Coordinateur enfance jeunesse
Offre n° O062250725001879
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 rue nationale, Nœux-les-Mines (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Rédacteur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. Opérationnalisation des actions dédiées à la jeunesse et à la petite enfance
2. Coordination de la mise en œuvre des projets sur le terrain
3. Représentation et communication avec les partenaires
4. Rédaction et suivi administratif des actions menées
• Bonne connaissance des enjeux liés à la jeunesse et à la petite enfance
• Capacités organisationnelles solides et aptitude à gérer des projets opérationnels
• Esprit d’équipe et sens du relationnel
• Disponibilité pour assurer une présence proactive sur le terrain
• Temps de travail : 1 ETP (Equivalent Temps Plein)
• Position hiérarchique : Rattaché au service de la Cohésion sociale (sous l’autorité du Directeur Général de Service)
2. Coordination de la mise en œuvre des projets sur le terrain
3. Représentation et communication avec les partenaires
4. Rédaction et suivi administratif des actions menées
• Bonne connaissance des enjeux liés à la jeunesse et à la petite enfance
• Capacités organisationnelles solides et aptitude à gérer des projets opérationnels
• Esprit d’équipe et sens du relationnel
• Disponibilité pour assurer une présence proactive sur le terrain
• Temps de travail : 1 ETP (Equivalent Temps Plein)
• Position hiérarchique : Rattaché au service de la Cohésion sociale (sous l’autorité du Directeur Général de Service)
Missions / conditions d'exercice
1. Opérationnalisation des actions dédiées à la jeunesse et à la petite enfance
Le CEJ joue un rôle central dans la conception et le suivi des initiatives en faveur de la jeunesse et de la petite enfance. Dans le cadre du PEDT / Plan mercredi de la ville, il participe activement à l’élaboration des projets en collaboration avec les services concernés et les partenaires locaux. En assurant un suivi précis de la mise en œuvre, il garantit que les actions répondent aux objectifs fixés et aux attentes des publics ciblés. Cette mission requiert une attention particulière à l’impact des actions et à leur pérennité.
- Conception et élaboration des projets
- Collaboration avec les services et partenaires
- Suivi précis de la mise en œuvre
- Évaluation et pérennité des actions
- Pérennité des initiatives
2. Coordination de la mise en œuvre des projets sur le terrain
Le CEJ est responsable de l’organisation concrète des projets en lien avec les équipes municipales et les partenaires externes. Cela inclut la gestion des aspects logistiques et techniques nécessaires à la réussite des initiatives. En étant présent sur le terrain, il veille au bon déroulement des activités, à la mobilisation des ressources et à la résolution des éventuels problèmes opérationnels, tout en respectant les délais impartis.
- Gestion logistique et technique
- Collaboration avec les équipes municipales et les partenaires
- Présence sur le terrain
- Mobilisation des ressources
- Résolution des problèmes opérationnels
- Respect des délais
3. Représentation et communication avec les partenaires
En tant qu’interlocuteur privilégié sur les thématiques de jeunesse et de petite enfance, le CEJ maintient une communication fluide avec les partenaires locaux, associatifs et institutionnels. Il participe activement aux réunions et groupes de travail, où il représente la commune et défend les intérêts du territoire. Sa présence permet de renforcer les partenariats et d’assurer une visibilité accrue des actions portées par la collectivité.
- Communication fluide avec les partenaires
- Participation active aux réunions et groupes de travail
- Renforcement des partenariats
- Assurer la visibilité des actions portées par la collectivité
- Défendre les intérêts du territoire
4. Rédaction et suivi administratif des actions menées
La mission comprend également un volet administratif essentiel au bon fonctionnement des projets. Le coordinateur enfance jeunesse rédige les bilans qualitatifs et quantitatifs des actions réalisées, assurant ainsi un retour d’information complet et transparent. Il participe également à la constitution des dossiers de demande de financement ou de subvention, en veillant à leur conformité et à leur pertinence pour maximiser les chances d’obtention de ressources supplémentaires.
- Rédaction des bilans qualitatifs et quantitatifs
- Constitution des dossiers de demande de financement ou de subvention
- Assurer la conformité et la pertinence des dossiers
- Suivi des financements et subventions
- Optimisation de l’administration des projets
Le CEJ joue un rôle central dans la conception et le suivi des initiatives en faveur de la jeunesse et de la petite enfance. Dans le cadre du PEDT / Plan mercredi de la ville, il participe activement à l’élaboration des projets en collaboration avec les services concernés et les partenaires locaux. En assurant un suivi précis de la mise en œuvre, il garantit que les actions répondent aux objectifs fixés et aux attentes des publics ciblés. Cette mission requiert une attention particulière à l’impact des actions et à leur pérennité.
- Conception et élaboration des projets
- Collaboration avec les services et partenaires
- Suivi précis de la mise en œuvre
- Évaluation et pérennité des actions
- Pérennité des initiatives
2. Coordination de la mise en œuvre des projets sur le terrain
Le CEJ est responsable de l’organisation concrète des projets en lien avec les équipes municipales et les partenaires externes. Cela inclut la gestion des aspects logistiques et techniques nécessaires à la réussite des initiatives. En étant présent sur le terrain, il veille au bon déroulement des activités, à la mobilisation des ressources et à la résolution des éventuels problèmes opérationnels, tout en respectant les délais impartis.
- Gestion logistique et technique
- Collaboration avec les équipes municipales et les partenaires
- Présence sur le terrain
- Mobilisation des ressources
- Résolution des problèmes opérationnels
- Respect des délais
3. Représentation et communication avec les partenaires
En tant qu’interlocuteur privilégié sur les thématiques de jeunesse et de petite enfance, le CEJ maintient une communication fluide avec les partenaires locaux, associatifs et institutionnels. Il participe activement aux réunions et groupes de travail, où il représente la commune et défend les intérêts du territoire. Sa présence permet de renforcer les partenariats et d’assurer une visibilité accrue des actions portées par la collectivité.
- Communication fluide avec les partenaires
- Participation active aux réunions et groupes de travail
- Renforcement des partenariats
- Assurer la visibilité des actions portées par la collectivité
- Défendre les intérêts du territoire
4. Rédaction et suivi administratif des actions menées
La mission comprend également un volet administratif essentiel au bon fonctionnement des projets. Le coordinateur enfance jeunesse rédige les bilans qualitatifs et quantitatifs des actions réalisées, assurant ainsi un retour d’information complet et transparent. Il participe également à la constitution des dossiers de demande de financement ou de subvention, en veillant à leur conformité et à leur pertinence pour maximiser les chances d’obtention de ressources supplémentaires.
- Rédaction des bilans qualitatifs et quantitatifs
- Constitution des dossiers de demande de financement ou de subvention
- Assurer la conformité et la pertinence des dossiers
- Suivi des financements et subventions
- Optimisation de l’administration des projets
Profils recherchés
• Bonne connaissance des enjeux liés à la jeunesse et à la petite enfance
Le coordinateur enfance-jeunesse doit avoir une compréhension approfondie des problématiques (identifiées notamment dans la CTG2 du territoire) et des opportunités propres aux publics jeunes et à la petite enfance en lien avec le PEDT/ Plan mercredi. Cette expertise lui permet d’identifier les besoins spécifiques, de concevoir des actions adaptées et de contribuer efficacement à l’atteinte des objectifs fixés par le PEDT/Plan mercredi. Il doit également être à l’aise avec les cadres réglementaires et les orientations stratégiques qui régissent ces thématiques.
• Capacités organisationnelles solides et aptitude à gérer des projets opérationnels
Dans ce rôle, il est indispensable de maîtriser la gestion de projets, notamment en termes de planification, d’organisation et de coordination des ressources. Il doit être capable de piloter simultanément plusieurs actions, en respectant les délais et les contraintes budgétaires. Son sens de l’organisation lui permet de gérer les imprévus et de garantir le bon déroulement des initiatives sur le terrain.
• Esprit d’équipe et sens du relationnel
Le poste exige une capacité à travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés, qu’il s’agisse des collègues des services municipaux, des partenaires associatifs ou des habitants. Grâce à son sens du relationnel et à sa diplomatie, il favorise un environnement de travail collaboratif et renforce les partenariats locaux. Cette compétence est essentielle pour fédérer les équipes autour des projets et maintenir une dynamique constructive.
• Disponibilité pour assurer une présence proactive sur le terrain
Le coordinateur enfance/jeunesse doit faire preuve de flexibilité et de disponibilité pour intervenir directement sur les lieux des projets et des événements. Sa présence sur le terrain lui permet de suivre de près les actions menées, de résoudre les éventuels problèmes en temps réel et de maintenir un contact direct avec les bénéficiaires. Cette implication pratique est cruciale pour garantir la qualité et l’efficacité des initiatives mises en œuvre.
Le coordinateur enfance-jeunesse doit avoir une compréhension approfondie des problématiques (identifiées notamment dans la CTG2 du territoire) et des opportunités propres aux publics jeunes et à la petite enfance en lien avec le PEDT/ Plan mercredi. Cette expertise lui permet d’identifier les besoins spécifiques, de concevoir des actions adaptées et de contribuer efficacement à l’atteinte des objectifs fixés par le PEDT/Plan mercredi. Il doit également être à l’aise avec les cadres réglementaires et les orientations stratégiques qui régissent ces thématiques.
• Capacités organisationnelles solides et aptitude à gérer des projets opérationnels
Dans ce rôle, il est indispensable de maîtriser la gestion de projets, notamment en termes de planification, d’organisation et de coordination des ressources. Il doit être capable de piloter simultanément plusieurs actions, en respectant les délais et les contraintes budgétaires. Son sens de l’organisation lui permet de gérer les imprévus et de garantir le bon déroulement des initiatives sur le terrain.
• Esprit d’équipe et sens du relationnel
Le poste exige une capacité à travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés, qu’il s’agisse des collègues des services municipaux, des partenaires associatifs ou des habitants. Grâce à son sens du relationnel et à sa diplomatie, il favorise un environnement de travail collaboratif et renforce les partenariats locaux. Cette compétence est essentielle pour fédérer les équipes autour des projets et maintenir une dynamique constructive.
• Disponibilité pour assurer une présence proactive sur le terrain
Le coordinateur enfance/jeunesse doit faire preuve de flexibilité et de disponibilité pour intervenir directement sur les lieux des projets et des événements. Sa présence sur le terrain lui permet de suivre de près les actions menées, de résoudre les éventuels problèmes en temps réel et de maintenir un contact direct avec les bénéficiaires. Cette implication pratique est cruciale pour garantir la qualité et l’efficacité des initiatives mises en œuvre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321613800
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.