Directeur Général Adjoint (10 000 à 20 000 habitants)

Offre n° O062250702000984
Publiée le 02/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
11 rue Volta, Tilloy-lès-Mofflaines (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire / Régime indemnitaire / NBI
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la définition des orientations de l’Etablissement et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique et du Directeur Général des Services, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Missions / conditions d'exercice
Transmettre et s'assurer de la compréhension de l'ensemble des informations à caractère institutionnel à l’équipe ;
Identifier les évolutions des services et en informer les autres pôles ;
Prévoir, gérer et suivre le budget alloué aux services ;

S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité ;
S’informer du cadre légal et garantir son application par la mise en place de procédures adaptées au service afin d’être en conformité ;
Vérifier l’application de la réglementation et des règles institutionnelles ;
Etre vigilant et alerter sur les conditions de sécurité.

Aider à la mise en œuvre et suivi des résultats ;
Diagnostiquer les pratiques afin de mettre en lumière les points positifs et négatifs des services ;
Procéder aux entretiens professionnels ;
Identifier et recueillir les besoins individuels et collectifs de formation ;
Garantir l’adéquation entre les moyens et les résultats ;
Clarifier les rôles et responsabilités ;
Palier les situations conflictuelles.
Assister l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire ;
Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d'un territoire et des prestations envers les populations ;
Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale ;
Veiller au plan stratégique ;
Etre le relais avec l'environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques ;
Coordonner et piloter les équipes de sa direction ;
Impulser les projets stratégiques ;
Superviser le management des services ;
Définir une stratégie financière et économique ;
Elaborer un système d'évaluation.

Le recrutement dans l’emploi fonctionnel peut revêtir deux formes :

Soit le recrutement d’un fonctionnaire déjà titulaire d’un grade de catégorie A qui sera détaché sur emploi fonctionnel ;

Soit le recrutement direct par contrat en application de l’article 47 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, d’un agent non titulaire de droit public disposant d’un diplôme national homologué de niveau bac+5 au moins et/ou d’une expérience dans ces fonctions durant une période de 5 ans minimum.
Profils recherchés
• Capacités d’encadrement et de management d’une équipe ;
• Capacités rédactionnelles (procédure, mode opératoire, rapport mensuel et annuel, rapport d’incident / accident) ;
• Capacité d’approche financière du fonctionnement du service ;
• Connaissances et respect des commandes publiques ;
• Maîtriser les fonctionnalités courantes des logiciels Word et Excel et des logiciels mis à disposition par la collectivité ;
• Veille technologique.
• Instances, processus et circuits de décision ;
• Techniques de communication et négociation ;
• Fonctionnement des assemblées délibérantes ;
• Méthodes d'analyse de la conjoncture économique et financière ;
• Stratégie financière ;
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4, etc.) ;
• Modalités d'application du code des marchés publics ;
• Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
• Procédures d'attribution et arbitrage budgétaire ;
• Indicateurs d'investissement et fonctionnement ;
• Méthodes et outils du contrôle des coûts ;
• Réglementations publiques nationale et européenne ;
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
• Méthodes et outils d'observation et de prospective ;
• Méthodes d'accompagnement du changement ;
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d'information ;
• Management opérationnel et participatif ;
• Techniques de résolution de conflits ;
• Méthodes et outils de l'évaluation ;
• Méthodes d'ingénierie de projets ;
• Techniques de dynamique de groupe ;
• Méthodes d'accompagnement du changement ;
• Démarches qualité.
• Avoir le sens du service public et de la qualité du service rendu ;
• Organisé, autonome, réactif, disponible et rigoureux ;
• Polyvalent ayant l’esprit d’initiative et d’équipe ;
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue ;
• Force de proposition.

Contact et modalités de candidature

Contact
0321160001
Informations complémentaires
Transmettre par voie postale :
lettre de motivation et CV

SMAV
Le Président
11 rue Volta
62 217 TILLOY-LES-MOFFLAINES
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE (SM) ARTOIS VALORISATION
>11 rue Volta
62217 TILLOY-LES-MOFFLAINES

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.