Un(e) chargé(e) de communication et d'animation "démonstrateur Rev3"
Offre n° O059250923000575
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 3 place de Verdun, Fourmies (Nord)
Poste à pourvoir le
18/11/2025
Date limite de candidature
25/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Ville de Fourmies, démonstratrice nationale ADEME de la conduite du changement, est reconnue pour sa stratégie territoriale ambitieuse en matière de résilience et de transition : la dynamique REV3.
Pionnière dans la mise en œuvre de projets concrets, systémiques et innovants face aux défis du changement climatique, de la transition énergétique, écologique, numérique et sociétale, la Ville de Fourmies recrute un(e) chargé(e) de mission.
Missions principales :
Ce poste vise à piloter la communication globale autour de la démarche REV3 ainsi qu’à animer un programme d’actions destiné à mobiliser, associer et engager les acteurs du territoire dans cette transition.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la directrice REV3.
Pionnière dans la mise en œuvre de projets concrets, systémiques et innovants face aux défis du changement climatique, de la transition énergétique, écologique, numérique et sociétale, la Ville de Fourmies recrute un(e) chargé(e) de mission.
Missions principales :
Ce poste vise à piloter la communication globale autour de la démarche REV3 ainsi qu’à animer un programme d’actions destiné à mobiliser, associer et engager les acteurs du territoire dans cette transition.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la directrice REV3.
Missions / conditions d'exercice
Communication :
• Identifier les enjeux et les besoins de communication,
• Concevoir et réaliser les actions de communication internes et externes en intégrant tous les canaux et tous les champs de communication pertinents pour assurer la visibilité des projets REV3,
• Identifier et valoriser les actions de transition menées par la ville et les acteurs du territoire,
• Assurer une veille médias,
• Rédiger les rapports d’activité inhérents au poste,
• Créer et renseigner les tableaux de bord permettant d’évaluer et de valoriser les projets REV3,
Animation – coopération :
• Proposer, concevoir et animer des ateliers et rencontres en collaboration avec les ressources internes et externes,
• Co- Organisation d’évènements visant à nourrir la stratégie REV3 de transition socio écologique,
• Travail multi partenarial et échanges réguliers avec les autres directions de la Ville,
• Recherche d’opportunités de partenariats et de développement (appels à projets…),
• Entretenir et développer les partenariats locaux REV3,
Recherche et montage de dossiers de financement.
• Identifier les enjeux et les besoins de communication,
• Concevoir et réaliser les actions de communication internes et externes en intégrant tous les canaux et tous les champs de communication pertinents pour assurer la visibilité des projets REV3,
• Identifier et valoriser les actions de transition menées par la ville et les acteurs du territoire,
• Assurer une veille médias,
• Rédiger les rapports d’activité inhérents au poste,
• Créer et renseigner les tableaux de bord permettant d’évaluer et de valoriser les projets REV3,
Animation – coopération :
• Proposer, concevoir et animer des ateliers et rencontres en collaboration avec les ressources internes et externes,
• Co- Organisation d’évènements visant à nourrir la stratégie REV3 de transition socio écologique,
• Travail multi partenarial et échanges réguliers avec les autres directions de la Ville,
• Recherche d’opportunités de partenariats et de développement (appels à projets…),
• Entretenir et développer les partenariats locaux REV3,
Recherche et montage de dossiers de financement.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire :
• Expérience sur un poste équivalent et/ou en tant que bénévole,
• Bonne compréhension d’une diversité de thématiques : transitions écologique, énergétique, numérique, mobilité, résilience, adaptation au changement climatique et capacité à s’adresser à un public varié (du grand public y compris les enfants aux entreprises locales),
• Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs,
• Aptitude au management d’activités,
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, de graphisme, de publication de contenu sur le web et des principaux langages de communication,
• Aisance rédactionnelle et orale et aptitude à la vulgarisation,
• Connaissances des règles générales de droit appliquée à la communication, à l’accès des documents administratifs et aux libertés individuelles,
• Capacité d’adaptation et de réponse à des commandes urgentes,
• Goût pour les contacts et l'animation,
• Disponibilité, agilité,
• Anglais parlé et écrit (serait un plus).
Savoir être :
• Coopération avec les services internes et acteurs externes,
• Écoute et disponibilité,
• Enthousiasme et sens du relationnel,
• Créativité et innovation,
• Organisation et rigueur,
• Diplomatie et discrétion,
Diplômes requis : Bac +3 minimum,
Formation supérieure ayant permis de développer des compétences solides en communication et pilotage de projet ou expérience de 3 ans minimum réussie sur des missions équivalentes.
Savoir-faire :
• Expérience sur un poste équivalent et/ou en tant que bénévole,
• Bonne compréhension d’une diversité de thématiques : transitions écologique, énergétique, numérique, mobilité, résilience, adaptation au changement climatique et capacité à s’adresser à un public varié (du grand public y compris les enfants aux entreprises locales),
• Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs,
• Aptitude au management d’activités,
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, de graphisme, de publication de contenu sur le web et des principaux langages de communication,
• Aisance rédactionnelle et orale et aptitude à la vulgarisation,
• Connaissances des règles générales de droit appliquée à la communication, à l’accès des documents administratifs et aux libertés individuelles,
• Capacité d’adaptation et de réponse à des commandes urgentes,
• Goût pour les contacts et l'animation,
• Disponibilité, agilité,
• Anglais parlé et écrit (serait un plus).
Savoir être :
• Coopération avec les services internes et acteurs externes,
• Écoute et disponibilité,
• Enthousiasme et sens du relationnel,
• Créativité et innovation,
• Organisation et rigueur,
• Diplomatie et discrétion,
Diplômes requis : Bac +3 minimum,
Formation supérieure ayant permis de développer des compétences solides en communication et pilotage de projet ou expérience de 3 ans minimum réussie sur des missions équivalentes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327596979
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
MAIREI DE FOURMIES
Service des ressources humaines
3 PLACE DE VERDUN
59610 FOURMIES
MAIREI DE FOURMIES
Service des ressources humaines
3 PLACE DE VERDUN
59610 FOURMIES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.