération Statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, compte-épargne temps, titres restaurant.
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cambrai (59400), 32 000 habitants, recherche pur son Centre communal d'action sociale un Agent administratif- Gestion du patrimoine immobilier du CCAS à temps complet.
Poste à pourvoir dès que possible.
L’agent chargé du suivi du patrimoine immobilier assure la gestion technique, administrative et financière des biens immobiliers du CCAS, en collaboration avec le collègue en poste et la Direction du CCAS. Il veille à la préservation, à la valorisation et à la conformité réglementaire du patrimoine bâti, en lien avec les services municipaux, les prestataires et les locataires.
Poste à pourvoir dès que possible.
L’agent chargé du suivi du patrimoine immobilier assure la gestion technique, administrative et financière des biens immobiliers du CCAS, en collaboration avec le collègue en poste et la Direction du CCAS. Il veille à la préservation, à la valorisation et à la conformité réglementaire du patrimoine bâti, en lien avec les services municipaux, les prestataires et les locataires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion administrative et juridique du patrimoine du CCAS
• Suivi des aspects juridiques liés au patrimoine du CCAS (rédaction et suivi administratif des baux, conventions d’occupation, procédure amiable et procédure d’expulsion…).
• Suivi des procédures juridiques liées aux biens immobiliers : relance, préparation et suivi des dossiers de contentieux, suivi des impayés de loyers, suivi des sinistres...
• Préparation et analyse de documents juridiques (conventions, courriers officiels).
• Participation à la rédaction ou à la relecture de projets de contrats et d’actes juridiques liés à la gestion des biens immobiliers du CCAS.
• Mise à jour régulière de l’état du patrimoine (inventaire, plans, documents techniques).
2. Suivi technique :
• Organisation et suivi des travaux d’entretien, de maintenance et de mise aux normes.
• Élaboration et suivi des programmes pluriannuels de travaux.
• En partenariat avec la référente actuelle, réalisation de visites régulières des bâtiments et signalement des dysfonctionnements afin de créer une polyvalence
• Suivi des contrats de maintenance (chaufferies, équipements techniques…).
3. Suivi budgétaire et financier :
• Suivi des loyers, des charges locatives et des recettes patrimoniales.
• Participation à l’analyse des coûts et à la recherche d’optimisations.
• Suivi du budget lié au patrimoine (dépenses d’entretien, de réparation, d’investissement).
4. Relations internes et externes :
• Interface entre le CCAS, les services municipaux techniques et financiers, les prestataires, les assurances, les administrations.
• Accueil et suivi des locataires (information, états des lieux, gestion des demandes techniques).
5. Appui administratif transversal
• Rédaction et mise en forme de documents administratifs (courriers, notes, procès-verbaux).
• Accueil téléphonique et physique ponctuel du public ou des partenaires.
• Classement, archivage, gestion documentaire.
1. Gestion administrative et juridique du patrimoine du CCAS
• Suivi des aspects juridiques liés au patrimoine du CCAS (rédaction et suivi administratif des baux, conventions d’occupation, procédure amiable et procédure d’expulsion…).
• Suivi des procédures juridiques liées aux biens immobiliers : relance, préparation et suivi des dossiers de contentieux, suivi des impayés de loyers, suivi des sinistres...
• Préparation et analyse de documents juridiques (conventions, courriers officiels).
• Participation à la rédaction ou à la relecture de projets de contrats et d’actes juridiques liés à la gestion des biens immobiliers du CCAS.
• Mise à jour régulière de l’état du patrimoine (inventaire, plans, documents techniques).
2. Suivi technique :
• Organisation et suivi des travaux d’entretien, de maintenance et de mise aux normes.
• Élaboration et suivi des programmes pluriannuels de travaux.
• En partenariat avec la référente actuelle, réalisation de visites régulières des bâtiments et signalement des dysfonctionnements afin de créer une polyvalence
• Suivi des contrats de maintenance (chaufferies, équipements techniques…).
3. Suivi budgétaire et financier :
• Suivi des loyers, des charges locatives et des recettes patrimoniales.
• Participation à l’analyse des coûts et à la recherche d’optimisations.
• Suivi du budget lié au patrimoine (dépenses d’entretien, de réparation, d’investissement).
4. Relations internes et externes :
• Interface entre le CCAS, les services municipaux techniques et financiers, les prestataires, les assurances, les administrations.
• Accueil et suivi des locataires (information, états des lieux, gestion des demandes techniques).
5. Appui administratif transversal
• Rédaction et mise en forme de documents administratifs (courriers, notes, procès-verbaux).
• Accueil téléphonique et physique ponctuel du public ou des partenaires.
• Classement, archivage, gestion documentaire.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
1. Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Notions de droit immobilier, de gestion patrimoniale et de réglementation sécurité / accessibilité.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques appréciée.
2. Savoir-faire :
• Capacité à organiser et planifier son activité.
• Capacité à analyser un dossier technique, à rédiger des comptes-rendus, rapports, tableaux de suivi.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers si nécessaire).
3. Savoir-être :
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Autonomie, discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, sens du service public, goût du travail en équipe.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Déplacements ponctuels sur les sites gérés
• Horaires fixes avec souplesse en fonction des nécessités du service
REMUNERATION :
Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B ou C selon profil et expérience)
1. Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Notions de droit immobilier, de gestion patrimoniale et de réglementation sécurité / accessibilité.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques appréciée.
2. Savoir-faire :
• Capacité à organiser et planifier son activité.
• Capacité à analyser un dossier technique, à rédiger des comptes-rendus, rapports, tableaux de suivi.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers si nécessaire).
3. Savoir-être :
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Autonomie, discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, sens du service public, goût du travail en équipe.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Déplacements ponctuels sur les sites gérés
• Horaires fixes avec souplesse en fonction des nécessités du service
REMUNERATION :
Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B ou C selon profil et expérience)
Contact et modalités de candidature
Contact
0327732100
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la direction du CCAS de Cambrai: 03.27.82.28.40.
Lettre de motivation et CV à adresser en mentionnant la référence de l'offre à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
2 rue de Nice - BP 409
59407 CAMBRAI Cedex
Lettre de motivation et CV à adresser en mentionnant la référence de l'offre à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
2 rue de Nice - BP 409
59407 CAMBRAI Cedex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CAMBRAI
> - rue de Nice - BP 409
59400 CAMBRAI
> - rue de Nice - BP 409
59400 CAMBRAI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.