Gestionnaire paie des assistantes familiales

Offre n° O062250626002102
Publiée le 26/06/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion et suivi administratif des dossiers paie des Assistantes familiales (soit environ 1900AF pour 3600 enfants placés)
- Création du dossier administratif de l'AF et informatisation de sa fiche de paie
- Gestion du salaire et des frais liés aux accueils (transports, entretien, habillements...)
- Actualisation informatique permanente des fiches de paie selon les informations reçues
- Gestion de frais de déplacements des AF et des dossiers jeunes majeurs et accessoirement mise en place de l'allocation adoption en faveur des AF et paiement des indemnités de garde aux parents
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative des dossiers AF et jeunes majeurs (et/ou allocation adoption, indemnités de garde, frais de déplacements)
- Suivi et gestion comptable des différents dossiers
- Application des évolutions législatives et juridiques
- Communication, transversalité et travail en équipe
Profils recherchés
Autonomie
Ecoute et communication
Disponibilité
Organisation

Contact et modalités de candidature

Contact
0321216262
Informations complémentaires
POSTE CREE DANS LE CADRE DE LA PROMOTION INTERNE
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.