RESPONSABLE DE LA MAISON DE QUARTIER JACQUES BREL H/F
Offre n° O059251001407391
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison de quartier Jacques Brel - Chemin des bergères - Villeneuve d'Ascq, Villeneuve-d'Ascq (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Missions / conditions d'exercice
- Encadrement de l'équipe
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Évaluer les agents et participer à l'élaboration du plan de formation
Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements
Impliquer les agents, donner du sens aux missions qui leurs sont confiées
Prévenir et réguler les situations difficiles et conflictuelles
Informer et contrôler l'applicatin des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
- Élaboration et suivi du budget
Planifier les besoins et élaborer un budget prévisionnel
Établir un bilan annuel
Négocier le budget auprès des élus
Assurer la correspondance avec les finances
Mobiliser des financements institutionnels
Rechercher les économies réalisables
- Encadrement des politiques sociales de la Maison de quartier
Coordonner le travail des différents partenaires et intervenants extérieurs
Organiser les manifestations de quartier dans le cadre du comité d'animation
Accompagner le Conseil citoyen, définir et mettre en oeuvre des actions du Contrat de ville
- Correspondant Ressources Humaines
Gérer les arrêts maladie ordinaire, accidents de travail et autorisations spéciales d'absence
Calculer les fêtes légales des agents titulaires et CDD
Être l'interlocuteur unique et privilégié de la DRH en matière de congés, d'autorisations d'absence et de formation
Diffuser les informations RH et distribuer les documents (fiches horaires, de congés, de paye, de TR,...)
Jours travaillés et horaires spécifiques : La structure est ouverte au public:
- mardi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h.
- Le samedi de 8h30 à 12h.
La présence du responsable sera également nécessaire lors des manifestations organisées par la structure, ce qui implique une disponibilité ponctuelle en soirée et durant certains week-end.
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Évaluer les agents et participer à l'élaboration du plan de formation
Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements
Impliquer les agents, donner du sens aux missions qui leurs sont confiées
Prévenir et réguler les situations difficiles et conflictuelles
Informer et contrôler l'applicatin des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
- Élaboration et suivi du budget
Planifier les besoins et élaborer un budget prévisionnel
Établir un bilan annuel
Négocier le budget auprès des élus
Assurer la correspondance avec les finances
Mobiliser des financements institutionnels
Rechercher les économies réalisables
- Encadrement des politiques sociales de la Maison de quartier
Coordonner le travail des différents partenaires et intervenants extérieurs
Organiser les manifestations de quartier dans le cadre du comité d'animation
Accompagner le Conseil citoyen, définir et mettre en oeuvre des actions du Contrat de ville
- Correspondant Ressources Humaines
Gérer les arrêts maladie ordinaire, accidents de travail et autorisations spéciales d'absence
Calculer les fêtes légales des agents titulaires et CDD
Être l'interlocuteur unique et privilégié de la DRH en matière de congés, d'autorisations d'absence et de formation
Diffuser les informations RH et distribuer les documents (fiches horaires, de congés, de paye, de TR,...)
Jours travaillés et horaires spécifiques : La structure est ouverte au public:
- mardi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h.
- Le samedi de 8h30 à 12h.
La présence du responsable sera également nécessaire lors des manifestations organisées par la structure, ce qui implique une disponibilité ponctuelle en soirée et durant certains week-end.
Profils recherchés
- Maitriser les techniques de management de projet
- Piloter et animer une équipe de 4 agents
- Organiser le travail de l'équipe en fonction du planning et des consignes
- Utiliser les outils bureautiques et progiciels
- Capacité à communiquer, à s'exprimer verbalement et/ou par écrit, de conduire et animer des réunions
- Capacité à être à l'écoute des autres
- Discrétion professionnelle et disponibilités
- Piloter et animer une équipe de 4 agents
- Organiser le travail de l'équipe en fonction du planning et des consignes
- Utiliser les outils bureautiques et progiciels
- Capacité à communiquer, à s'exprimer verbalement et/ou par écrit, de conduire et animer des réunions
- Capacité à être à l'écoute des autres
- Discrétion professionnelle et disponibilités
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DRH - Service emploi, mobilité , formation
Mail : recrutement@villeneuvedascq.fr
Lien de candidature : https://recrutement.villeneuvedascq.fr/629/1/responsable-de-la-maison-de-quartier-jacques-brel-h-f
Mail : recrutement@villeneuvedascq.fr
Lien de candidature : https://recrutement.villeneuvedascq.fr/629/1/responsable-de-la-maison-de-quartier-jacques-brel-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.