Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Offre n° O062250630001878
Publiée le 30/06/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1 Place de l'Hôtel de Ville, Libercourt (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels
- Promouvoir les projets de la collectivité

Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
-Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
-Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle -Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
-Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
-Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
-Impulser une stratégie RH
-Impulser une GPEC
-Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d'information
-Impulser une politique achat
-Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
-Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
-S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
-Planifier les projets
-Optimiser l'allocation des ressources
-Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
-Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
-Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
-Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services

Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
-Élaborer et conduire le projet managérial
-Diagnostiquer et adapter l'organisation
-Élaborer le projet d'administration de la collectivité
-Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
-Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
-Porter et conduire le changement dans une logique de service public
-Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
-Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
-Construire un dispositif de veille sociale interne
-Structurer et conduire le dialogue social
-Négocier un accord
-Animer les instances paritaires
-Informer les élus et solliciter les arbitrages
-Structurer la communication interne
-Piloter et contrôler le dispositif QHSE
-Contrôler et évaluer les résultats
-Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages

Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
-Décliner le projet de la collectivité en actions
-Répartir les activités et veiller au respect des délais
-Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
-Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
-Evaluer les effets des politiques publiques
-Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
-Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
-Développer des logiques de co-production de l'action publique
-Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Veille stratégique réglementaire et prospective :
-Impulser une démarche prospective
-Mobiliser les sources d'information pertinentes
-Mobiliser les réseaux pertinents
-Structurer la veille en interne
-Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel
- principes du développement et de l'aménagement local
- méthodes d'analyse et de diagnostic
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit privé applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- architecture des systèmes d'information
- techniques d'animation et de dynamique de groupes
- techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial
- gestion des ressources humaines

Contact et modalités de candidature

Contact
0321081050
Informations complémentaires
Candidatures à transmettre à Monsieur Le Maire
1 Place de l'Hôtel de Ville
62820 LIBERCOURT

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.