Travailleur social enfance volant
Offre n° O059251003001515
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
02/11/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Pôle Allocation Ressources, le Travailleur Social Enfance volant (TSE Volant) assure le remplacement des professionnels du service Enfance en MNS ou d’évaluateur social en service CRIP (Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes). Il exerce ses missions, d’une durée de 3 à 6 mois, sous la responsabilité technique du Responsable de Service Enfance ou de CRIP qui définit le contenu de sa mission, des priorités du service, l’organisation matérielle de son installation.
En service enfance, son action vise à organiser la réponse aux besoins de l’enfant et à soutenir le développement de la fonction parentale, que l’enfant soit au domicile de ses parents ou séparé de sa famille, dans le respect de ses droits.
En CRIP, son action vise à évaluer la situation familiale de l’enfant pour lequel la CRIP a été saisie, ainsi que celle de sa fratrie, afin d’apprécier le danger ou le risque de danger couru par les mineurs au regard de leurs besoins et de leurs droits fondamentaux, d’identifier les ressources mobilisables dans leur environnement et de proposer, le cas échéant, les réponses de protection les mieux adaptées.
Il travaille dans le respect des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier, il s’appuie dans ses analyses et préconisations sur les ressources des personnes et de leur environnement.
Le TSE Volant ne remplace pas de façon systématique l’intégralité des activités du poste auquel il est affecté et le suivi de toutes les familles. Il se voit confier en priorité les missions ponctuelles ou spécifiques.
A l’interne, il travaille avec les professionnels des services de la MNS, l’équipe administrative, les assistants familiaux, les services et MNS du territoire.
A l’externe, il est en relation avec les acteurs qui concourent à la prévention et protection de l’enfance et les partenaires institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
Diplôme d’État de niveau II en travail social
Expérience en protection de l’enfance souhaitée
Pour les assistants sociaux, enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l’ARS du département du Nord.
Conditions particulières de travail :
Accueil du public.
Déplacements fréquents
Permis B obligatoire
Conduites exceptionnelles des enfants sur différents territoires.
Durée des missions : de 3 à 6 mois
Information sur le lieu d’intervention 15 jours avant le démarrage de celle-ci.
En service enfance, son action vise à organiser la réponse aux besoins de l’enfant et à soutenir le développement de la fonction parentale, que l’enfant soit au domicile de ses parents ou séparé de sa famille, dans le respect de ses droits.
En CRIP, son action vise à évaluer la situation familiale de l’enfant pour lequel la CRIP a été saisie, ainsi que celle de sa fratrie, afin d’apprécier le danger ou le risque de danger couru par les mineurs au regard de leurs besoins et de leurs droits fondamentaux, d’identifier les ressources mobilisables dans leur environnement et de proposer, le cas échéant, les réponses de protection les mieux adaptées.
Il travaille dans le respect des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier, il s’appuie dans ses analyses et préconisations sur les ressources des personnes et de leur environnement.
Le TSE Volant ne remplace pas de façon systématique l’intégralité des activités du poste auquel il est affecté et le suivi de toutes les familles. Il se voit confier en priorité les missions ponctuelles ou spécifiques.
A l’interne, il travaille avec les professionnels des services de la MNS, l’équipe administrative, les assistants familiaux, les services et MNS du territoire.
A l’externe, il est en relation avec les acteurs qui concourent à la prévention et protection de l’enfance et les partenaires institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
Diplôme d’État de niveau II en travail social
Expérience en protection de l’enfance souhaitée
Pour les assistants sociaux, enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l’ARS du département du Nord.
Conditions particulières de travail :
Accueil du public.
Déplacements fréquents
Permis B obligatoire
Conduites exceptionnelles des enfants sur différents territoires.
Durée des missions : de 3 à 6 mois
Information sur le lieu d’intervention 15 jours avant le démarrage de celle-ci.
Missions / conditions d'exercice
Les objectifs de chaque intervention du TSE volant sont formalisés par écrit par le Responsable de Service Enfance ou par le Responsable de service CRIP.
Conformément aux fiches de poste de TSE, il est chargé de :
• Contribuer à l’accueil et à l’accès aux droits des personnes et des familles
• Réaliser des évaluations de situations dans les domaines de la prévention et de la protection de l’enfance
• Mener des accompagnements individuels et collectifs
• Contribuer à la mission de veille sociale
• Contribuer au Développement Social Local (DSL)
• Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations
• A l’issue de l’intervention, mettre en place, sous l’autorité du Responsable de Service, les relais nécessaires auprès de l’équipe
Conformément aux fiches de poste d’évaluateur social en service CRIP, il est chargé de :
• Informer la famille du cadre d’intervention propre à l’information préoccupante
• Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de la situation familiale :
• Analyser la situation familiale au regard du risque de danger ou du danger et établir des préconisations, en particulier sur la dimension sociale et éducative
• Assurer les relais
• Contribuer au pilotage de l’activité de la CRIP
Conformément aux fiches de poste de TSE, il est chargé de :
• Contribuer à l’accueil et à l’accès aux droits des personnes et des familles
• Réaliser des évaluations de situations dans les domaines de la prévention et de la protection de l’enfance
• Mener des accompagnements individuels et collectifs
• Contribuer à la mission de veille sociale
• Contribuer au Développement Social Local (DSL)
• Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations
• A l’issue de l’intervention, mettre en place, sous l’autorité du Responsable de Service, les relais nécessaires auprès de l’équipe
Conformément aux fiches de poste d’évaluateur social en service CRIP, il est chargé de :
• Informer la famille du cadre d’intervention propre à l’information préoccupante
• Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de la situation familiale :
• Analyser la situation familiale au regard du risque de danger ou du danger et établir des préconisations, en particulier sur la dimension sociale et éducative
• Assurer les relais
• Contribuer au pilotage de l’activité de la CRIP
Profils recherchés
Management de projet :
• Savoir piloter, suivre et évaluer des actions
Compétences organisationnelles :
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir travailler dans l’urgence
Aptitudes personnelles et savoir-être :
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Savoir prendre du recul
Aptitudes relationnelles :
• Avoir de bonnes capacités d’écoute
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Savoir gérer des situations tendues et difficiles
• Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
Affaires Juridiques :
• Connaître les textes relatifs aux politiques d’aide sociale
Social – Santé :
• Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
• Connaître les modes d’intervention sociale et médico-sociale
• Connaître les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
• Etre sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
• Savoir utiliser les logiciels départementaux spécifiques à l’action sociale
Enfance famille et prévention :
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l’enfance
Écrits professionnels :
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
Bureautique :
• Savoir utiliser le traitement de texte
• Savoir utiliser une messagerie
• Savoir piloter, suivre et évaluer des actions
Compétences organisationnelles :
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir travailler dans l’urgence
Aptitudes personnelles et savoir-être :
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Savoir prendre du recul
Aptitudes relationnelles :
• Avoir de bonnes capacités d’écoute
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Savoir gérer des situations tendues et difficiles
• Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
Affaires Juridiques :
• Connaître les textes relatifs aux politiques d’aide sociale
Social – Santé :
• Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
• Connaître les modes d’intervention sociale et médico-sociale
• Connaître les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
• Etre sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
• Savoir utiliser les logiciels départementaux spécifiques à l’action sociale
Enfance famille et prévention :
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l’enfance
Écrits professionnels :
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
Bureautique :
• Savoir utiliser le traitement de texte
• Savoir utiliser une messagerie
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Merci de joindre une lettre de motivation à votre CV
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.