Responsable des systèmes d'information et du numérique (H/F)
Offre n° O062250617001490
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès - BP 7, Lens (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de la Vie de la Cité - Accès aux Services Publics et Ressources Internes, le responsable de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique élabore les orientations stratégiques, propose les grandes évolutions du système d'information de la collectivité, anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Il évalue et préconise les investissements. Il contrôle l'efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d'information. Par le biais de la gestion des cyberbases, il participe au développement du numérique (mise en place d'ateliers à destination des scolaires et de la population). L'encadrement du service courrier - Économat doit lui permettre de poursuivre la dématérialisation des documents et des processus internes à la collectivité.
Il a pour objectif l'optimisation des procédures relevant de ses compétences et le développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité.
Il a pour objectif l'optimisation des procédures relevant de ses compétences et le développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Mise en œuvre et coordination du management de l'ensemble des équipes de la Direction des Systèmes d'Information (DSI - Cyberbases - Cybercentre - Courrier - Économat)
- Définition des objectifs stratégiques et opérationnels avec la hiérarchie
- Répartition et planification des missions - Accompagnement et encadrement des agents en fonction des contraintes
- Coordination et contrôle des différents projets et dossiers de la direction
Gouvernance et promotion des systèmes d'information
- Pilotage du système d'information de la DSI
- Communication et sensibilisation aux systèmes d'information
- Alignement des systèmes d'information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d'organisation
- Conduite une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d'information
- Veille à la conformité juridique, réglementaire et technique et gestion des risques
- Élaboration du plan de gouvernance des systèmes d'information
- Définition des plans de continuité et de reprise d'activités
- Définition de l'architecture globale des systèmes d'information et des conditions de maintenance
Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d'information
- Traduction des orientations politiques concernant le système d'information en plans d'actions
- Définition de l'organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du SI
- Repérage et sélection des prestataires
- Arbitrage et mise en œuvre des choix stratégiques et techniques
- Évaluation et mesure des projets de la collectivité
- Animation et conduite de réunions
- Analyse de l'efficacité des systèmes de leur plus-value pour la collectivité et les services
Assistance à la maîtrise d'ouvrage et aide à la décision
- Modélisation des processus des systèmes d'information
- Fluidification de l'information et capitalisation des expériences
- Accompagnement des changements des systèmes d'information
- Négociation et proposition de contrats d'acquisition de maintenance des logiciels et matériels
- Animation et organisation des processus de validation
- Supervision des relations avec la sous traitance
- Développement de dispositifs de contractualisation
Contrôle de l'application du droit et de la sécurité informatique
- Assure la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des systèmes d'information
- Rédaction de supports d'information
- Identification et formalisation des relations avec les autorités en charge du respect de la réglementation
Accompagnement du changement
- Identification et définition des objectifs du changement
- Élaboration d'un plan de déploiement du changement
- Conduite du changement dans organisation au travers de chaque service ou direction
- Anticipation et évaluation des avantages et risques du changement au sein des équipes et services de la collectivité
- Mise en place de la dématérialisation des documents et des processus internes à la collectivité (parapheurs électroniques...)
Mise en œuvre et coordination du management de l'ensemble des équipes de la Direction des Systèmes d'Information (DSI - Cyberbases - Cybercentre - Courrier - Économat)
- Définition des objectifs stratégiques et opérationnels avec la hiérarchie
- Répartition et planification des missions - Accompagnement et encadrement des agents en fonction des contraintes
- Coordination et contrôle des différents projets et dossiers de la direction
Gouvernance et promotion des systèmes d'information
- Pilotage du système d'information de la DSI
- Communication et sensibilisation aux systèmes d'information
- Alignement des systèmes d'information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d'organisation
- Conduite une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d'information
- Veille à la conformité juridique, réglementaire et technique et gestion des risques
- Élaboration du plan de gouvernance des systèmes d'information
- Définition des plans de continuité et de reprise d'activités
- Définition de l'architecture globale des systèmes d'information et des conditions de maintenance
Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d'information
- Traduction des orientations politiques concernant le système d'information en plans d'actions
- Définition de l'organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du SI
- Repérage et sélection des prestataires
- Arbitrage et mise en œuvre des choix stratégiques et techniques
- Évaluation et mesure des projets de la collectivité
- Animation et conduite de réunions
- Analyse de l'efficacité des systèmes de leur plus-value pour la collectivité et les services
Assistance à la maîtrise d'ouvrage et aide à la décision
- Modélisation des processus des systèmes d'information
- Fluidification de l'information et capitalisation des expériences
- Accompagnement des changements des systèmes d'information
- Négociation et proposition de contrats d'acquisition de maintenance des logiciels et matériels
- Animation et organisation des processus de validation
- Supervision des relations avec la sous traitance
- Développement de dispositifs de contractualisation
Contrôle de l'application du droit et de la sécurité informatique
- Assure la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des systèmes d'information
- Rédaction de supports d'information
- Identification et formalisation des relations avec les autorités en charge du respect de la réglementation
Accompagnement du changement
- Identification et définition des objectifs du changement
- Élaboration d'un plan de déploiement du changement
- Conduite du changement dans organisation au travers de chaque service ou direction
- Anticipation et évaluation des avantages et risques du changement au sein des équipes et services de la collectivité
- Mise en place de la dématérialisation des documents et des processus internes à la collectivité (parapheurs électroniques...)
Profils recherchés
PRE REQUIS
- Capacités à encadrer et à animer une équipe pluridisciplinaire
- Bonne connaissance du fonctionnement, des enjeux et des projets de la collectivité
- Capacités à fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Capacités d'évaluation et de négociation de solutions informatiques
- Excellentes compétences techniques
- Maîtrise des méthodes et outils de planification
- Maîtrise de la méthodologie d'ingénierie de projet
- Bonne connaissance des principes et règles des marchés publics
- Capacités d'organisation du temps et du travail : optimiser les moyens pour faciliter le fonctionnement des services
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de conviction
QUALITES REQUISES
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Diplomatie et discernement afin d'être l'interface auprès du personnel
- Rigueur
- Excellent relationnel, sens de la diplomatie et de l'écoute
- Disponibilité et capacités d'adaptation
- Respect des obligations de confidentialité et de réserve
- Réactivité
- Aptitudes à l'encadrement et à l'animation d'équipes
- Capacités à entretenir une bonne cohésion d'équipe et à résoudre les problèmes et conflits
- Capacités à encadrer et à animer une équipe pluridisciplinaire
- Bonne connaissance du fonctionnement, des enjeux et des projets de la collectivité
- Capacités à fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Capacités d'évaluation et de négociation de solutions informatiques
- Excellentes compétences techniques
- Maîtrise des méthodes et outils de planification
- Maîtrise de la méthodologie d'ingénierie de projet
- Bonne connaissance des principes et règles des marchés publics
- Capacités d'organisation du temps et du travail : optimiser les moyens pour faciliter le fonctionnement des services
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de conviction
QUALITES REQUISES
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Diplomatie et discernement afin d'être l'interface auprès du personnel
- Rigueur
- Excellent relationnel, sens de la diplomatie et de l'écoute
- Disponibilité et capacités d'adaptation
- Respect des obligations de confidentialité et de réserve
- Réactivité
- Aptitudes à l'encadrement et à l'animation d'équipes
- Capacités à entretenir une bonne cohésion d'équipe et à résoudre les problèmes et conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Chloé GAUWE - Gestionnaire recrutement, mobilité interne et formation - 0321080370
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires
Une candidature sera composée d'un CV + lettre de motivation avec l'intitulé de l'annonce.
Transmission soit par voie postale, soit par dépôt en Hôtel de Ville, soit directement sur le site internet de la ville (via l'onglet « ma ville/déposer une candidature »). Pas d'adresse mail dédiée.
Une candidature sera composée d'un CV + lettre de motivation avec l'intitulé de l'annonce.
Transmission soit par voie postale, soit par dépôt en Hôtel de Ville, soit directement sur le site internet de la ville (via l'onglet « ma ville/déposer une candidature »). Pas d'adresse mail dédiée.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LENS
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.