Cadre technique protection de l'enfance (h/f)
Offre n° O060250724000706
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Creil (Oise)
Poste à pourvoir le
20/08/2025
Date limite de candidature
14/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La politique du Département en matière de protection de l’enfance s’inscrit dans une volonté d’optimiser et sécuriser les dispositifs de repérage et de prise en charge de l’enfance en danger ou en risque de l’être.
Le cadre technique protection de l’enfance représente le président du conseil départemental par délégation sur la mission « aide à domicile » ainsi que celle liée aux enfants confiés en référence à l’article L. 222-5 du Code de l’Action Sociale et des Familles et de l’article 375-3 du code civil.
A ce titre, il doit :
- intervenir dès qu’une mesure de protection de l’enfance est prononcée.
- assurer l’encadrement hiérarchique et technique de l’équipe dédiée à l’aide éducative à domicile ainsi que celle en charge de l’accompagnement des enfants confiés.
- être garant du suivi des mesures d’aide à domicile ainsi que celles relevant des enfants confiés et veille à la cohérence du parcours de l’enfant et de sa famille.
- assurer la transversalité avec les autres cadres de missions et veille au respect des articulations avec les équipes des autres missions sur le territoire
- participer aux astreintes nuits, weekends et jours fériés permettant d’assurer la continuité de la mission de protection
- remplacer le Chef de service territorial protection de l’enfance lors des absences de celui-ci
Le cadre technique protection de l’enfance représente le président du conseil départemental par délégation sur la mission « aide à domicile » ainsi que celle liée aux enfants confiés en référence à l’article L. 222-5 du Code de l’Action Sociale et des Familles et de l’article 375-3 du code civil.
A ce titre, il doit :
- intervenir dès qu’une mesure de protection de l’enfance est prononcée.
- assurer l’encadrement hiérarchique et technique de l’équipe dédiée à l’aide éducative à domicile ainsi que celle en charge de l’accompagnement des enfants confiés.
- être garant du suivi des mesures d’aide à domicile ainsi que celles relevant des enfants confiés et veille à la cohérence du parcours de l’enfant et de sa famille.
- assurer la transversalité avec les autres cadres de missions et veille au respect des articulations avec les équipes des autres missions sur le territoire
- participer aux astreintes nuits, weekends et jours fériés permettant d’assurer la continuité de la mission de protection
- remplacer le Chef de service territorial protection de l’enfance lors des absences de celui-ci
Missions / conditions d'exercice
Coordination des actions menées dans le parcours de l’enfant et de sa famille dans le cadre de l’aide à domicile et des enfants confiés :
o Pour toute mesure d’aide à domicile ou pour les enfants confiés :
- Procéder à la nomination d’un référent en veillant à l’équilibre des charges de travail de l’ensemble de l’équipe des référents enfance famille,
- Etre garant de la mise en œuvre et de l’accompagnement de la mesure
- S’assurer que chaque enfant fait l’objet d’un « projet pour l’enfant » - PPE et que les actions sont mises en œuvre
o Intervention dans le cadre de l’aide à domicile
o Déterminer et valider les actions et/ou moyens financiers à engager dans le cadre du maintien de l’enfant au domicile parental (Action Educative à Domicile, Techniques d’Interventions Sociales et Familiales, Accompagnement en économie sociale et familiale, Aides financières) dans le cadre du budget alloué et conformément au règlement départemental
o Valider l’engagement contractuel entre la famille et le service dans le cadre des mesures d’aide à domicile
o Accompagner les modalités de l’admission telles que déclinées par le chef de service dès lors qu’un accueil administratif ou judiciaire a été décidé en lien avec le service préconisant la mesure
o Assurer un suivi administratif et technique de chaque situation en lien avec les référents et assistantes administratives
o Etre garant du respect des échéances de placement et de la transmission des rapports dans les délais
Encadrement de l’équipe :
o Contrôler la mise en application des référentiels et procédures techniques nécessaires à l’exercice de la mission
o Mettre en place des réunions de régulation permettant l’attribution des nouvelles situations, le suivi des parcours des enfants et des échanges sur les situations de crise
o Accompagner techniquement et animer l’équipe des référents et s’assurer de la cohérence des actions mises en place par ceux-ci
Management :
o Encadrer et animer l’équipe des référents enfance famille (mission enfants confiés – AED – AESF) et s’assurer de la cohérence des actions
o Organiser, animer les réunions d’équipe
o Assurer l’évaluation annuelle de chacun des professionnels
o Accompagner techniquement chaque professionnel
o Valider et/ou évaluer les formations nécessaires au personnel
o Organiser la continuité de service avec les autres cadres techniques spécialisés
Contribution à la mission de protection de l’enfance :
o Assurer le remplacement du responsable protection de l’enfance
o Participer aux astreintes nuits et weekends permettant d’assurer la continuité de la mission de protection
o Pour toute mesure d’aide à domicile ou pour les enfants confiés :
- Procéder à la nomination d’un référent en veillant à l’équilibre des charges de travail de l’ensemble de l’équipe des référents enfance famille,
- Etre garant de la mise en œuvre et de l’accompagnement de la mesure
- S’assurer que chaque enfant fait l’objet d’un « projet pour l’enfant » - PPE et que les actions sont mises en œuvre
o Intervention dans le cadre de l’aide à domicile
o Déterminer et valider les actions et/ou moyens financiers à engager dans le cadre du maintien de l’enfant au domicile parental (Action Educative à Domicile, Techniques d’Interventions Sociales et Familiales, Accompagnement en économie sociale et familiale, Aides financières) dans le cadre du budget alloué et conformément au règlement départemental
o Valider l’engagement contractuel entre la famille et le service dans le cadre des mesures d’aide à domicile
o Accompagner les modalités de l’admission telles que déclinées par le chef de service dès lors qu’un accueil administratif ou judiciaire a été décidé en lien avec le service préconisant la mesure
o Assurer un suivi administratif et technique de chaque situation en lien avec les référents et assistantes administratives
o Etre garant du respect des échéances de placement et de la transmission des rapports dans les délais
Encadrement de l’équipe :
o Contrôler la mise en application des référentiels et procédures techniques nécessaires à l’exercice de la mission
o Mettre en place des réunions de régulation permettant l’attribution des nouvelles situations, le suivi des parcours des enfants et des échanges sur les situations de crise
o Accompagner techniquement et animer l’équipe des référents et s’assurer de la cohérence des actions mises en place par ceux-ci
Management :
o Encadrer et animer l’équipe des référents enfance famille (mission enfants confiés – AED – AESF) et s’assurer de la cohérence des actions
o Organiser, animer les réunions d’équipe
o Assurer l’évaluation annuelle de chacun des professionnels
o Accompagner techniquement chaque professionnel
o Valider et/ou évaluer les formations nécessaires au personnel
o Organiser la continuité de service avec les autres cadres techniques spécialisés
Contribution à la mission de protection de l’enfance :
o Assurer le remplacement du responsable protection de l’enfance
o Participer aux astreintes nuits et weekends permettant d’assurer la continuité de la mission de protection
Profils recherchés
Avec une expérience en management, vous avez de très bonnes connaissances des missions d’aide sociale à l’enfance, une capacité d’analyse, de synthèse, et d’animation.
Organisé(e), rigoureux (se) et dynamique, vous êtes force de proposition et autonome.
Vous maîtrisez la conduite de projets. Vous savez prendre des décisions, êtes à l’aise à l’oral et avez des aptitudes à la conduite de réunion.
RejoIgnez nous !
Le département de l’Oise est l’un des territoires français les plus riches en monuments historiques et une destination touristique privée.
L’Oise est fortement structurée par de grands axes de communication Nord-Sud : Son aéroport, la proximité de PARIS, et la puissance de ses réseaux ont fait le succès de l’industrie Oisienne, notamment le long de l’Oise.
Sa population a plus que doublé depuis 1946. Phénomène résultant de la pression immobilière de la taille et la proximité du bassin d’emploi de la région parisienne, l’Oise est devenue la terre d’accueil d’actifs franciliens.
Organisé(e), rigoureux (se) et dynamique, vous êtes force de proposition et autonome.
Vous maîtrisez la conduite de projets. Vous savez prendre des décisions, êtes à l’aise à l’oral et avez des aptitudes à la conduite de réunion.
RejoIgnez nous !
Le département de l’Oise est l’un des territoires français les plus riches en monuments historiques et une destination touristique privée.
L’Oise est fortement structurée par de grands axes de communication Nord-Sud : Son aéroport, la proximité de PARIS, et la puissance de ses réseaux ont fait le succès de l’industrie Oisienne, notamment le long de l’Oise.
Sa population a plus que doublé depuis 1946. Phénomène résultant de la pression immobilière de la taille et la proximité du bassin d’emploi de la région parisienne, l’Oise est devenue la terre d’accueil d’actifs franciliens.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Poste permanent du secteur public : Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD (pour les contractuels)
Lieu de travail : CREIL
Temps de travail : temps complet – 35h00 hebdomadaire
Permis B : oui
Participation financière pour la prévoyance labellisée du Département
Caractéristiques particulières :
- Délégation de signature dans le cadre de la mission Aide Sociale à l’Enfance définie par arrêté du Président du Conseil départemental.
- Astreintes la nuit, le WE et jours fériés, en alternance avec les pairs.
Poste permanent du secteur public : Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD (pour les contractuels)
Lieu de travail : CREIL
Temps de travail : temps complet – 35h00 hebdomadaire
Permis B : oui
Participation financière pour la prévoyance labellisée du Département
Caractéristiques particulières :
- Délégation de signature dans le cadre de la mission Aide Sociale à l’Enfance définie par arrêté du Président du Conseil départemental.
- Astreintes la nuit, le WE et jours fériés, en alternance avec les pairs.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.