Cadre administratif et financier FEDER (H/F)
Offre n° O059250901406835
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
151 Avenue du président Hoover 59000 LILLE, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste:
Le Pôle Transports et Infrastructures est constitué de 3 Directions : la Direction des Infrastructures de Mobilité et du Canal Seine-Nord Europe (DIMCSNE), la Direction des Services de Transports (DST) et la Direction de la Mer, des Ports et du Littoral (DMPL).
La DIMCSNE a pour objectifs de permettre à la Région de jouer pleinement son rôle dans l'aménagement du territoire à travers l'accompagnement financier et technique des projets d'investissement en infrastructures qu'elles soient ferroviaires, fluviales, routières, les pôles d'échange multimodaux et les projets liées à la mobilité douce. Elle veille d'ailleurs à impulser une dynamique autour du vélo et participe directement à la mise en oeuvre des nouvelles missions dévolues à la Région en application de la LOM.
Elle assure également le suivi coordonné de la stratégie logistique et du développement du fret multimodal à l'échelle régionale, en lien avec la DMPL notamment. Elle accompagne en particulier des projets structurants pour la région tels que le projet Roissy Picardie, le Service Express Métropolitain de Lille, les régénérations des lignes fines de desserte du territoire (LFDT) et le Canal Seine Nord Europe, grand projet stratégique et prioritaire qui appelle à mobiliser l'ensemble des compétences de la Région autour des ambitions de développement économique et industriel, d'emploi, de report modal et de transition écologique.
La DIMCSNE a également pour mission de structurer et porter la vision stratégique moyen-long-terme dont doit se doter la Région en matière de transport et mobilité : en effet, les infrastructures de mobilité sont structurantes pour l'attractivité économique et touristique de la région, elles se pensent à long terme et s'anticipent par conséquent sur la base d'une vision prospective des besoins de mobilité des voyageurs comme du fret, construite en cohérence avec les objectifs stratégiques définis dans les documents-clés de planification comme le SRADDET.
Pour ce faire, elle s'appuie sur une ingénierie administrative et financière forte notamment sur les financements européens pour les projets d'infrastructures de la Région, ainsi que ceux portés par les collectivités partenaires.
Les 6 services qui composent la DIMCSNE sont les suivants :
- le service Canal Seine Nord Europe ;
- le service infrastructures multimodales ;
- le service infrastructures ferroviaires et Gares ;
- le service études, mobilités et territoires ;
- le service financements européens ;
- le service administratif et financier.
La DIMCSNE, via le service financements européens, est en charge de l'élaboration, de la mise en oeuvre, de la gestion et du suivi de la politique régionale dans le champ de la mobilité et des transports à travers la priorité 6 « Améliorer l'usage des transports, voyageurs et marchandises, dans une stratégie d'intermodalité, d'efficacité énergétique et de résilience face aux facteurs climatiques » et l'objectif spécifique 2.8 « Favoriser une mobilité urbaine multimodale durable, dans le cadre de la transition vers une économie à zéro émission nette de carbone » du programme régional FEDER Hauts-de-France 2021-2027. Ce service, implanté au siège de Région à Lille, est composé de :
· 1 responsable de service ;
· 2 chargé(e)s de mission ;
· 2 gestionnaires administratif et financier ;
· 1 cadre administratif et financier.
En lien avec la stratégie régionale portée par la direction, le service appuie les porteurs de projets dans la qualification de leurs actions. Il mobilise les compétences et expertises régionales, en interne et/ou en externe du service, selon les besoins du territoire.
Le Pôle Transports et Infrastructures est constitué de 3 Directions : la Direction des Infrastructures de Mobilité et du Canal Seine-Nord Europe (DIMCSNE), la Direction des Services de Transports (DST) et la Direction de la Mer, des Ports et du Littoral (DMPL).
La DIMCSNE a pour objectifs de permettre à la Région de jouer pleinement son rôle dans l'aménagement du territoire à travers l'accompagnement financier et technique des projets d'investissement en infrastructures qu'elles soient ferroviaires, fluviales, routières, les pôles d'échange multimodaux et les projets liées à la mobilité douce. Elle veille d'ailleurs à impulser une dynamique autour du vélo et participe directement à la mise en oeuvre des nouvelles missions dévolues à la Région en application de la LOM.
Elle assure également le suivi coordonné de la stratégie logistique et du développement du fret multimodal à l'échelle régionale, en lien avec la DMPL notamment. Elle accompagne en particulier des projets structurants pour la région tels que le projet Roissy Picardie, le Service Express Métropolitain de Lille, les régénérations des lignes fines de desserte du territoire (LFDT) et le Canal Seine Nord Europe, grand projet stratégique et prioritaire qui appelle à mobiliser l'ensemble des compétences de la Région autour des ambitions de développement économique et industriel, d'emploi, de report modal et de transition écologique.
La DIMCSNE a également pour mission de structurer et porter la vision stratégique moyen-long-terme dont doit se doter la Région en matière de transport et mobilité : en effet, les infrastructures de mobilité sont structurantes pour l'attractivité économique et touristique de la région, elles se pensent à long terme et s'anticipent par conséquent sur la base d'une vision prospective des besoins de mobilité des voyageurs comme du fret, construite en cohérence avec les objectifs stratégiques définis dans les documents-clés de planification comme le SRADDET.
Pour ce faire, elle s'appuie sur une ingénierie administrative et financière forte notamment sur les financements européens pour les projets d'infrastructures de la Région, ainsi que ceux portés par les collectivités partenaires.
Les 6 services qui composent la DIMCSNE sont les suivants :
- le service Canal Seine Nord Europe ;
- le service infrastructures multimodales ;
- le service infrastructures ferroviaires et Gares ;
- le service études, mobilités et territoires ;
- le service financements européens ;
- le service administratif et financier.
La DIMCSNE, via le service financements européens, est en charge de l'élaboration, de la mise en oeuvre, de la gestion et du suivi de la politique régionale dans le champ de la mobilité et des transports à travers la priorité 6 « Améliorer l'usage des transports, voyageurs et marchandises, dans une stratégie d'intermodalité, d'efficacité énergétique et de résilience face aux facteurs climatiques » et l'objectif spécifique 2.8 « Favoriser une mobilité urbaine multimodale durable, dans le cadre de la transition vers une économie à zéro émission nette de carbone » du programme régional FEDER Hauts-de-France 2021-2027. Ce service, implanté au siège de Région à Lille, est composé de :
· 1 responsable de service ;
· 2 chargé(e)s de mission ;
· 2 gestionnaires administratif et financier ;
· 1 cadre administratif et financier.
En lien avec la stratégie régionale portée par la direction, le service appuie les porteurs de projets dans la qualification de leurs actions. Il mobilise les compétences et expertises régionales, en interne et/ou en externe du service, selon les besoins du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier:
Etre force de proposition méthodologique pour faciliter la mise en oeuvre des politiques / programmes / dispositifs ,
Elaborer, formaliser et mettre en oeuvre des actions/outils liées au domaine d'activité pour aider à la décision ,
Coordonner, analyser et suivre la prise en charge des actions proposées ,
Assurer un contrôle des process et contribuer à sécuriser les pratiques d'actions spécifiques dans les domaines administratifs, financiers et juridiques ,
Réaliser un bilan et assurer un suivi des solutions préconisées ,
Apporter un appui administratif et ou financier (rédaction de rapport d'activité, note, préparation de dossier complexe...) ,
Créer et alimenter des tableaux de bord ,
Etre un relais permanent entre les acteurs opérationnels et son domaine d'expertise (administratif, financier) ,
Assurer un conseil aux porteurs de projets ,
Proposer et mettre en oeuvre des processus d'améliorations continus ,
Activités spécifiques:
La mise en oeuvre des financements européens dans le cadre du Programme Régional FEDER 2021-2027 implique la maîtrise de savoir-faire en matière de définition et de mise en oeuvre et de suivi de projets européens dans le cadre de la stratégie régionale.
Également, ce poste requiert des connaissances en matière d'instruction des dossiers de subvention (contrôle des aspects réglementaires, administratifs, juridiques et financiers) et de suivi administratif et financier.
Enfin, eu égard aux objectifs de consommation des crédits fixés par la commission européenne via le règlement UE 2021-1060, le/la CAF aura pour rôle de dynamiser la production des CSF, de piloter l'enveloppe de façon efficace et d'être en appui au chargé de mission pour la programmation, les conventionnements et les contrôles.
Conditions de travail:
Contraintes horaires : Travail dans le cadre des horaires règlementaires
Contraintes de mobilité : Mobilité sur le territoire régional, national
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ?/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Etre force de proposition méthodologique pour faciliter la mise en oeuvre des politiques / programmes / dispositifs ,
Elaborer, formaliser et mettre en oeuvre des actions/outils liées au domaine d'activité pour aider à la décision ,
Coordonner, analyser et suivre la prise en charge des actions proposées ,
Assurer un contrôle des process et contribuer à sécuriser les pratiques d'actions spécifiques dans les domaines administratifs, financiers et juridiques ,
Réaliser un bilan et assurer un suivi des solutions préconisées ,
Apporter un appui administratif et ou financier (rédaction de rapport d'activité, note, préparation de dossier complexe...) ,
Créer et alimenter des tableaux de bord ,
Etre un relais permanent entre les acteurs opérationnels et son domaine d'expertise (administratif, financier) ,
Assurer un conseil aux porteurs de projets ,
Proposer et mettre en oeuvre des processus d'améliorations continus ,
Activités spécifiques:
La mise en oeuvre des financements européens dans le cadre du Programme Régional FEDER 2021-2027 implique la maîtrise de savoir-faire en matière de définition et de mise en oeuvre et de suivi de projets européens dans le cadre de la stratégie régionale.
Également, ce poste requiert des connaissances en matière d'instruction des dossiers de subvention (contrôle des aspects réglementaires, administratifs, juridiques et financiers) et de suivi administratif et financier.
Enfin, eu égard aux objectifs de consommation des crédits fixés par la commission européenne via le règlement UE 2021-1060, le/la CAF aura pour rôle de dynamiser la production des CSF, de piloter l'enveloppe de façon efficace et d'être en appui au chargé de mission pour la programmation, les conventionnements et les contrôles.
Conditions de travail:
Contraintes horaires : Travail dans le cadre des horaires règlementaires
Contraintes de mobilité : Mobilité sur le territoire régional, national
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ?/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Profils recherchés
- Compétences en droit public ou comptabilité
- Savoir-faire en matière de définition et mise en oeuvre de projets européens
- Connaissances en matière d'instruction de dossiers (contrôle des aspects règlementaires, administratifs, juridiques et financiers)
- Connaissances en matière de suivi administratif et financier
- Connaissances en matière de contrôle de gestion
- Savoir-faire en matière de définition et mise en oeuvre de projets européens
- Connaissances en matière d'instruction de dossiers (contrôle des aspects règlementaires, administratifs, juridiques et financiers)
- Connaissances en matière de suivi administratif et financier
- Connaissances en matière de contrôle de gestion
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274516
Informations complémentaires
Carine MEKERQUE 03 74 27 45 16
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ?/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ?/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.