Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O062250428000652
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Roger Salengro, Leforest (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + primes + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et sous l’autorité du Maire, l’agent responsable des Ressources Humaines impulse la politique ressources humaines pour l’ensemble de la Ville et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Activités générales :
En matière de Ressources Humaines :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines
• Conseiller et accompagner les élus, la direction, les services et les agents
• Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la commune (environ 160 agents tous statuts confondus),
• Recrutement, emplois, compétences et instance :
- Piloter la gestion des emplois et des compétences
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives, participation aux instances paritaires (CST),
- élaboration et suivi de la masse salariale et bilan social.
- Préparation des dossiers pour les CAP et CCP auprès du centre de gestion
- Supervision des procédures de recrutement,
- supervision de l’élaboration des fiches de poste,
- Gestion des entretiens individuels,
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation,
• Paie :
- Elaboration des opérations de paie,
- Suivi de l’évolution du régime indemnitaire
- Elaboration du budget RH
• Retraites :
- supervision du suivi des retraites
- Gestion dossiers de retraite hors CNRACL
• Assurer une veille juridique, règlementaire et statutaire en matière de ressources humaines
• Informer et communiquer dans le domaine des ressources humaines
- Management opérationnel du service RH
MOYENS
Effectif du service RH : 2
Matériels utilisés : Poste informatique
CONTRAINTES DU POSTE
Horaires : Fixes
En matière de Ressources Humaines :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines
• Conseiller et accompagner les élus, la direction, les services et les agents
• Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la commune (environ 160 agents tous statuts confondus),
• Recrutement, emplois, compétences et instance :
- Piloter la gestion des emplois et des compétences
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives, participation aux instances paritaires (CST),
- élaboration et suivi de la masse salariale et bilan social.
- Préparation des dossiers pour les CAP et CCP auprès du centre de gestion
- Supervision des procédures de recrutement,
- supervision de l’élaboration des fiches de poste,
- Gestion des entretiens individuels,
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation,
• Paie :
- Elaboration des opérations de paie,
- Suivi de l’évolution du régime indemnitaire
- Elaboration du budget RH
• Retraites :
- supervision du suivi des retraites
- Gestion dossiers de retraite hors CNRACL
• Assurer une veille juridique, règlementaire et statutaire en matière de ressources humaines
• Informer et communiquer dans le domaine des ressources humaines
- Management opérationnel du service RH
MOYENS
Effectif du service RH : 2
Matériels utilisés : Poste informatique
CONTRAINTES DU POSTE
Horaires : Fixes
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances :
Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des ressources humaines de la fonction publique
Maîtrise des procédures administratives et statutaires
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Connaissances en finances publiques
Capacités relationnelles, pédagogiques, de gestion des priorités, de rigueur, d'adaptabilité, d'analyse
Réglementation paie et informatique et connaissances approfondies du statut de la FPT.
Avoir de solides connaissances sur l'environnement territorial
Expériences (Savoir faire) :
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, participer au développement de l’information et la communication du suivi de la collectivité.
Sens du service public, disponibilité, esprit d'initiative, force de propositions et discrétion
Capacité à travailler en transversalité avec les services de la commune et les partenaires extérieurs
Qualité physique et psychologiques (savoir être):
Etre en capacité de manager et d’évaluer, discrétion professionnelle et devoir de réserve, disponibilité, réactivité et adaptabilité.
Connaissances :
Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des ressources humaines de la fonction publique
Maîtrise des procédures administratives et statutaires
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Connaissances en finances publiques
Capacités relationnelles, pédagogiques, de gestion des priorités, de rigueur, d'adaptabilité, d'analyse
Réglementation paie et informatique et connaissances approfondies du statut de la FPT.
Avoir de solides connaissances sur l'environnement territorial
Expériences (Savoir faire) :
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, participer au développement de l’information et la communication du suivi de la collectivité.
Sens du service public, disponibilité, esprit d'initiative, force de propositions et discrétion
Capacité à travailler en transversalité avec les services de la commune et les partenaires extérieurs
Qualité physique et psychologiques (savoir être):
Etre en capacité de manager et d’évaluer, discrétion professionnelle et devoir de réserve, disponibilité, réactivité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0391830620
Informations complémentaires
Lettre de motivation et cv détaillé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.