Adjoint d'animation en EAJE
Offre n° O062250515000642
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
400 Rue de Maisnil, Parc des moulins, Herlin-le-Sec (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Ternois recrute un agent d'animation en EAJE.
Missions / conditions d'exercice
-Veiller au bon déroulement de la journée et à l’application du projet pédagogique dans le respect absolu du secret professionnel.
- Organiser les différents soins de manière à favoriser le bien-être de l’enfant et de la bonne conduite du groupe.
- Garantir le bien-être des enfants et de la sérénité des familles.
- Accueillir l’enfant en le rassurant en accompagnant la séparation.
- Répondre aux besoins des enfants par la mise en place d’activités respectueuses du rythme et du développement propre à chaque enfant.
- Valoriser les compétences des enfants dans tous les actes du quotidien.
- Agir selon les règles d’hygiène et de sécurité dans les actions auprès des enfants.
- Garantir l’hygiène et l’entretien du matériel, du linge, des locaux.
- Assurer un rôle de prévention et de soutien pour le bien-être de l’enfant en favorisant son autonomie.
- Transmettre ses observations au reste de l’équipe et aux familles.
- Accueillir, écouter, informer, soutenir les familles dans le respect de leurs différences.
- Communiquer sous couvert du secret professionnel.
- Favoriser l’esprit d’équipe et la cohésion en cohérence avec le projet pédagogique.
- Rester vigilant et questionner les pratiques dans l’intérêt de l’enfant et de sa famille, dans le cadre des réunions d’équipe.
- Accueillir et accompagner les stagiaires ainsi que les nouveaux collègues.
- Utiliser le logiciel de pointage des présences des enfants.
- Participer à l’état des stocks : de matériel de puériculture, de jeux, des produits d’entretien et alimentaires.
- Rendre compte des informations à sa hiérarchie.
- Organiser les différents soins de manière à favoriser le bien-être de l’enfant et de la bonne conduite du groupe.
- Garantir le bien-être des enfants et de la sérénité des familles.
- Accueillir l’enfant en le rassurant en accompagnant la séparation.
- Répondre aux besoins des enfants par la mise en place d’activités respectueuses du rythme et du développement propre à chaque enfant.
- Valoriser les compétences des enfants dans tous les actes du quotidien.
- Agir selon les règles d’hygiène et de sécurité dans les actions auprès des enfants.
- Garantir l’hygiène et l’entretien du matériel, du linge, des locaux.
- Assurer un rôle de prévention et de soutien pour le bien-être de l’enfant en favorisant son autonomie.
- Transmettre ses observations au reste de l’équipe et aux familles.
- Accueillir, écouter, informer, soutenir les familles dans le respect de leurs différences.
- Communiquer sous couvert du secret professionnel.
- Favoriser l’esprit d’équipe et la cohésion en cohérence avec le projet pédagogique.
- Rester vigilant et questionner les pratiques dans l’intérêt de l’enfant et de sa famille, dans le cadre des réunions d’équipe.
- Accueillir et accompagner les stagiaires ainsi que les nouveaux collègues.
- Utiliser le logiciel de pointage des présences des enfants.
- Participer à l’état des stocks : de matériel de puériculture, de jeux, des produits d’entretien et alimentaires.
- Rendre compte des informations à sa hiérarchie.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Ou formation et qualification nécessaires
Expérience en EAJE exigée
Les « savoir-faire » :
Ou compétences
Esprit d’équipe, Respect du secret professionnel, Connaissance du jeune enfant, Capacité d’écoute et d’observation, Capacité à individualiser l’accompagnement des enfants et des adultes, Maitrise du projet pédagogique et éducatif, Bienveillance, Maitrise de techniques éducatives, Créativité, Capacité d’organisation, Maitrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité, Capacité à travailler en partenariat.
Les « savoir-être »
Ou qualités relationnelles
Capacités d’adaptation, Ponctualité, Disponibilité, Respect des usagers, Autonomie, Motivation, Sens du service public, Esprit d’initiative, Positivisme, Discrétion, Communication.
Ou formation et qualification nécessaires
Expérience en EAJE exigée
Les « savoir-faire » :
Ou compétences
Esprit d’équipe, Respect du secret professionnel, Connaissance du jeune enfant, Capacité d’écoute et d’observation, Capacité à individualiser l’accompagnement des enfants et des adultes, Maitrise du projet pédagogique et éducatif, Bienveillance, Maitrise de techniques éducatives, Créativité, Capacité d’organisation, Maitrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité, Capacité à travailler en partenariat.
Les « savoir-être »
Ou qualités relationnelles
Capacités d’adaptation, Ponctualité, Disponibilité, Respect des usagers, Autonomie, Motivation, Sens du service public, Esprit d’initiative, Positivisme, Discrétion, Communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321419845
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes du Ternois
400 rue de Maisnil
62130 HERLIN LE SEC
400 rue de Maisnil
62130 HERLIN LE SEC
Adresse de l'employeur
CTE DE CMES DU TERNOIS
>400 Rue de Maisnil, Parc des moulins
62130 HERLIN LE SEC
>400 Rue de Maisnil, Parc des moulins
62130 HERLIN LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.