Gestionnaire des ressources humaines (h/f)
Offre n° O062250522001647
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'affectation : Direction Générale
Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d'affectation : Siège CA2BM
Rattachement hiérarchique (N+1): Directeur(trice) des ressources humaines.
Cadre d'emplois : Rédacteur territorial
Grades : Rédacteur
Niveau minimal de diplôme requis : BAC
Habilitation(s) requise(s) : Permis B
Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d'affectation : Siège CA2BM
Rattachement hiérarchique (N+1): Directeur(trice) des ressources humaines.
Cadre d'emplois : Rédacteur territorial
Grades : Rédacteur
Niveau minimal de diplôme requis : BAC
Habilitation(s) requise(s) : Permis B
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Conseiller les services :
• Assurer l’assistance aux services en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et de développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels, management et organisation).
Conseiller les agents :
• Conseiller les agents pour la définition de projets professionnels cohérents avec les besoins des services
• Aider à la détection des besoins des agents et les orienter vers les structures ou partenaires adaptés
Apporter une expertise :
• Délivrer des expertises en matière de gestion des ressources humaines, des enquêtes nationales ou locales, et en matière de développement professionnel, de politique RH et de réglementation RH
Conseiller les services :
• Assurer l’assistance aux services en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et de développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels, management et organisation).
Conseiller les agents :
• Conseiller les agents pour la définition de projets professionnels cohérents avec les besoins des services
• Aider à la détection des besoins des agents et les orienter vers les structures ou partenaires adaptés
Apporter une expertise :
• Délivrer des expertises en matière de gestion des ressources humaines, des enquêtes nationales ou locales, et en matière de développement professionnel, de politique RH et de réglementation RH
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
• Connaître les règles statutaires
• Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Connaître les règles de gestion et d’administration des agents publics
• Connaitre son environnement professionnel
SAVOIRS-FAIRE :
• Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activités
• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
• Mettre en œuvre les statistiques et exploiter les données
• Mettre en œuvre les politiques RH
• Synthétiser des informations
• Conduire un entretien
• Savoir s’adapter
• Travailler en réseau
SAVOIRS-ETRE :
• Travailler en équipe
• Avoir le sens des relations humaines
• Être autonome
• Être rigoureux
• Être réactif
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Connaître les règles statutaires
• Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Connaître les règles de gestion et d’administration des agents publics
• Connaitre son environnement professionnel
SAVOIRS-FAIRE :
• Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activités
• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
• Mettre en œuvre les statistiques et exploiter les données
• Mettre en œuvre les politiques RH
• Synthétiser des informations
• Conduire un entretien
• Savoir s’adapter
• Travailler en réseau
SAVOIRS-ETRE :
• Travailler en équipe
• Avoir le sens des relations humaines
• Être autonome
• Être rigoureux
• Être réactif
• Faire preuve de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
Merci de candidater sur : rh@ca2bm.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.