Chef(fe) de Projets Evénementiel (h/f)
Offre n° O062250820000580
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Arras affirme son attachement à la culture et au développement culturel, en tant que vecteur de rayonnement et de vivre ensemble au travers de 6 enjeux définis dans son projet culturel.
- Enjeu 1 : Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire
- Enjeu 2 : Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
- Enjeu 3 : Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif territorial
- Enjeu 4 : Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
- Enjeu 5 : Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l’attractivité du territoire.
- Enjeu 6 : Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble
Le Département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler l’attractivité du territoire avec une proposition de programmation divertissante, régulière d’événements gratuits, populaires de plein air, respectant les traditions dont le but est le rassemblement, la création de liens sociaux, l’accueil et l’accompagnement des événements nationaux ou internationaux ; marqueurs incontournables pour l’attractivité du territoire.
Placé sous l’autorité du/de la Directeur/ice des Grands Evènements, le/la chef(fe) de projets l’accompagne dans la réalisation de ses missions autour de la mise en valeur de la programmation artistique et évènementielle du territoire.
- Enjeu 1 : Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire
- Enjeu 2 : Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
- Enjeu 3 : Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif territorial
- Enjeu 4 : Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
- Enjeu 5 : Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l’attractivité du territoire.
- Enjeu 6 : Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble
Le Département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler l’attractivité du territoire avec une proposition de programmation divertissante, régulière d’événements gratuits, populaires de plein air, respectant les traditions dont le but est le rassemblement, la création de liens sociaux, l’accueil et l’accompagnement des événements nationaux ou internationaux ; marqueurs incontournables pour l’attractivité du territoire.
Placé sous l’autorité du/de la Directeur/ice des Grands Evènements, le/la chef(fe) de projets l’accompagne dans la réalisation de ses missions autour de la mise en valeur de la programmation artistique et évènementielle du territoire.
Missions / conditions d'exercice
• CONDUIRE DES PROJETS EVENEMENTIAUX
- Programmer et organiser des manifestations artistiques, culturelles et festives
- Mettre en cohérence les différents projets de la direction et des associations en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Coordonner et mettre en place la programmation artistique et culturelle de plein air
- Négocier et contractualiser une commande d’œuvre avec un artiste ou une compagnie
- Participer à l’élaboration des autres projets menés par la Direction et assurer une présence à l’occasion des montages, exploitations et démontages de ceux-ci.
• ACCOMPAGNEMENT DES PORTEURS DE PROJET
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets
• ANIMATION DE PARTENARIAT
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer, développer et entretenir des réseaux
- Développer des logiques de co-productions de l’action publique avec les artistes, les commerçants, le tissu associatif
- Favoriser l’émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et de sensibilisation de nouveaux publics
• EVALUATION
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Mesurer les impacts financiers et sociétaux des projets événementiels
• DEVELOPPEMENT DES PUBLICS
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics empêchés
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques, évènementiels
Le/la chef(fe) de projets représentera la Direction en suppléant dans les instances municipales (réunion opérationnelle, réunion des directeurs, réunion de service ville, commission) quand cela le nécessitera.
- Programmer et organiser des manifestations artistiques, culturelles et festives
- Mettre en cohérence les différents projets de la direction et des associations en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Coordonner et mettre en place la programmation artistique et culturelle de plein air
- Négocier et contractualiser une commande d’œuvre avec un artiste ou une compagnie
- Participer à l’élaboration des autres projets menés par la Direction et assurer une présence à l’occasion des montages, exploitations et démontages de ceux-ci.
• ACCOMPAGNEMENT DES PORTEURS DE PROJET
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets
• ANIMATION DE PARTENARIAT
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer, développer et entretenir des réseaux
- Développer des logiques de co-productions de l’action publique avec les artistes, les commerçants, le tissu associatif
- Favoriser l’émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et de sensibilisation de nouveaux publics
• EVALUATION
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Mesurer les impacts financiers et sociétaux des projets événementiels
• DEVELOPPEMENT DES PUBLICS
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics empêchés
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques, évènementiels
Le/la chef(fe) de projets représentera la Direction en suppléant dans les instances municipales (réunion opérationnelle, réunion des directeurs, réunion de service ville, commission) quand cela le nécessitera.
Profils recherchés
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Disponibilité
• Adaptabilité
• Polyvalence
• Autonomie
• Gestion des priorités
• Sens de la négociation
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles et orales
• Disponibilité
• Adaptabilité
• Polyvalence
• Autonomie
• Gestion des priorités
• Sens de la négociation
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles et orales
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.