Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O062250707000609
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
87 Place de l'Union Européenne, Oye-Plage (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
06/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Remplacement d'un congé maternité.
Sous l’autorité directe du DGS, service composé de deux agents, vous participez à la définition et assurez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Sous l’autorité directe du DGS, service composé de deux agents, vous participez à la définition et assurez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel :
- Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, changements de situation)
- Gestion administrative des dossiers des personnels entrants et sortants
- Suivi des carrières (conseil, accompagnement des agents, …)
- Gestion des recrutements et des contrats de travail (documents de fin de contrat, déclaration d’embauche, arrêtés…)
- Gestion des fiches de poste
- Gestion de la formation (inscrire, suivre les formations des agents par le CNFPT et organismes extérieurs)
- Tenir à jour l’organigramme
- Proposer des notes de service à l’attention du personnel
- Gestion des congés des différents services
- Organiser les visites médicales des agents auprès de la médecine préventive, suivi des arrêts de travail
- Établir les tableaux de suivi RH pour le budget
- Gérer les participations dans le cadre de la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
- Suivre et assurer le secrétariat du CST (Comité Social Territorial)
- Assurer le suivi des demandes de stage et les candidatures spontanées
- Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi, diffuser les offres et les vacances d’emploi
- Assurer le suivi des entretiens (réponse aux candidats, ...)
- Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, changements de situation)
- Gestion administrative des dossiers des personnels entrants et sortants
- Suivi des carrières (conseil, accompagnement des agents, …)
- Gestion des recrutements et des contrats de travail (documents de fin de contrat, déclaration d’embauche, arrêtés…)
- Gestion des fiches de poste
- Gestion de la formation (inscrire, suivre les formations des agents par le CNFPT et organismes extérieurs)
- Tenir à jour l’organigramme
- Proposer des notes de service à l’attention du personnel
- Gestion des congés des différents services
- Organiser les visites médicales des agents auprès de la médecine préventive, suivi des arrêts de travail
- Établir les tableaux de suivi RH pour le budget
- Gérer les participations dans le cadre de la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
- Suivre et assurer le secrétariat du CST (Comité Social Territorial)
- Assurer le suivi des demandes de stage et les candidatures spontanées
- Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi, diffuser les offres et les vacances d’emploi
- Assurer le suivi des entretiens (réponse aux candidats, ...)
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales
- Maîtrise du cadre légal et du règlement de la gestion RH
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques
Profil recherché :
- Expérience indispensable sur un poste similaire
- Sens de l’autonomie et de la priorisation
- Sens de l’organisation
- Force de proposition, de vision et d’anticipation
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Sens du service public
- Gestion simultanée de plusieurs taches et polyvalence
- Adaptabilité, dynamisme, et réactivité
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Écoute
- Connaissances de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales
- Maîtrise du cadre légal et du règlement de la gestion RH
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques
Profil recherché :
- Expérience indispensable sur un poste similaire
- Sens de l’autonomie et de la priorisation
- Sens de l’organisation
- Force de proposition, de vision et d’anticipation
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Sens du service public
- Gestion simultanée de plusieurs taches et polyvalence
- Adaptabilité, dynamisme, et réactivité
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0321464343
Informations complémentaires
Remplacement congé maternité, poste à temps complet.
Recrutement selon modalités statutaires, régime indemnitaire mensuel (IFSE).
Recrutement selon modalités statutaires, régime indemnitaire mensuel (IFSE).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.