Directeur Mission RéSO
Offre n° O059251104000972
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Rue Gustave Delory (Lille), Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Nord agit chaque jour pour accompagner les Nordistes, notamment les plus jeunes, les plus âgés et les plus vulnérables, dans un territoire résilient et engagé.
Face aux mutations sociales, environnementales, économiques et technologiques, la collectivité affirme une ambition forte : faire de son action publique un levier de transition responsable, inclusive et innovante. Dans ce cadre, la Mission RéSO (Responsabilité Sociétale de l’Organisation) a été créée afin de structurer, impulser et coordonner les démarches de transition et d’exemplarité au sein de l’administration départementale.
Sous l’autorité hiérarchique de La Directrice Générale des services (DGS), en tant que Directeur/Directrice de la mission RéSO, vous définissez, pilotez et animez la stratégie globale RSO de la collectivité. Vous renforcez l’exemplarité de l’administration en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. Vous assurez la gouvernance claire et partagée des projets priorisés liés aux transitions ; vous impulsez et coordonnez ces projets structurants et transversaux et êtes le garant de la cohérence des actions menées en la matière.
Face aux mutations sociales, environnementales, économiques et technologiques, la collectivité affirme une ambition forte : faire de son action publique un levier de transition responsable, inclusive et innovante. Dans ce cadre, la Mission RéSO (Responsabilité Sociétale de l’Organisation) a été créée afin de structurer, impulser et coordonner les démarches de transition et d’exemplarité au sein de l’administration départementale.
Sous l’autorité hiérarchique de La Directrice Générale des services (DGS), en tant que Directeur/Directrice de la mission RéSO, vous définissez, pilotez et animez la stratégie globale RSO de la collectivité. Vous renforcez l’exemplarité de l’administration en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. Vous assurez la gouvernance claire et partagée des projets priorisés liés aux transitions ; vous impulsez et coordonnez ces projets structurants et transversaux et êtes le garant de la cohérence des actions menées en la matière.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur/Directrice de la mission RéSO, vous contribuez activement à :
Elaborer et piloter la feuille de route stratégique de la Mission RéSO, déterminer un plan d’action opérationnel, à court et moyen terme, incluant des indicateurs de suivi ;
Organiser et animer la gouvernance externe et interne. Définir l’organisation interne de la Mission (périmètres d’intervention des trois pôles de la Mission, élaboration des fiches de postes, modalités de fonctionnement de la Mission, notamment) ;
Coordonner et accompagner les directions dans les projets de transformation ;
Représenter la collectivité dans les réseaux et instances dédiés ;
Assurer la veille stratégique et prospective sur les grands domaines de mutations ;
Piloter l’évaluation et la valorisation des impacts des actions ;
Mobiliser et acculturer les directions, services et agents aux enjeux de responsabilité sociétale et de transition ;
Elaborer et piloter la feuille de route stratégique de la Mission RéSO, déterminer un plan d’action opérationnel, à court et moyen terme, incluant des indicateurs de suivi ;
Organiser et animer la gouvernance externe et interne. Définir l’organisation interne de la Mission (périmètres d’intervention des trois pôles de la Mission, élaboration des fiches de postes, modalités de fonctionnement de la Mission, notamment) ;
Coordonner et accompagner les directions dans les projets de transformation ;
Représenter la collectivité dans les réseaux et instances dédiés ;
Assurer la veille stratégique et prospective sur les grands domaines de mutations ;
Piloter l’évaluation et la valorisation des impacts des actions ;
Mobiliser et acculturer les directions, services et agents aux enjeux de responsabilité sociétale et de transition ;
Profils recherchés
Animé(e) par un leadership collaboratif et fédérateur porté par des valeurs de rigueur éthique et de responsabilité sociétale ;
Convaincant(e) et pédagogue, vous savez incarner, inspirer et impulser les dynamiques collectives ;
Reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle et votre ouverture d’esprit qui vous permettent d’aborder les enjeux complexes avec lucidité et créativité ;
Diplomate, à l’écoute et orienté(e) solutions, vous savez construire la confiance et faire émerger l’intelligence collective ;
Un(e) professionnel(le) engagé(e) dont l’exemplarité renforce la crédibilité et la capacité d’influence.
Convaincant(e) et pédagogue, vous savez incarner, inspirer et impulser les dynamiques collectives ;
Reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle et votre ouverture d’esprit qui vous permettent d’aborder les enjeux complexes avec lucidité et créativité ;
Diplomate, à l’écoute et orienté(e) solutions, vous savez construire la confiance et faire émerger l’intelligence collective ;
Un(e) professionnel(le) engagé(e) dont l’exemplarité renforce la crédibilité et la capacité d’influence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Merci de postuler via le lien ci dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
