Placé sous l'autorité du Directeur de la MDS (DMDS). Il travaille en lien fonctionnel étroit avec le service départemental de l'accueil familial.

Il travaille en étroite relation avec les acteurs de la politique de prévention et de protection de l'enfance, en interne comme en externe, tout en apportant une expertise technique et réglementaire sur son champ de compétences.

Il est membre du comité de direction du territoire.

Il encadre, de par sa fonction, le(s) Responsable(s) Local(aux) de l'Accompagnement des Assistants Familiaux (RLAAF), les assistants familiaux ressources (AFR) ainsi que les assistants familiaux de son territoire.

Mission principale :

Le chef de service local de l'accueil familial pilote, organise et encadre le dispositif territorial de l'accueil familial en lien avec le service départemental de l'accueil familial et en lien avec les autres cadres enfance du territoire.

Activités :

Pilotage et animation du dispositif de l'accueil familial

o il met en œuvre avec les autres services de la MDS la politique départementale de l'accueil familial de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) déclinée territorialement ;
o il garantit la mise en œuvre des dispositions réglementaires applicables aux assistants familiaux ;
o il contribue aux procédures de travail et à la cohérence de leur application sur le territoire ;
o il garantit la mise en place du contrat d'accueil et le valide ;
o il participe et contribue aux démarches de réflexion institutionnelle dans le cadre de la construction de la politique départementale ;
o il impulse et organise le travail transversal avec les autres services de la MDS ;
o il assure un rôle d'expertise auprès du directeur de la maison du département solidarité et des autres cadres ;
o il garantit la mise en œuvre du recrutement des assistants familiaux au niveau du territoire ;
o il veille à l'organisation des réunions de services territoriales des assistants familiaux ;
o il assure territorialement le lien avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI) sur les problématiques repérées qui impactent l'agrément.

Organisation de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux

o il veille à la mise en place territoriale de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leur projet professionnel tout au long de leur carrière (encadrement, formation, actions collectives ou individuelles) en lien avec le service départemental de l'accueil familial et l'équipe locale (RLAAF et AFR) ;
o il garantit et participe au contrôle des pratiques professionnelles. En cas de dysfonctionnement, il évalue et traite la situation en lien avec les cadres enfance du territoire et le service départemental selon les procédures établies ;
o il participe au dispositif des permanences d'urgence des week-ends et des jours fériés.

Gestion et régulation de l'offre d'accueil familial à l'échelle territoriale

o il suit en temps réel les disponibilités du territoire en matière d'offre d'accueil chez les assistants familiaux ;
o il co-construit les outils permettant de réguler et gérer les places disponibles à l'échelle territoriale en lien avec le service départemental de l'accueil familial ;
o il est en appui aux chefs locaux pour la recherche d'accueils pour les situations les plus complexes ;
o il valide les éventuelles surcapacités avec le chef local de PMI.

Encadrement et Management

o il manage l'équipe de proximité (RLAAF et AFR) ;
o il assure l'encadrement des assistants familiaux selon les procédures établies par la collectivité ;
o il anticipe, planifie et coordonne l'activité du service ;
o il garantit la mise en œuvre des procédures et des moyens ;
o il suit et évalue les activités du service ;
o il organise et garantit la circulation de l'information auprès du service ;
o il apporte appui et soutien technique à son équipe.


Participation aux instances

o il est membre du comité de direction territorial animé par le DMDS ;
o il concourt à la réflexion collective menée au sein du comité de direction sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulse la déclinaison au sein du service ;
o il est membre du collège métier animé au niveau départemental par le service départemental de l'accueil familial.


Veille et observation

o il contribue à la rédaction du rapport d'activité du territoire ;
o il établit un rapport annuel des activités ;
o il exerce un rôle de veille dans son domaine d'intervention.


Ce poste comme tous les postes de la collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.