Responsable de Service Partenaire Ressources
Offre n° O059250922000114
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Partenaire et Ressources (DGA PAR) regroupe un Secrétariat Général et huit Directions, œuvrant ensemble pour optimiser les ressources internes et accompagner la mise en œuvre des projets stratégiques de la collectivité. Au sein de cette organisation, le Pôle Coordination des Ressources en Territoire (PCRT) assure un relais de proximité dans la mise en œuvre des politiques ressources sur les territoires d'action sociale et médico-sociale.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable de service - Service Partenaire et Ressources pour le territoire de Roubaix - Tourcoing.
Rattaché(e) à la responsable du pôle PCRT et la Secrétaire Générale de la DGA PAR, vous aurez pour missions d’assurer :
L’encadrement et l’organisation : Assurer le management de l'équipe du Service Partenaire et Ressources (7 agents) et organiser leurs activités.
La mise en œuvre des procédures ressources : Déployer sur le territoire les orientations et procédures des fonctions ressources (RH, finances, moyens généraux, systèmes d'information...), en tenant compte des besoins locaux.
La coopération et le pilotage : Animer les relations avec les interlocuteurs territoriaux (Direction Déléguée au Territoire, DGA thématiques, Secrétariats Généraux, Directions ressources de la DGA PAR).
La définition et le suivi de la feuille de route : Élaborer, suivre et ajuster la feuille de route du SPR, en cohérence avec les besoins du territoire et en harmonisation avec les autres SPR.
La contribution aux outils et bonnes pratiques : Participer à l'élaboration d'outils, la formalisation et l'harmonisation des pratiques, en lien avec les autres SPR et dans une dynamique de travail collaboratif.
Rattaché(e) à la responsable du pôle PCRT et la Secrétaire Générale de la DGA PAR, vous aurez pour missions d’assurer :
L’encadrement et l’organisation : Assurer le management de l'équipe du Service Partenaire et Ressources (7 agents) et organiser leurs activités.
La mise en œuvre des procédures ressources : Déployer sur le territoire les orientations et procédures des fonctions ressources (RH, finances, moyens généraux, systèmes d'information...), en tenant compte des besoins locaux.
La coopération et le pilotage : Animer les relations avec les interlocuteurs territoriaux (Direction Déléguée au Territoire, DGA thématiques, Secrétariats Généraux, Directions ressources de la DGA PAR).
La définition et le suivi de la feuille de route : Élaborer, suivre et ajuster la feuille de route du SPR, en cohérence avec les besoins du territoire et en harmonisation avec les autres SPR.
La contribution aux outils et bonnes pratiques : Participer à l'élaboration d'outils, la formalisation et l'harmonisation des pratiques, en lien avec les autres SPR et dans une dynamique de travail collaboratif.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, administration publique, management, vous êtes doté(e) d’une expérience confirmée en management d'équipe et en organisation de services.
Expert(e) en politiques publiques et de la gestion des fonctions supports, notamment en ressources humaines, finances , achats, services généraux et systèmes d’information.
Capable de coordonner des activités transversales et de travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs.
Doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se) et en mesure de proposer des solutions adaptées.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et votre aptitude à animer une dynamique collective.
Expert(e) en politiques publiques et de la gestion des fonctions supports, notamment en ressources humaines, finances , achats, services généraux et systèmes d’information.
Capable de coordonner des activités transversales et de travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs.
Doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se) et en mesure de proposer des solutions adaptées.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et votre aptitude à animer une dynamique collective.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté d'avancement d'échelon
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.