Agent technique polyvalent H/F
Offre n° O060250908000470
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue voltaire - bp 129, Méru (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Méru est la septième plus grande ville de l’Oise (14 808 habitants), elle est située à 50 Km de Paris. Elle est placée sur la ligne de train Beauvais-Paris Nord et est desservie par l’autoroute A16. De par son statut de ville-centre, elle est riche d’activités culturelles, sportives et associatives et offre une multitude de loisirs : musée, cinéma, médiathèque, complexes sportifs…
Missions / conditions d'exercice
Assurer la réalisation de petits travaux de bricolage ainsi que l’entretien régulier des locaux. Contribuer ainsi au bon fonctionnement et au confort de la résidence.
1. Entretien technique et petits travaux du quotidien :
- Réaliser les petites réparations courantes : ampoules, serrures, poignées, visserie…
- Reboucher un trou ou faire une petite retouche de peinture.
- Monter ou démonter des meubles.
- Fixer des étagères, tringles à rideaux, cadres, barres d’appui.
- Participer à la maintenance préventive des installations simples (tests réguliers, contrôle visuel).
- Alerter la responsable de tout dysfonctionnement technique ou besoin d’intervention plus complexe.
- Assurer un suivi des travaux réalisés.
- Assurer le montage et le démontage des manifestations organisées par la résidence.
- Être en renfort sur des besoins techniques sur l’ensemble des services du CCAS.
2. Entretien des locaux :
- Assurer le nettoyage régulier des parties communes : hall, couloirs, escaliers, salle d’activités, ascenseur, bureaux…
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité des espaces (absence d’obstacles, état des sols, signalétique...).
- Contribuer à un cadre de vie agréable pour les résidents.
3. Suivi des interventions techniques extérieures :
- Être le relais opérationnel des prestataires de maintenance : accueil, accompagnement sur site, retour d’information à la responsable.
- Vérifier sur le terrain la bonne exécution des prestations et faire part des dysfonctionnements à la responsable.
- Assurer un lien de terrain entre les besoins techniques constatés et la responsable en charge du suivi administratif.
4. Relation avec les résidents :
- Réaliser les états des lieux de sortie et d’arrivée.
- Intervenir avec respect, calme et bienveillance auprès des personnes âgées.
- Être attentif au confort et à la sécurité des résidents.
1. Entretien technique et petits travaux du quotidien :
- Réaliser les petites réparations courantes : ampoules, serrures, poignées, visserie…
- Reboucher un trou ou faire une petite retouche de peinture.
- Monter ou démonter des meubles.
- Fixer des étagères, tringles à rideaux, cadres, barres d’appui.
- Participer à la maintenance préventive des installations simples (tests réguliers, contrôle visuel).
- Alerter la responsable de tout dysfonctionnement technique ou besoin d’intervention plus complexe.
- Assurer un suivi des travaux réalisés.
- Assurer le montage et le démontage des manifestations organisées par la résidence.
- Être en renfort sur des besoins techniques sur l’ensemble des services du CCAS.
2. Entretien des locaux :
- Assurer le nettoyage régulier des parties communes : hall, couloirs, escaliers, salle d’activités, ascenseur, bureaux…
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité des espaces (absence d’obstacles, état des sols, signalétique...).
- Contribuer à un cadre de vie agréable pour les résidents.
3. Suivi des interventions techniques extérieures :
- Être le relais opérationnel des prestataires de maintenance : accueil, accompagnement sur site, retour d’information à la responsable.
- Vérifier sur le terrain la bonne exécution des prestations et faire part des dysfonctionnements à la responsable.
- Assurer un lien de terrain entre les besoins techniques constatés et la responsable en charge du suivi administratif.
4. Relation avec les résidents :
- Réaliser les états des lieux de sortie et d’arrivée.
- Intervenir avec respect, calme et bienveillance auprès des personnes âgées.
- Être attentif au confort et à la sécurité des résidents.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissance techniques tous corps d’état.
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
- Capacité à s’organiser, à prioriser les tâches et à travailler en autonomie.
- Faculté à rendre compte de ses actions et à transmettre les informations utiles.
Savoir-être :
- Bienveillance, sens de l’écoute et du respect envers les personnes âgées.
- Ponctualité, fiabilité, sens du service.
- Discrétion, courtoisie, esprit d’équipe.
- Capacité à s’adapter aux imprévus et à gérer les petites urgences du quotidien.
- Bienveillance, patience, sens de l’écoute et du respect envers les personnes âgées.
Relation fonctionnelles (interne et externe) :
- Ensemble des services CCAS et municipaux
- Collaboration étroite avec le département
- Echange régulier avec les élus
- Relation avec les familles
Conditions particulières :
- Temps plein 38h
- Permis B
- Connaissance techniques tous corps d’état.
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
- Capacité à s’organiser, à prioriser les tâches et à travailler en autonomie.
- Faculté à rendre compte de ses actions et à transmettre les informations utiles.
Savoir-être :
- Bienveillance, sens de l’écoute et du respect envers les personnes âgées.
- Ponctualité, fiabilité, sens du service.
- Discrétion, courtoisie, esprit d’équipe.
- Capacité à s’adapter aux imprévus et à gérer les petites urgences du quotidien.
- Bienveillance, patience, sens de l’écoute et du respect envers les personnes âgées.
Relation fonctionnelles (interne et externe) :
- Ensemble des services CCAS et municipaux
- Collaboration étroite avec le département
- Echange régulier avec les élus
- Relation avec les familles
Conditions particulières :
- Temps plein 38h
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0344523600
Informations complémentaires
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé à Madame la Présidente du CCAS
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé à Madame la Présidente du CCAS
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Adresse de l'employeur
CCAS DE MERU
>24 rue voltaire - bp 129
60110 Meru
>24 rue voltaire - bp 129
60110 Meru
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.