Directeur de projets et du Mécénat (h/f)
Offre n° O062250711000986
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché
Attaché principal
Bibliothécaire principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Arras met en œuvre un ambitieux programme d’investissement. Il s’agit en particulier de projets sur le patrimoine bâti. La réhabilitation de l’abbaye St Vaast et son projet hôtelier constituent financièrement mais aussi administrativement, juridiquement et techniquement le projet le plus complexe.
Pour autant, d’autres projets, en particulier intercommunaux nécessitent, un pilotage dédié particulier et un investissement humain important : projets de salle à vocation culturelle Arras Dainville, salle multiactivités Arras Beaurains…
Mécénat :
La recherche de partenaires est un enjeu important pour la Ville d’Arras. Elle connaît a su
s’organiser en créant la direction de la stratégie partenariale dédiée à la recherche de partenariats publics. Afin de poursuivre son développement, dans un contexte financier contraint mais ambitieux, la création d’un poste de Directeur/Directrice du Mécénat est nécessaire.
S’attachant à tous les secteurs d’activités de la collectivité (investissements sur le patrimoine, action sociale et solidaire, évènements et politique culturelle…), le directeur mécénat met en œuvre la politique de mécénat définie.
Il/elle est chargé(e) de rechercher, auprès des entreprises, des soutiens financiers ou des solutions à une problématique identifiée. À travers des partenariats stratégiques, ses actions visent à développer et diversifier les ressources internes, à inscrire la collectivité dans un cercle vertueux économique.
Pour autant, d’autres projets, en particulier intercommunaux nécessitent, un pilotage dédié particulier et un investissement humain important : projets de salle à vocation culturelle Arras Dainville, salle multiactivités Arras Beaurains…
Mécénat :
La recherche de partenaires est un enjeu important pour la Ville d’Arras. Elle connaît a su
s’organiser en créant la direction de la stratégie partenariale dédiée à la recherche de partenariats publics. Afin de poursuivre son développement, dans un contexte financier contraint mais ambitieux, la création d’un poste de Directeur/Directrice du Mécénat est nécessaire.
S’attachant à tous les secteurs d’activités de la collectivité (investissements sur le patrimoine, action sociale et solidaire, évènements et politique culturelle…), le directeur mécénat met en œuvre la politique de mécénat définie.
Il/elle est chargé(e) de rechercher, auprès des entreprises, des soutiens financiers ou des solutions à une problématique identifiée. À travers des partenariats stratégiques, ses actions visent à développer et diversifier les ressources internes, à inscrire la collectivité dans un cercle vertueux économique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales liées au Mécénat
Définition de la stratégie de mécénat
• Définir les objectifs de recherche de mécènes, en cohérence avec la politique de mécénat de la collectivité, mettre en place les ressources internes associées (comité de pilotage, équipes projet), déterminer les indicateurs de performance, les outils de
prospection (base de données prospects, ressources documentaires) et de communication (dossier, plaquette, article, newsletter, contrat), le budget prévisionnel.
• Analyser et qualifier les entreprises cibles (environnement, éligibilité, politique de mécénat, chiffres clés, interlocuteurs décisionnaires), élaborer des argumentaires adaptés aux différentes cibles.
• Définir l’offre de contreparties, dans le respect de la réglementation fiscale.
• Déterminer des stratégies de prospection en cohérence aussi avec la stratégie communautaire, concevoir et rédiger les supports de communication en lien avec les services concernés (dossiers de présentation et de proposition, notamment).
Mise en œuvre de la stratégie de partenariat
• Élaborer des plans d’actions opérationnelles de mécénat, partenariat et développement
des ressources : prospection, négociation et suivi, conclusion des contrats, communication.
• Assurer les relations avec les entreprises, animer le comité de pilotage et les équipes projets.
• Participer à la stratégie de communication.
• Identifier les besoins internes (financement, compétence, technologie, équipement), accompagner les porteurs de projet internes.
• Rechercher des entreprises partenaires sur les différents projets : analyser les projets de mécénat existants, cibler des partenaires potentiels, élaborer des axes de partenariat, répondre à certains appels à projet d’entreprises.
• Formaliser des approches adaptées aux projets, sur le fond (argumentaire) et sur la forme (visite, communication), bâtir des propositions, des contrats ou des conventions.
Suivi des projets de mécénat et de partenariat
• Assurer le suivi régulier des besoins exprimés par les entreprises et des projets engagés, animer le réseau des équipes projets.
• Animer les communautés de mécènes et de partenaires, mettre en œuvre un cycle relationnel durable, assurer une veille stratégique et d’actualité.
• Évaluer l’impact social auprès des acteurs impliqués : bénéficiaires, bénévoles,
opérationnels, managers, dirigeants, financeurs.
• Analyser et restituer les résultats des indicateurs de performance, établir le bilan annuel
de son activité et le rapport d’impact social.
• Coordonner les activités administratives et juridiques en lien avec les services bénéficiaires.
Missions principales liées à la direction de projets
Le Directeur de projet est en charge du pilotage de projets. Il s’agit pour lui/elle de :
• Assumer la responsabilité depuis la phase d’étude de faisabilité et de programmation
jusqu’à la réalisation.
• S’assurer du respect des objectifs fixés en se tenant aux impératifs des coûts dans le budget alloué au projet, aux impératifs du délai imparti, aux impératifs des spécifications et aux impératifs de qualité.
Il s’attachera en particulier à :
• Constituer l’équipe projet comprenant élus et techniciens,
• Superviser les projets dans sa globalité et maîtriser chacune de ses dimensions (administrative, technique, juridique et budgétaire),
• Assurer une relation fluide et permanente entre toutes les parties prenantes des projets, en tenant compte des propositions participatives, des acteurs locaux et des partenaires,
• Assurer le pilotage des ressources utiles à la réalisation des projets,
• Assurer le pilotage partenarial et financier des projets,
• Eclairer et maîtriser le calendrier prévisionnel et le calendrier réel des opérations,
• Rendre compte et évaluer en continu,
• Maîtriser la communication interne et externe avec le service concerné.
Les projets confiés au directeur, à la directrice de Projets et du Mécénat sont structurants : réhabilitation de l’abbaye St Vaast (clos couvert, aménagements intérieurs de la médiathèque et du musée, aménagements extérieurs, projet hôtelier), projets intercommunaux (Arras Dainville et Arras Beaurains), autres projets d’investissement complexes et/ou structurants à venir.
Définition de la stratégie de mécénat
• Définir les objectifs de recherche de mécènes, en cohérence avec la politique de mécénat de la collectivité, mettre en place les ressources internes associées (comité de pilotage, équipes projet), déterminer les indicateurs de performance, les outils de
prospection (base de données prospects, ressources documentaires) et de communication (dossier, plaquette, article, newsletter, contrat), le budget prévisionnel.
• Analyser et qualifier les entreprises cibles (environnement, éligibilité, politique de mécénat, chiffres clés, interlocuteurs décisionnaires), élaborer des argumentaires adaptés aux différentes cibles.
• Définir l’offre de contreparties, dans le respect de la réglementation fiscale.
• Déterminer des stratégies de prospection en cohérence aussi avec la stratégie communautaire, concevoir et rédiger les supports de communication en lien avec les services concernés (dossiers de présentation et de proposition, notamment).
Mise en œuvre de la stratégie de partenariat
• Élaborer des plans d’actions opérationnelles de mécénat, partenariat et développement
des ressources : prospection, négociation et suivi, conclusion des contrats, communication.
• Assurer les relations avec les entreprises, animer le comité de pilotage et les équipes projets.
• Participer à la stratégie de communication.
• Identifier les besoins internes (financement, compétence, technologie, équipement), accompagner les porteurs de projet internes.
• Rechercher des entreprises partenaires sur les différents projets : analyser les projets de mécénat existants, cibler des partenaires potentiels, élaborer des axes de partenariat, répondre à certains appels à projet d’entreprises.
• Formaliser des approches adaptées aux projets, sur le fond (argumentaire) et sur la forme (visite, communication), bâtir des propositions, des contrats ou des conventions.
Suivi des projets de mécénat et de partenariat
• Assurer le suivi régulier des besoins exprimés par les entreprises et des projets engagés, animer le réseau des équipes projets.
• Animer les communautés de mécènes et de partenaires, mettre en œuvre un cycle relationnel durable, assurer une veille stratégique et d’actualité.
• Évaluer l’impact social auprès des acteurs impliqués : bénéficiaires, bénévoles,
opérationnels, managers, dirigeants, financeurs.
• Analyser et restituer les résultats des indicateurs de performance, établir le bilan annuel
de son activité et le rapport d’impact social.
• Coordonner les activités administratives et juridiques en lien avec les services bénéficiaires.
Missions principales liées à la direction de projets
Le Directeur de projet est en charge du pilotage de projets. Il s’agit pour lui/elle de :
• Assumer la responsabilité depuis la phase d’étude de faisabilité et de programmation
jusqu’à la réalisation.
• S’assurer du respect des objectifs fixés en se tenant aux impératifs des coûts dans le budget alloué au projet, aux impératifs du délai imparti, aux impératifs des spécifications et aux impératifs de qualité.
Il s’attachera en particulier à :
• Constituer l’équipe projet comprenant élus et techniciens,
• Superviser les projets dans sa globalité et maîtriser chacune de ses dimensions (administrative, technique, juridique et budgétaire),
• Assurer une relation fluide et permanente entre toutes les parties prenantes des projets, en tenant compte des propositions participatives, des acteurs locaux et des partenaires,
• Assurer le pilotage des ressources utiles à la réalisation des projets,
• Assurer le pilotage partenarial et financier des projets,
• Eclairer et maîtriser le calendrier prévisionnel et le calendrier réel des opérations,
• Rendre compte et évaluer en continu,
• Maîtriser la communication interne et externe avec le service concerné.
Les projets confiés au directeur, à la directrice de Projets et du Mécénat sont structurants : réhabilitation de l’abbaye St Vaast (clos couvert, aménagements intérieurs de la médiathèque et du musée, aménagements extérieurs, projet hôtelier), projets intercommunaux (Arras Dainville et Arras Beaurains), autres projets d’investissement complexes et/ou structurants à venir.
Profils recherchés
• De formation supérieure niveau BAC + 2 minimum
Compétences techniques
Bonne culture générale
Bonne connaissance de la sphère publique (valeurs, interactions, processus de décision) Connaissance des entreprises à but lucratif (enjeux, stratégies d’intervention) Connaissance des techniques de négociation
Maîtrise du cadre réglementaire et fiscal Connaissance des outils de gestion budgétaire Bonne connaissance des techniques de marketing
Maîtrise de la conduite de projets : programmation, conception, réalisation
Maîtrise de la planification des opérations d’investissement, y compris phases de validation Connaissance des collectivités territoriales
Connaissance des circuits et procédures administratives (arrêtés, délibérations et courriers administratifs)
Maîtrise de l’outil informatique bureautique (Word, Excel, Powerpoint).
Connaissance de la gestion administrative et juridique des dossiers : OS, avenants, contrats de maîtrise d’œuvre, marchés de travaux…
Capacité à animer les comités techniques et de pilotage Anglais apprécié
Savoir être
Aisance relationnelle
Suivi et conduite de projet Esprit d’équipe
Aptitudes commerciales Capacités rédactionnelles
Vision stratégique et opérationnelle
Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés
Compétences techniques
Bonne culture générale
Bonne connaissance de la sphère publique (valeurs, interactions, processus de décision) Connaissance des entreprises à but lucratif (enjeux, stratégies d’intervention) Connaissance des techniques de négociation
Maîtrise du cadre réglementaire et fiscal Connaissance des outils de gestion budgétaire Bonne connaissance des techniques de marketing
Maîtrise de la conduite de projets : programmation, conception, réalisation
Maîtrise de la planification des opérations d’investissement, y compris phases de validation Connaissance des collectivités territoriales
Connaissance des circuits et procédures administratives (arrêtés, délibérations et courriers administratifs)
Maîtrise de l’outil informatique bureautique (Word, Excel, Powerpoint).
Connaissance de la gestion administrative et juridique des dossiers : OS, avenants, contrats de maîtrise d’œuvre, marchés de travaux…
Capacité à animer les comités techniques et de pilotage Anglais apprécié
Savoir être
Aisance relationnelle
Suivi et conduite de projet Esprit d’équipe
Aptitudes commerciales Capacités rédactionnelles
Vision stratégique et opérationnelle
Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.