DIRECTEUR DES PATRIMOINES IMMOBILIERS ET FONCIERS
Offre n° O061250515000517
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place foch - cs 50362, Alençon (Orne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Patrimoines Immobiliers et Fonciers assure la gestion prévisionnelle et quotidienne de l’ensemble des patrimoines fonciers et immobiliers de la Ville et de la Communauté Urbaine d’Alençon, soit 240 bâtiments (175 000 m² ) de toutes natures et répondant à des législations diverses
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) au Directeur du Département Aménagement, Développement et Transitions Territoriales
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 21 RTT et 25 CP par an
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité – confidentialité - poste éligible au télétravail
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) au Directeur du Département Aménagement, Développement et Transitions Territoriales
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 21 RTT et 25 CP par an
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité – confidentialité - poste éligible au télétravail
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner la définition, puis la mise en œuvre des objectifs politiques (municipaux et communautaires) en matière foncière (stratégie foncière dans le cadre du ZAN) et bâtimentaire (entretien, adaptation aux usages et performances énergétiques notamment, construction neuve et modernisation/restructuration).
- Piloter et restructurer le schéma directeur immobilier en un plan pluriannuel d’entretien et d’investissement foncier et immobilier permettant de faire face aux enjeux des collectivités.
- Conseiller la direction du département, la direction générale, et les élus sur les problématiques de gestion patrimoniale,
- Piloter l’organisation de trois services – 35 agents (Stratégie et Gestion Immobilière, Etude Bâtiment et Energie, Maintenance et Régie) dans une logique transversale et multi-partenariale, et assurer la coordination de gestion des équipements de la Ville et de la Communauté Urbaine avec les Directions associées.
- Optimiser les moyens humains internes (régie) et externes (SPL, mandat…) propres à assurer un pilotage stratégique des projets, le respect des objectifs calendaires et budgétaires.
- Conduire et contrôler les moyens budgétaires de la Direction (Autorisations de programme annualisées)
- Apporter une expertise technique en bâtiment et architecture et une aide à la décision dans la mise en œuvre opérationnelle des politiques patrimoniales et d’entretien.
- Piloter et restructurer le schéma directeur immobilier en un plan pluriannuel d’entretien et d’investissement foncier et immobilier permettant de faire face aux enjeux des collectivités.
- Conseiller la direction du département, la direction générale, et les élus sur les problématiques de gestion patrimoniale,
- Piloter l’organisation de trois services – 35 agents (Stratégie et Gestion Immobilière, Etude Bâtiment et Energie, Maintenance et Régie) dans une logique transversale et multi-partenariale, et assurer la coordination de gestion des équipements de la Ville et de la Communauté Urbaine avec les Directions associées.
- Optimiser les moyens humains internes (régie) et externes (SPL, mandat…) propres à assurer un pilotage stratégique des projets, le respect des objectifs calendaires et budgétaires.
- Conduire et contrôler les moyens budgétaires de la Direction (Autorisations de programme annualisées)
- Apporter une expertise technique en bâtiment et architecture et une aide à la décision dans la mise en œuvre opérationnelle des politiques patrimoniales et d’entretien.
Profils recherchés
Formation :
Ingénieur en bâtiment ou gestionnaire de patrimoine, Architecte,
Compétences techniques :
Maîtrise des problématiques de gestion patrimoniale, technique, architecturale, immobilière et financière,
Parfaite maîtrise des compétences des collectivités et des divers modes de gestion patrimoniale (régie, mandat, délégation…)
Capacité de conduite de projets complexes.
Maîtrise des techniques et outils de pilotage d’opération de construction et de réhabilitation -Maîtrise des procédures de commande publique (maîtrise d’œuvre et travaux)
Connaissances techniques et réglementaires en bâtiment.
Aptitudes personnelles :
Expérience managériale exigée - Aptitude à la conduite de projets et au pilotage des équipes -Capacité méthodologique et rigueur organisationnelle - Réactivité et capacité au renouvellement des méthodes et à la conduite du changement, dans le cadre d’objectifs et de méthodes d’actions publiques en une action publique en mutation
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
Ingénieur en bâtiment ou gestionnaire de patrimoine, Architecte,
Compétences techniques :
Maîtrise des problématiques de gestion patrimoniale, technique, architecturale, immobilière et financière,
Parfaite maîtrise des compétences des collectivités et des divers modes de gestion patrimoniale (régie, mandat, délégation…)
Capacité de conduite de projets complexes.
Maîtrise des techniques et outils de pilotage d’opération de construction et de réhabilitation -Maîtrise des procédures de commande publique (maîtrise d’œuvre et travaux)
Connaissances techniques et réglementaires en bâtiment.
Aptitudes personnelles :
Expérience managériale exigée - Aptitude à la conduite de projets et au pilotage des équipes -Capacité méthodologique et rigueur organisationnelle - Réactivité et capacité au renouvellement des méthodes et à la conduite du changement, dans le cadre d’objectifs et de méthodes d’actions publiques en une action publique en mutation
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances administratives, juridiques et techniques liées à la gestion de projets en régie publique ou au travers d’opérateurs délégués, ou sous des formes intermédiaires (MO).
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324120
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 15 juin 2025
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 65/2025
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de : courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le Service Recrutement & Formation 02.33.32.40.31 – Les entretiens auront lieu le 27 JUIN 2025
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 65/2025
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de : courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le Service Recrutement & Formation 02.33.32.40.31 – Les entretiens auront lieu le 27 JUIN 2025
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine d'Alençon
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.