Directeur(trice) d'un Centre Culturel et Social
Offre n° O062250514000356
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49, Liévin (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service jeunesse / centres culturels et sociaux, le (la) directeur(rice) du centre social met en œuvre sur le territoire un projet global d'animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants. Il (elle) dirige l'équipement.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Concevoir des projets d'animation socioculturelle pour le public, les mettre en place et les coordonner afin de favoriser la communication et le développement du lien social, au sein d'un territoire ou d'une structure.
- Gérer la planification du projet de territoire de son élaboration à son évaluation.
- Être le garant du projet vis-à-vis de son équipe et des partenaires.
- Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel
- Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
Missions 2 : Encadrer les différentes missions et gérer l'équipe en impulsant une dynamique
- Définir les objectifs du service
- Animer et gérer les équipes d'animation, d'entretien et administrative.
- Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formations, etc.)
- Proposer un plan de formation du personnel
- Mettre en place les procédures de gestion du personnel et veiller à leur application dans le respect des obligations légales
Mission 3 : Assurer la gestion administrative, financière et technique du centre social
- Assurer le suivi technique, administratif, financier et humain de la structure
- Définir les orientations nécessaires à l'élaboration du budget de la structure (prenant en considération l'accompagnement du secteur privé à travers l'association d'habitants)
- Exécuter le budget dans le respect des orientations définies
- S'assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux et déterminé par la CAF (PLA)
- Négocier l'obtention de financements liés au projet social
- Mettre en œuvre, développer, évaluer et analyser l'ensemble des besoins administratifs et des outils à créer, utiliser ou faire adopter.
- Gérer l'équipement et assurer la sécurité des personnes, des biens et la préservation du patrimoine
- Élaborer les budgets prévisionnels et supplémentaires en relation avec son équipe.
- Constituer les dossiers de demandes de subventions avec son équipe et suivant les secteurs d'activités.
- Gérer la planification du projet de territoire de son élaboration à son évaluation.
- Être le garant du projet vis-à-vis de son équipe et des partenaires.
- Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel
- Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
Missions 2 : Encadrer les différentes missions et gérer l'équipe en impulsant une dynamique
- Définir les objectifs du service
- Animer et gérer les équipes d'animation, d'entretien et administrative.
- Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formations, etc.)
- Proposer un plan de formation du personnel
- Mettre en place les procédures de gestion du personnel et veiller à leur application dans le respect des obligations légales
Mission 3 : Assurer la gestion administrative, financière et technique du centre social
- Assurer le suivi technique, administratif, financier et humain de la structure
- Définir les orientations nécessaires à l'élaboration du budget de la structure (prenant en considération l'accompagnement du secteur privé à travers l'association d'habitants)
- Exécuter le budget dans le respect des orientations définies
- S'assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux et déterminé par la CAF (PLA)
- Négocier l'obtention de financements liés au projet social
- Mettre en œuvre, développer, évaluer et analyser l'ensemble des besoins administratifs et des outils à créer, utiliser ou faire adopter.
- Gérer l'équipement et assurer la sécurité des personnes, des biens et la préservation du patrimoine
- Élaborer les budgets prévisionnels et supplémentaires en relation avec son équipe.
- Constituer les dossiers de demandes de subventions avec son équipe et suivant les secteurs d'activités.
Profils recherchés
Diplôme de niveau II et/ou d'Etat dans le secteur de l'animation (DEFA, DEDPAD, DES JEPS,....) et/ou formation universitaires dans le domaine social de niveau II minimum obligatoire.
Le (la) candidat(e) connaît le fonctionnement d'un Centre Social et l'environnement social de l'animation.
En outre, il (elle) dispose de bonnes capacités managériales et d'une expérience en animation, développement local, accompagnement et développement de projets sur le champ associatif et des collectivités.
Il (elle) détient également de bonnes qualités relationnelles, le sens de l'organisation, le goût du travail en équipe, des capacités d'analyse, le sens de l'initiative, de l'adaptation et des responsabilités, la souplesse d'adaptation aux rythmes de travail (disponibilité le soir et week-end nécessaire compte tenu de l'activité de la structure).
Le (la) candidat(e) connaît le fonctionnement d'un Centre Social et l'environnement social de l'animation.
En outre, il (elle) dispose de bonnes capacités managériales et d'une expérience en animation, développement local, accompagnement et développement de projets sur le champ associatif et des collectivités.
Il (elle) détient également de bonnes qualités relationnelles, le sens de l'organisation, le goût du travail en équipe, des capacités d'analyse, le sens de l'initiative, de l'adaptation et des responsabilités, la souplesse d'adaptation aux rythmes de travail (disponibilité le soir et week-end nécessaire compte tenu de l'activité de la structure).
Contact et modalités de candidature
Contact
0321448852
Informations complémentaires
Adhésion au CNAS
Primes d'assiduité semestrielles
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Primes d'assiduité semestrielles
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.