1/Service comptabilité et finances publiques
-Assurer la gestion courante de la comptabilité (bons de commande, engagements, dépenses/ recettes, ordonnancer les mandats et titres, délibérations en rapport avec la comptabilité etc...)
-Préparation, conception, suivi et contrôle de l'exécution (rapport d'orientations budgétaires, budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, compte financier unique) du budget principal, du budget CCAS et annexes.
-Élaboration des prospectives budgétaires et comptable.
-Suivi de l'exécution budgétaire et comptable, veille de la qualité des comptes et exécution de la section d'investissement.
-Traite les écritures spécifiques comptable (écritures de fin d'année, écritures d'amortissement, travaux en régie, écritures d'entrée et de sortie d'actif...).
-Analyser les risques comptables et mettre en œuvre les provisions éventuelles.
-Suivi de l'inventaire, des amortissements et des garanties d'emprunt.
-Suivi comptable des régies de recettes et d'avance (régie droits de place camping municipal).
-Élaboration des états déclaratifs du FCTVA (connaissance des règles d'éligibilité du FCTVA).
-Recherche et instruction des subventions auprès des partenaires institutionnels, veille juridique du service.

2/Service des ressources humaines
-Application et gestion, à partir du dispositif législatif et réglementaire, de l'ensemble du processus de la gestion administrative du portefeuille d'agents, tous les statuts confondus.
-Élaboration de la paie, gestion des carrières, analyse des situations administratives des agents en application avec les textes juridiques, analyse et préparation de la masse salariale pour le budget.
-Gestion, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
-Prévention des risques professionnels.
Participation à la définition de la politique de gestion du personnel.
-Élaboration du Rapport Social Unique et autres documents nécessaires à la gestion du service.
-Élaboration des Lignes Directives de Gestion.