COMMANDANT DE LA PM F/H
Offre n° O059251001407955
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue Jules de Vicq, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
10/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
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Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre et en lien avec le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique, le commandant de police municipale est chargé de diriger et de coordonner la police municipale composée de 3 divisions (îlotage dans les territoires, unités d'intervention, missions spécialisées), d'un centre de supervision urbain et d'un bureau des ordres.
Les missions principales sont les suivantes :
- Manager et optimiser l'organisation et le fonctionnement des services opérationnels ;
- Diriger et organiser les différents services opérationnels de police municipale ;
- Formaliser les procédures de fonctionnement du service
- Coordonner les interventions sur le terrain et l'action de la police municipale en lien avec la police nationale ;
- Mener une réflexion sur la sûreté des biens et des bâtiments communaux, sur les moyens matériels et les méthodes et les techniques nouvelles d'intervention ;
- Participer à l'organisation des grandes manifestations qui interviennent sur la voie publique (braderie de Lille, Lille 3000, etc.) en lien avec les services de la ville ;
- Informer de façon permanente l'élu ;Evolution du fonctionnement des services selon orientations politiques.
- Participer aux instances et dispositifs de prévention et lutte contre la délinquance (cellules de veilles, conseil communal de prévention de la délinquance etc...).
Les conditions d'exercice:
- Travail en bureau avec déplacements permanents sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, nuits, week-ends, jours fériés) en fonction des événements ;
- Port d'armes non létales avec obligation de formation ;
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire ;
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément ;
- d'assermentation, de formation initiale et continue ;
- Permis de conduire obligatoire.
- Un cycle de travail au choix :36h30 donnant droit à 9j de RTT
- 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Une rémunération composée des conditions statutaires + NBI de 18 points + ISFE mensuelle fixe (33%) + ISFE variable
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle et prévoyance (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200? par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Les missions principales sont les suivantes :
- Manager et optimiser l'organisation et le fonctionnement des services opérationnels ;
- Diriger et organiser les différents services opérationnels de police municipale ;
- Formaliser les procédures de fonctionnement du service
- Coordonner les interventions sur le terrain et l'action de la police municipale en lien avec la police nationale ;
- Mener une réflexion sur la sûreté des biens et des bâtiments communaux, sur les moyens matériels et les méthodes et les techniques nouvelles d'intervention ;
- Participer à l'organisation des grandes manifestations qui interviennent sur la voie publique (braderie de Lille, Lille 3000, etc.) en lien avec les services de la ville ;
- Informer de façon permanente l'élu ;Evolution du fonctionnement des services selon orientations politiques.
- Participer aux instances et dispositifs de prévention et lutte contre la délinquance (cellules de veilles, conseil communal de prévention de la délinquance etc...).
Les conditions d'exercice:
- Travail en bureau avec déplacements permanents sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, nuits, week-ends, jours fériés) en fonction des événements ;
- Port d'armes non létales avec obligation de formation ;
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire ;
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément ;
- d'assermentation, de formation initiale et continue ;
- Permis de conduire obligatoire.
- Un cycle de travail au choix :36h30 donnant droit à 9j de RTT
- 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Une rémunération composée des conditions statutaires + NBI de 18 points + ISFE mensuelle fixe (33%) + ISFE variable
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle et prévoyance (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200? par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Profils recherchés
Vous êtes expérimenté dans l'encadrement d'équipes de sécurité publique, prêt à relever les défis d'une grande collectivité ? Rejoignez une ville engagée pour la sécurité et la tranquillité publique, où votre expertise fera la différence.
Compétences Métier:
- Maîtrise du cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique, droit pénal, administratif et sécurité routière ;
- Maîtrise des prérogatives de la police municipale ;
- Application des procédures et habilitations pour l'armement ;
- Connaissance du Plan communal de sauvegarde, plan blanc, plan canicule...
- Aptitude à concevoir les documents et registres nécessaire au fonctionnement d'un poste de police municipale, Ecrits administratifs et judiciaires ;
- Connaissances de l'environnement territorial et des services de l'État ;
- Savoir gérer un projet
Compétences Comportementales:
- Capacité de management d'équipe, d'animation d'équipe et d'écoute active ;
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques ;
- Qualités rédactionnelles (courriers, rapports et notes) ;
- Savoir anticiper.
Compétences Métier:
- Maîtrise du cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique, droit pénal, administratif et sécurité routière ;
- Maîtrise des prérogatives de la police municipale ;
- Application des procédures et habilitations pour l'armement ;
- Connaissance du Plan communal de sauvegarde, plan blanc, plan canicule...
- Aptitude à concevoir les documents et registres nécessaire au fonctionnement d'un poste de police municipale, Ecrits administratifs et judiciaires ;
- Connaissances de l'environnement territorial et des services de l'État ;
- Savoir gérer un projet
Compétences Comportementales:
- Capacité de management d'équipe, d'animation d'équipe et d'écoute active ;
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques ;
- Qualités rédactionnelles (courriers, rapports et notes) ;
- Savoir anticiper.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.