Directeur(trice) adjoint(e) Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant familial Accueillant(e) LAEP et soutien aux équipes
Offre n° O062250418000040
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place claude wilquin, Berck (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction d’affectation : Pôle enfance, jeunesse et parentalité.
Service d’affectation : Petite enfance et parentalité.
Lieu d’affectation :
- Etablissement d’accueil du jeune enfant de type familial « Les P’tits Matelots » ;
- Lieu d’Accueil Enfants Parents « Au Fil de l’Eau ».
Référent hiérarchique direct :
- La directrice de l’établissement d’accueil du jeune enfant de type familial ;
- La directrice petite enfance.
Caractère du poste : Expertise.
Contraintes du poste :
Formation obligatoire à la formation d’accueillante (quatre jours)
Continuité de service.
Service d’affectation : Petite enfance et parentalité.
Lieu d’affectation :
- Etablissement d’accueil du jeune enfant de type familial « Les P’tits Matelots » ;
- Lieu d’Accueil Enfants Parents « Au Fil de l’Eau ».
Référent hiérarchique direct :
- La directrice de l’établissement d’accueil du jeune enfant de type familial ;
- La directrice petite enfance.
Caractère du poste : Expertise.
Contraintes du poste :
Formation obligatoire à la formation d’accueillante (quatre jours)
Continuité de service.
Missions / conditions d'exercice
EAJE FAMILIAL
Impulser en collaboration avec la Directrice l’action éducative de la structure ;
Accompagner les Assistantes maternelles dans un processus de professionnalisation ;
Proposer des actions éducatives adaptées ;
Continuité de direction (gestion administrative, budgétaire, VAD, réunion de service, journées pédagogiques, accueil des familles, travail partenarial).
LIEU D’ACCUEIL ENFANTS PARENTS
Etre Accueillante ;
Assurer, selon un planning établi à l’année, les accueils ;
Participer aux réunions d’équipe ;
Participer au groupe d’analyse de pratiques professionnelles.
SOUTIEN AUX EQUIPES DES EAJE
Soutien et renfort auprès des équipes des EAJE
Impulser en collaboration avec la Directrice l’action éducative de la structure ;
Accompagner les Assistantes maternelles dans un processus de professionnalisation ;
Proposer des actions éducatives adaptées ;
Continuité de direction (gestion administrative, budgétaire, VAD, réunion de service, journées pédagogiques, accueil des familles, travail partenarial).
LIEU D’ACCUEIL ENFANTS PARENTS
Etre Accueillante ;
Assurer, selon un planning établi à l’année, les accueils ;
Participer aux réunions d’équipe ;
Participer au groupe d’analyse de pratiques professionnelles.
SOUTIEN AUX EQUIPES DES EAJE
Soutien et renfort auprès des équipes des EAJE
Profils recherchés
Savoirs :
• Contribuer à développer la politique petite enfance/famille initiée par les élus ;
• Connaitre le fonctionnement de la collectivité territoriale ;
• Connaitre les circulaires CAF (Caisse d’Allocations familiales) en vigueur (PSU-Prestation de Service Unique) ;
• Connaitre les décrets en vigueur ;
• Connaître le contexte législatif en vigueur ;
• Connaitre le règlement de fonctionnement ;
• Connaître le développement de l’enfant et ses besoins fondamentaux ;
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-être :
• Être équitable ;
• Être pédagogue ;
• Être organisée ;
• Être capable de s’adapter ;
• Être à l’écoute ;
• Être disponible à l’enfant, à la famille, à l’équipe de partenaires ;
• Savoir se remettre en question ;
• Qualités relationnelles ;
• Adopter la posture d’Accueillante (pour le LAEP).
Savoir-faire :
EAJE Familial :
• Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure ;
• Travailler en partenariat ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Maitriser la méthodologie de projet ;
• Maitriser le logiciel de gestion petite enfance ;
• Maitriser l’outil informatique ;
• Encourager les Assistantes maternelles à adopter des pratiques éducatives adaptées ;
• Motiver les Assistantes maternelles au respect des étapes du développement de l’enfant ;
• Être capable de susciter et soutenir leurs initiatives ;
• Inciter les Assistantes maternelles à participer aux ateliers éducatifs et aux temps d’accueil dans les structures collectives ;
• Favoriser la participation et l’implication des parents.
LAEP : Dans un contexte d’anonymat et de confidentialité :
• Accueillir de façon empathique ;
• Privilégier l’écoute et la parole du parent ;
• Conforter et valoriser la relation parent-enfant ;
• Valoriser les compétences parentales ;
• Créer un climat de confiance propice aux échanges ;
• Inciter le parent à construire ses solutions éducatives ;
• Être capable de travailler en partenariat ;
• Gérer le volet administratif ;
• Maitriser l’outil informatique.
• Contribuer à développer la politique petite enfance/famille initiée par les élus ;
• Connaitre le fonctionnement de la collectivité territoriale ;
• Connaitre les circulaires CAF (Caisse d’Allocations familiales) en vigueur (PSU-Prestation de Service Unique) ;
• Connaitre les décrets en vigueur ;
• Connaître le contexte législatif en vigueur ;
• Connaitre le règlement de fonctionnement ;
• Connaître le développement de l’enfant et ses besoins fondamentaux ;
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-être :
• Être équitable ;
• Être pédagogue ;
• Être organisée ;
• Être capable de s’adapter ;
• Être à l’écoute ;
• Être disponible à l’enfant, à la famille, à l’équipe de partenaires ;
• Savoir se remettre en question ;
• Qualités relationnelles ;
• Adopter la posture d’Accueillante (pour le LAEP).
Savoir-faire :
EAJE Familial :
• Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure ;
• Travailler en partenariat ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Maitriser la méthodologie de projet ;
• Maitriser le logiciel de gestion petite enfance ;
• Maitriser l’outil informatique ;
• Encourager les Assistantes maternelles à adopter des pratiques éducatives adaptées ;
• Motiver les Assistantes maternelles au respect des étapes du développement de l’enfant ;
• Être capable de susciter et soutenir leurs initiatives ;
• Inciter les Assistantes maternelles à participer aux ateliers éducatifs et aux temps d’accueil dans les structures collectives ;
• Favoriser la participation et l’implication des parents.
LAEP : Dans un contexte d’anonymat et de confidentialité :
• Accueillir de façon empathique ;
• Privilégier l’écoute et la parole du parent ;
• Conforter et valoriser la relation parent-enfant ;
• Valoriser les compétences parentales ;
• Créer un climat de confiance propice aux échanges ;
• Inciter le parent à construire ses solutions éducatives ;
• Être capable de travailler en partenariat ;
• Gérer le volet administratif ;
• Maitriser l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321899025
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de ville 62600 Berck sur Mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.