Chef de projet éducation populaire
Offre n° O062250425000782
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place jean jaurès, Méricourt (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Finaliser la conduite du nouveau projet social et d'éducation populaire en assurant le pilotage de sa mise en œuvre avec l’ensemble des ressources mises à sa disposition et son évaluation sur la base des objectifs fixés lors de sa définition.
Missions / conditions d'exercice
1 - Conduite de Projet :
• Contribue activement à l'élaboration des orientations grâce à :
-l'écoute des besoins et des projets des habitants et associations du territoire
-la connaissance des innovations, des expériences, des politiques dans le domaine du développement (social, culturel, économique)
-la mobilisation des ressources du territoire (bénévoles, habitants, professionnels, associations, élus...)
• Soutient les projets et actions définies
• Propose des méthodes et indicateurs d'évaluation pour actualiser le projet social
• Impulse une dynamique auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires)
• Met en place des conditions de participation active des acteurs (habitants, partenaires, équipe...)
• Rend compte régulièrement à la direction générale du déroulement du projet
• Contribue à l'élaboration des orientations politiques
2 - Vie Associative et Développement :
• Accompagne la vie associative
• Veille à la régularité dans la tenue des instances : rythme, expression démocratique, enregistrement des décisions...
• Structure et dynamise la participation des habitants
• Coordonne les différents acteurs de la vie associative locale
• Assure un rôle de formateur auprès des bénévoles, en accord avec les instances de la vie associative de façon à responsabiliser les acteurs
• Développe la capacité des bénévoles à appréhender leur position politique (interne et externe) et stratégiques
• Met en place les conditions d'exercice des responsabilités associatives. Assure une fonction de veille et de conseil auprès des élus associatifs
3 - Animation du Partenariat :
• Développe des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions, des objectifs de l'association
• Représente le centre social dans les instances extérieures en fonction des délégations convenues avec l'employeur
• Analyse la demande sociale et l'intérêt du partenariat
• Négocie avec les institutions, rend les administrateurs acteurs du partenariat.
• Par délégation, assure l'interface entre les instances, les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics
• Rend compte de ses différents contacts pour permettre aux administrateurs d'assurer le suivi politique
• Communique sur le centre social
4 - Administration Gestion :
• Assure l’animation et l’organisation des ressources humaines affectées au centre social
• Propose le budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies
• Assure le suivi de l'exécution budgétaire
• Présente le budget à la validation des instances ad hoc de façon claire, explicite et argumentée en faisant ressortir les options et les risques
• Contribue activement à l'élaboration des orientations grâce à :
-l'écoute des besoins et des projets des habitants et associations du territoire
-la connaissance des innovations, des expériences, des politiques dans le domaine du développement (social, culturel, économique)
-la mobilisation des ressources du territoire (bénévoles, habitants, professionnels, associations, élus...)
• Soutient les projets et actions définies
• Propose des méthodes et indicateurs d'évaluation pour actualiser le projet social
• Impulse une dynamique auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires)
• Met en place des conditions de participation active des acteurs (habitants, partenaires, équipe...)
• Rend compte régulièrement à la direction générale du déroulement du projet
• Contribue à l'élaboration des orientations politiques
2 - Vie Associative et Développement :
• Accompagne la vie associative
• Veille à la régularité dans la tenue des instances : rythme, expression démocratique, enregistrement des décisions...
• Structure et dynamise la participation des habitants
• Coordonne les différents acteurs de la vie associative locale
• Assure un rôle de formateur auprès des bénévoles, en accord avec les instances de la vie associative de façon à responsabiliser les acteurs
• Développe la capacité des bénévoles à appréhender leur position politique (interne et externe) et stratégiques
• Met en place les conditions d'exercice des responsabilités associatives. Assure une fonction de veille et de conseil auprès des élus associatifs
3 - Animation du Partenariat :
• Développe des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions, des objectifs de l'association
• Représente le centre social dans les instances extérieures en fonction des délégations convenues avec l'employeur
• Analyse la demande sociale et l'intérêt du partenariat
• Négocie avec les institutions, rend les administrateurs acteurs du partenariat.
• Par délégation, assure l'interface entre les instances, les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics
• Rend compte de ses différents contacts pour permettre aux administrateurs d'assurer le suivi politique
• Communique sur le centre social
4 - Administration Gestion :
• Assure l’animation et l’organisation des ressources humaines affectées au centre social
• Propose le budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies
• Assure le suivi de l'exécution budgétaire
• Présente le budget à la validation des instances ad hoc de façon claire, explicite et argumentée en faisant ressortir les options et les risques
Profils recherchés
Les candidats devront justifier :
• D’un diplôme de niveau 6 (Bac + 3) dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
• D’une expérience significative dans un poste similaire.
• D’un diplôme de niveau 6 (Bac + 3) dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
• D’une expérience significative dans un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321699292
Informations complémentaires
Recrutement dans le cadre d'un renouvellement de contrat.
Recrutement sous réserve d'un renoncement de l'agent recruté au renouvellement de son contrat.
Joindre à la lettre de motivation :
-CV
-Copie des diplômes
Recrutement sous réserve d'un renoncement de l'agent recruté au renouvellement de son contrat.
Joindre à la lettre de motivation :
-CV
-Copie des diplômes
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MERICOURT
>Place jean jaurès
62680 Mericourt
>Place jean jaurès
62680 Mericourt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.