Coordinateur(rice) petite enfance/responsable du Relais Petite Enfance
Offre n° O059251006000330
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 650 avenue jean jaurès, Ronchin (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
05/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Coordinateur Petite Enfance a pour mission principale d'optimiser le fonctionnement des structures petite enfance et de mutualiser les ressources pour faciliter la réalisation de projets communs. Il veille au respect des orientations politiques définies par les élus et à l'intégration du service dans le fonctionnement général de la collectivité. Il traduit les orientations politiques en plan d'action et garantit leur mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
COORDINATION PETITE ENFANCE :
• Participer à la conception de la politique petite enfance de la commune et à sa mise en œuvre
• Coordonner les activités des établissements de la Direction Petite Enfance (Multi-Accueils le Petit Poucet, les Petits Bruants et RPE) dans le cadre du projet global de la collectivité. Encadrer et accompagner les responsables de structures d'accueil municipales afin de de développer une culture transversale et partagée entre les différents établissements et services d'accueil.
• Développer et animer les partenariats (autres structures de la ville, CAF, PMI...)
• Développer l'information touchant à la petite enfance auprès de la population
• Assurer une veille informative : textes réglementaires, évolutions des politiques petite enfance et de la famille.
COORDINATION CTG :
Piloter la démarche collective de projet dans le domaine de la Petite Enfance :
◦ Mobiliser les acteurs et les mettre en synergie (partenaires, associations, élus, habitants, etc .) afin de déterminer la vision commune du territoire
◦ Analyser les besoins du territoire par la réalisation d’un diagnostic partagé
◦ Définir les enjeux et les prioriser
◦ Élaborer un plan d’action
◦ Piloter le projet de territoire et assurer son suivi
◦ Appuyer et conseiller les élus
◦ Animer les instances et groupes de suivi
◦ Évaluer la démarche projet mise en œuvre : tant pour le projet de territoire et ses
impacts que pour les conditions de mise en œuvre de la démarche projet.
COORDINATION RELAIS D'ASSISTANTS MATERNELS :
• Participation à la conception du projet du RPE de la Commune et sa mise en œuvre
• Coordonner les activités de la responsable du RPE
• Assurer la complétude et la transmission des dossiers émanant de la CAF, du Département du Nord
• Participer à la conception de la politique petite enfance de la commune et à sa mise en œuvre
• Coordonner les activités des établissements de la Direction Petite Enfance (Multi-Accueils le Petit Poucet, les Petits Bruants et RPE) dans le cadre du projet global de la collectivité. Encadrer et accompagner les responsables de structures d'accueil municipales afin de de développer une culture transversale et partagée entre les différents établissements et services d'accueil.
• Développer et animer les partenariats (autres structures de la ville, CAF, PMI...)
• Développer l'information touchant à la petite enfance auprès de la population
• Assurer une veille informative : textes réglementaires, évolutions des politiques petite enfance et de la famille.
COORDINATION CTG :
Piloter la démarche collective de projet dans le domaine de la Petite Enfance :
◦ Mobiliser les acteurs et les mettre en synergie (partenaires, associations, élus, habitants, etc .) afin de déterminer la vision commune du territoire
◦ Analyser les besoins du territoire par la réalisation d’un diagnostic partagé
◦ Définir les enjeux et les prioriser
◦ Élaborer un plan d’action
◦ Piloter le projet de territoire et assurer son suivi
◦ Appuyer et conseiller les élus
◦ Animer les instances et groupes de suivi
◦ Évaluer la démarche projet mise en œuvre : tant pour le projet de territoire et ses
impacts que pour les conditions de mise en œuvre de la démarche projet.
COORDINATION RELAIS D'ASSISTANTS MATERNELS :
• Participation à la conception du projet du RPE de la Commune et sa mise en œuvre
• Coordonner les activités de la responsable du RPE
• Assurer la complétude et la transmission des dossiers émanant de la CAF, du Département du Nord
Profils recherchés
Savoirs :
• Dispose d’une bonne connaissance des acteurs publics, privés, des politiques publiques et leurs orientations stratégiques.
• Connaissance des politiques publiques et notamment celles portées par les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
Savoir-faire :
• Maîtrise de la méthodologie de projet collectif
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation
• Techniques d’animation « créative » et participative
Savoir-être :
• Savoir être relationnel : écouter, aller-vers, travailler en équipe
• Leadership : posture et capacité à impulser une animation participative
• Esprit d'initiative, être force de proposition, de conseil
• Rigueur, réactivité
• Dispose d’une bonne connaissance des acteurs publics, privés, des politiques publiques et leurs orientations stratégiques.
• Connaissance des politiques publiques et notamment celles portées par les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
Savoir-faire :
• Maîtrise de la méthodologie de projet collectif
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation
• Techniques d’animation « créative » et participative
Savoir-être :
• Savoir être relationnel : écouter, aller-vers, travailler en équipe
• Leadership : posture et capacité à impulser une animation participative
• Esprit d'initiative, être force de proposition, de conseil
• Rigueur, réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320166000
Informations complémentaires
Diplômes/concours exigés : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants
Expérience exigée : 3 ans
Temps de travail de 37h/semaine
Expérience exigée : 3 ans
Temps de travail de 37h/semaine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.