Directeur/trice adjoint des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O059250829000344
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Ressources sous l’encadrement du Directeur des Ressources Humaines, l’adjoint(e) l’assiste dans la gestion quotidienne du service et dans la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Il/elle assure un rôle central dans le recrutement et participe activement aux autres volets RH (formation, carrières, instances, statut, prévention des risques).
Il/elle assure un rôle central dans le recrutement et participe activement aux autres volets RH (formation, carrières, instances, statut, prévention des risques).
Missions / conditions d'exercice
1. Recrutement et mobilité
- Assurer la gestion complète des candidatures : réception, tri, organisation des entretiens, participation à certains entretiens, suivi des réponses aux candidats.
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des services avec le Directeur des Ressources Humaines en matière de besoins en personnel.
- Préparer et suivre les demandes de validation des recrutements.
- Avec le Directeur des Ressources Humaines, accompagner et conseiller les responsables de service dans la définition de leurs besoins en effectifs.
2. Appui au pilotage RH et management fonctionnel
- Contribuer à l’organisation et au suivi du service RH au quotidien.
- Accompagner l’équipe RH dans la mise en œuvre des procédures et règles définies par la collectivité et le Directeur des Ressources Humaines.
- Participer à la gestion et à la préparation des instances représentatives (CST, F3SCT).
- Participer à la rédaction et au suivi des délibérations et actes administratifs RH.
- Appliquer et faire appliquer les règles, procédures et décisions définies par le Directeur des Ressources Humaines.
3. Polyvalence et expertise RH
- Assurer un appui transversal sur les dossiers relatifs à toutes les thématiques de la Direction RH.
- Participer au suivi des situations de maladie (congés, reprises, relations avec le comité médical/CHSCT).
- Contribuer à l’accompagnement des agents et à la diffusion d’une culture de prévention des risques professionnels en collaboration avec le service prévention rattaché à la DGA ressources.
- Assurer la gestion complète des candidatures : réception, tri, organisation des entretiens, participation à certains entretiens, suivi des réponses aux candidats.
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des services avec le Directeur des Ressources Humaines en matière de besoins en personnel.
- Préparer et suivre les demandes de validation des recrutements.
- Avec le Directeur des Ressources Humaines, accompagner et conseiller les responsables de service dans la définition de leurs besoins en effectifs.
2. Appui au pilotage RH et management fonctionnel
- Contribuer à l’organisation et au suivi du service RH au quotidien.
- Accompagner l’équipe RH dans la mise en œuvre des procédures et règles définies par la collectivité et le Directeur des Ressources Humaines.
- Participer à la gestion et à la préparation des instances représentatives (CST, F3SCT).
- Participer à la rédaction et au suivi des délibérations et actes administratifs RH.
- Appliquer et faire appliquer les règles, procédures et décisions définies par le Directeur des Ressources Humaines.
3. Polyvalence et expertise RH
- Assurer un appui transversal sur les dossiers relatifs à toutes les thématiques de la Direction RH.
- Participer au suivi des situations de maladie (congés, reprises, relations avec le comité médical/CHSCT).
- Contribuer à l’accompagnement des agents et à la diffusion d’une culture de prévention des risques professionnels en collaboration avec le service prévention rattaché à la DGA ressources.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire attendus:
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des processus de recrutement et de mobilité.
- Capacités rédactionnelles (délibérations, notes, courriers).
- Aptitudes au management de proximité et à la coordination d’équipe.
- Organisation et rigueur dans le suivi des procédures RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être professionnel:
- Sens du service public et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Esprit d’initiative et autonomie dans la conduite des missions.
- Capacité à travailler en binôme étroit avec le Directeur des Ressources Humaines et en transversal avec les services.
Diplômes et expériences
- Diplôme Bac +2 à Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit public ou équivalent.
- Expérience confirmée en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale.
- Une expertise en recrutement et en statut de la FPT est fortement souhaitée.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des processus de recrutement et de mobilité.
- Capacités rédactionnelles (délibérations, notes, courriers).
- Aptitudes au management de proximité et à la coordination d’équipe.
- Organisation et rigueur dans le suivi des procédures RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être professionnel:
- Sens du service public et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Esprit d’initiative et autonomie dans la conduite des missions.
- Capacité à travailler en binôme étroit avec le Directeur des Ressources Humaines et en transversal avec les services.
Diplômes et expériences
- Diplôme Bac +2 à Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit public ou équivalent.
- Expérience confirmée en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale.
- Une expertise en recrutement et en statut de la FPT est fortement souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
3 derniers entretiens professionnels
Conditions d’exercice
- Cycle hebdomadaire : 36h30.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Remboursement de l’abonnement de transport à 100 %.
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Conditions d’exercice
- Cycle hebdomadaire : 36h30.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Remboursement de l’abonnement de transport à 100 %.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.