Gestionnaire RH
Offre n° O060250528000825
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 bis rue Guilleminot, Chantilly (Oise)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de l’Aire Cantilienne recherche pour son service Ressources Humaines, un ou une Gestionnaire des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du Responsable Finances et Ressources Humaines, le ou la Gestionnaire des Ressources Humaines aura pour missions :
Sous la responsabilité du Responsable Finances et Ressources Humaines, le ou la Gestionnaire des Ressources Humaines aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de la collectivité
- Contrôle de l’application de la règlementation et des règles RH
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Renseignements et suivi des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
- Préparer les éléments de paie et les transmettre au Centre de gestion en charge de leur élaboration
- Gérer la carrière des agents, rédiger les actes nécessaires, saisir les instances paritaires ou comités médicaux
- Gestion et suivi des recrutements et de l’intégration
- Assurer le suivi des congés et du compte épargne temps
- Elaborer et suivre le plan de formation annuel
- Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Suivre les temps de travail
- Assurer la communication interne
‐Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
‐Gestion de l'absentéisme
‐Gérer les demandes d’aide sociale (CNAS, ….), assurer le relais pour le comité des œuvres sociales
‐Etablir des dossiers retraite
‐Saisie informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite
‐Suivi et planification des visites médicales
‐Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
‐Diffuser les informations auprès des agents
‐Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
‐Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative)
‐Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de la collectivité
- Contrôle de l’application de la règlementation et des règles RH
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Renseignements et suivi des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
- Préparer les éléments de paie et les transmettre au Centre de gestion en charge de leur élaboration
- Gérer la carrière des agents, rédiger les actes nécessaires, saisir les instances paritaires ou comités médicaux
- Gestion et suivi des recrutements et de l’intégration
- Assurer le suivi des congés et du compte épargne temps
- Elaborer et suivre le plan de formation annuel
- Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Suivre les temps de travail
- Assurer la communication interne
‐Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
‐Gestion de l'absentéisme
‐Gérer les demandes d’aide sociale (CNAS, ….), assurer le relais pour le comité des œuvres sociales
‐Etablir des dossiers retraite
‐Saisie informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite
‐Suivi et planification des visites médicales
‐Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
‐Diffuser les informations auprès des agents
‐Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
‐Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative)
‐Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissance approfondie des règles budgétaires et comptables des collectivités
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE :
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques (Office), comptable et RH (e-magnus, gamme BL)
SAVOIR ÊTRE :
- Disponibilité, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
- Expérience similaire indispensable
- Qualités relationnelles, esprit d’équipe
Spécificités du poste :
L’activité peut s’exercer en dehors des heures d’ouverture de la CCAC
Télétravail (2jours/semaine)
Temps de travail hebdomadaire de 39 heures avec 23 RTT/an
Avantages CNAS,
Participation mutuelle et prévoyance
Rémunération statutaire et RIFSEEP
- Connaissance approfondie des règles budgétaires et comptables des collectivités
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE :
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques (Office), comptable et RH (e-magnus, gamme BL)
SAVOIR ÊTRE :
- Disponibilité, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
- Expérience similaire indispensable
- Qualités relationnelles, esprit d’équipe
Spécificités du poste :
L’activité peut s’exercer en dehors des heures d’ouverture de la CCAC
Télétravail (2jours/semaine)
Temps de travail hebdomadaire de 39 heures avec 23 RTT/an
Avantages CNAS,
Participation mutuelle et prévoyance
Rémunération statutaire et RIFSEEP
Contact et modalités de candidature
Contact
0344624660
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président par mail : contact@ccac.fr
ou par voie postale à :
Communauté de communes de l’Aire Cantilienne
17 bis, rue Guilleminot
60 500 CHANTILLY
ou par voie postale à :
Communauté de communes de l’Aire Cantilienne
17 bis, rue Guilleminot
60 500 CHANTILLY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.