REFERENT(E) RSA
Offre n° O062250520001277
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin de la 2ème voie, Harnes (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président, du vice-président et de la direction du CCAS, l'agent assurera la mission de référent socio-professionnel des bénéficiaires du RSA
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et informer sur les droits et devoirs des bénéficiaires du RSA
Après une évaluation globale de la situation de la personne :
Construire une dynamique d'insertion
Déterminer des objectifs
Accompagner et mobiliser le bénéficiaire dans son parcours
Optimiser le parcours de chaque personne en lien avec le Conseil Départemental et les partenaires sociaux
Rechercher l'adéquation entre, d'une part les besoins individuels, et d'autre part, l'offre de formation et/ou d'insertion socio-professionnelle
Lever les freins, proposer un accompagnement actif de recherche d'emploi et ou d'entrée en formation ou d'accéder directement à un emploi (cdi, cdd, intérim)
Le référent sera appelé à intervenir dans l'élaboration, l'apporbation et la mise en oeuvre du contrat d'engagement réciproque
Le référent, dans sa mission d'accompagnement, orientera et travaillera en étroite collaboration avec les services du Conseil Départemental et les partenaires et veillera à mobiliser les actions d'insertion (insertion sociale, insertion professionnelle, droit commun...)
Le référent s'engage à participer aux réunions organisées par le Département et autres organismes, suivre les formations obligatoires du Département
Après une évaluation globale de la situation de la personne :
Construire une dynamique d'insertion
Déterminer des objectifs
Accompagner et mobiliser le bénéficiaire dans son parcours
Optimiser le parcours de chaque personne en lien avec le Conseil Départemental et les partenaires sociaux
Rechercher l'adéquation entre, d'une part les besoins individuels, et d'autre part, l'offre de formation et/ou d'insertion socio-professionnelle
Lever les freins, proposer un accompagnement actif de recherche d'emploi et ou d'entrée en formation ou d'accéder directement à un emploi (cdi, cdd, intérim)
Le référent sera appelé à intervenir dans l'élaboration, l'apporbation et la mise en oeuvre du contrat d'engagement réciproque
Le référent, dans sa mission d'accompagnement, orientera et travaillera en étroite collaboration avec les services du Conseil Départemental et les partenaires et veillera à mobiliser les actions d'insertion (insertion sociale, insertion professionnelle, droit commun...)
Le référent s'engage à participer aux réunions organisées par le Département et autres organismes, suivre les formations obligatoires du Département
Profils recherchés
Connaître la législation sociale et le cadre juridique entourant l'exercice de la mission (système de protections sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions)
Connaître l'environnement socio-économique du territoire
Savoir réaliser un diagnostic et analyser des situations dites complexes
Etre en capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions et les entreprises)
Définir et formaliser un parcours d'insertion professionnelle/sociale
Capacité d'écoute et de communication
Capacité à travailler en équipe
Respecter le secret professionnel et règles déontologiques
Avoir l'esprit d'initiative et sens des responsabilités
Titulaire d'un diplôme de CIP/CISP ou équivalent, ou justifier d'un minimum de 5 ans d'expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté d'insertion sociale et ou socio-professionnelle
Rigueur, respec des procédures
Etre empathique, participatif et force de proposions
Connaître l'environnement socio-économique du territoire
Savoir réaliser un diagnostic et analyser des situations dites complexes
Etre en capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions et les entreprises)
Définir et formaliser un parcours d'insertion professionnelle/sociale
Capacité d'écoute et de communication
Capacité à travailler en équipe
Respecter le secret professionnel et règles déontologiques
Avoir l'esprit d'initiative et sens des responsabilités
Titulaire d'un diplôme de CIP/CISP ou équivalent, ou justifier d'un minimum de 5 ans d'expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté d'insertion sociale et ou socio-professionnelle
Rigueur, respec des procédures
Etre empathique, participatif et force de proposions
Contact et modalités de candidature
Contact
0321794279
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et cv pour étude par les membres de la commission de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.