Gestionnnaire RH PAIE
Offre n° O062250624000969
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Boulogne-sur-Mer, ville de plus de 40 000 habitants, premier port de pêche de France et premier centre européen de transformation des produits de la mer, ville d'Art et d'Histoire, est un site touristique incontournable situé au cœur de la Côte d'Opale, à 2h30 de Paris, Londres et Bruxelles, à 1h30 de Lille et 1h d'Amiens.
Siège de la Communauté d'agglomération du Boulonnais, elle se situe aux portes du Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale.
Siège de la Communauté d'agglomération du Boulonnais, elle se situe aux portes du Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale.
Lieu de travail
Place Godefroy de Bouillon - BP 729, Boulogne-sur-Mer (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recueil et traitement des données nécessaires à la paie
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Saisie, contrôle et archivage des éléments de paie et des charges sociales
- Calcul et mandatement de la paie
- Gestion et tenue à jour des fichiers relatifs à la paie
- Vérification des bulletins de paie
- Accueil physique et téléphonique des agents
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Polyvalence en gestion administrative ressources humaines en cas d'absence
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Sujet sensible relatif à la paie des agents de la collectivité, point de tensions éventuelles
- Saisie, contrôle et archivage des éléments de paie et des charges sociales
- Calcul et mandatement de la paie
- Gestion et tenue à jour des fichiers relatifs à la paie
- Vérification des bulletins de paie
- Accueil physique et téléphonique des agents
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Polyvalence en gestion administrative ressources humaines en cas d'absence
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Sujet sensible relatif à la paie des agents de la collectivité, point de tensions éventuelles
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Notions de paramétrage de base sur les rubriques de la paie
- Cadre réglementaire des organismes de retraite et de sécurité sociale
SAVOIR-FAIRE :
- Analyse des données
- Maîtrise de l'outil informatique
- Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie
SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur et organisation
- Réactivité
- Discrétion professionnelle
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Notions de paramétrage de base sur les rubriques de la paie
- Cadre réglementaire des organismes de retraite et de sécurité sociale
SAVOIR-FAIRE :
- Analyse des données
- Maîtrise de l'outil informatique
- Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie
SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur et organisation
- Réactivité
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0321878052
Informations complémentaires
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
>Place Godefroy de Bouillon - BP 729
62200 BOULOGNE-SUR-MER CEDEX
>Place Godefroy de Bouillon - BP 729
62200 BOULOGNE-SUR-MER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.