Chargé de mission appui au pilotage et ressources F/H
Offre n° O059250819000105
Publiée le 19/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
18/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Partenaire et Ressources est composée des entités suivantes : un Secrétariat Général, la Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat Public, la Direction de la Documentation, la Direction du Contrôle de Gestion, la Direction des Finances et du Conseil en Gestion, la Fabrik 59, la Direction de la Modernisation et de l’Evaluation, la Direction des Moyens Généraux, la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique.
Le Département du Nord place les systèmes d’information au cœur du projet de transformation digitale au service de l’usager et de ses partenaires. La Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (environ 130 collaborateurs, 35000 postes de travail, 200 sites et 202 collèges) poursuit le développement de projets innovants :
- La sécurisation de ses infrastructures, le développement du haut débit pour ses établissements, des plateformes téléphoniques, des systèmes de GED et de numérisation ;
- De nombreux chantiers autour du poste de travail comme la mobilité ;
- La mise en œuvre d’applications au service des compétences départementales, la solidarité, la mobilité, la jeunesse, le sport, la culture et le développement des territoires.
La Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (DSIN) est composée du Service Sécurité Architecture et de quatre pôles : le Pôle Solutions Numériques, le Pôle Gestion Patrimoine Métier, le Pôle Pilotage et Appui et le Pôle Relations Utilisateurs.
Le Pôle Pilotage et Appui est le garant de la transversalité interne de la DSIN. Pour ce faire, il est constitué de deux services : le Service Budget Achat et le Service Méthodes et Pilotage.
Le Service Méthodes et Pilotage est un service support pour les services de la DSIN et l’équipe de direction. Il vise à construire, formaliser, adapter les méthodes de travail et à accompagner les agents pour atteindre une cohérence d’ensemble. Il apporte l’expertise méthodologique nécessaire à la structuration des projets ou à leur conduite dans certains cas (complexité ou transversalité). Il veille au pilotage uniforme de l’activité en animant des instances ou des collectifs autour du portefeuille projet, du SDSI, des RH, des référentiels, etc. Enfin il doit identifier, consolider et communiquer les différents indicateurs macro utiles au suivi d’activité et à la prise de décision de la direction.
Le Département du Nord place les systèmes d’information au cœur du projet de transformation digitale au service de l’usager et de ses partenaires. La Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (environ 130 collaborateurs, 35000 postes de travail, 200 sites et 202 collèges) poursuit le développement de projets innovants :
- La sécurisation de ses infrastructures, le développement du haut débit pour ses établissements, des plateformes téléphoniques, des systèmes de GED et de numérisation ;
- De nombreux chantiers autour du poste de travail comme la mobilité ;
- La mise en œuvre d’applications au service des compétences départementales, la solidarité, la mobilité, la jeunesse, le sport, la culture et le développement des territoires.
La Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (DSIN) est composée du Service Sécurité Architecture et de quatre pôles : le Pôle Solutions Numériques, le Pôle Gestion Patrimoine Métier, le Pôle Pilotage et Appui et le Pôle Relations Utilisateurs.
Le Pôle Pilotage et Appui est le garant de la transversalité interne de la DSIN. Pour ce faire, il est constitué de deux services : le Service Budget Achat et le Service Méthodes et Pilotage.
Le Service Méthodes et Pilotage est un service support pour les services de la DSIN et l’équipe de direction. Il vise à construire, formaliser, adapter les méthodes de travail et à accompagner les agents pour atteindre une cohérence d’ensemble. Il apporte l’expertise méthodologique nécessaire à la structuration des projets ou à leur conduite dans certains cas (complexité ou transversalité). Il veille au pilotage uniforme de l’activité en animant des instances ou des collectifs autour du portefeuille projet, du SDSI, des RH, des référentiels, etc. Enfin il doit identifier, consolider et communiquer les différents indicateurs macro utiles au suivi d’activité et à la prise de décision de la direction.
Missions / conditions d'exercice
A côté de l’équipe de Direction et en étroite collaboration avec les services de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à :
- Concourir à la mise en œuvre d’un plan d’action RH incluant la prise en charge des situations sensibles et complexes, individuelles et collectives ;
- Coordonner, piloter et sécuriser la gestion RH (carrière, formation, recrutement, etc.) de la DSIN en lien avec le Secrétariat Général de la Direction Générale Adjointe Partenaire et Ressources et les services de la Direction des Ressources Humaines ;
- Analyser en lien avec les différents acteurs, les besoins en terme de ressources et suivre les demandes de recrutement ;
- Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils de pilotage du pôle (tableaux de bord, suivi d'indicateurs, requêtes, etc.) afin de faciliter la prise de décisions ;
- Conseiller, orienter et accompagner en proximité les collaborateurs de la DSIN dans leurs démarches et les cadres ;
- Développer et dynamiser un partenariat interne et externe.
- Assister à certaines rencontres avec les interlocuteurs internes et assurer une restitution auprès de la Direction,
(ex. : Espace Ressources animé par le SG, rencontres RH, etc) ;
- Concourir à la mise en œuvre d’un plan d’action RH incluant la prise en charge des situations sensibles et complexes, individuelles et collectives ;
- Coordonner, piloter et sécuriser la gestion RH (carrière, formation, recrutement, etc.) de la DSIN en lien avec le Secrétariat Général de la Direction Générale Adjointe Partenaire et Ressources et les services de la Direction des Ressources Humaines ;
- Analyser en lien avec les différents acteurs, les besoins en terme de ressources et suivre les demandes de recrutement ;
- Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils de pilotage du pôle (tableaux de bord, suivi d'indicateurs, requêtes, etc.) afin de faciliter la prise de décisions ;
- Conseiller, orienter et accompagner en proximité les collaborateurs de la DSIN dans leurs démarches et les cadres ;
- Développer et dynamiser un partenariat interne et externe.
- Assister à certaines rencontres avec les interlocuteurs internes et assurer une restitution auprès de la Direction,
(ex. : Espace Ressources animé par le SG, rencontres RH, etc) ;
Profils recherchés
Avoir une expérience avérée dans la thématique recherchée
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater sur le lien ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.