CHEF DE BUREAU RECRUTEMENT ET FORMATION DES ASSISTANTS FAMILIAUX
Offre n° O062250922000838
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
22/10/2025
Date limite de candidature
22/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental de l'Accueil Familial (SDAF) est un service de la Direction Enfance et Famille (DEF). Il est chargé :
De piloter et d'animer le dispositif départemental de l'accueil familial
De gérer la carrière administrative des assistants familiaux
De renforcer la professionnalisation des assistants familiaux
D'organiser l'accompagnement des assistants familiaux
Il est constitué d'un bureau " recrutement et formation des assistants familiaux " et d'un bureau " gestion de carrière des assistants familiaux ".
De piloter et d'animer le dispositif départemental de l'accueil familial
De gérer la carrière administrative des assistants familiaux
De renforcer la professionnalisation des assistants familiaux
D'organiser l'accompagnement des assistants familiaux
Il est constitué d'un bureau " recrutement et formation des assistants familiaux " et d'un bureau " gestion de carrière des assistants familiaux ".
Missions / conditions d'exercice
Le chef de bureau recrutement et formation est placé sous l'autorité du chef de service départemental de l'accueil familial. Il a pour mission de participer à la mise en œuvre de la politique départementale relative à l'accueil familial. Il lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.
En tant que manager, il assure l'organisation et l'animation de l'équipe du bureau. Il assure l'encadrement hiérarchique et fonctionnel de 6 agents.
Dans le cadre de ses missions, il travaille en étroite collaboration avec le chef de bureau de la gestion des carrières.
Dans ce cadre :
- Il contribue à l'amélioration de la professionnalisation du métier d'assistant familial
- Il apporte son appui aux territoires dans la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'accueil familial
Son action s'inscrit pleinement dans les objectifs poursuivis par le pôle solidarités : améliorer le pilotage, garantir l'équité de traitement, assurer la sécurité juridique et financière.
Son action s'inscrit pleinement dans les objectifs poursuivis par le pôle solidarités : améliorer le pilotage, garantir l'équité de traitement, assurer la sécurité juridique et financière.
Activités :
Mettre en œuvre la politique de recrutement des assistants familiaux :
- Organiser et mettre en œuvre la procédure de recrutement en lien avec les chefs de service locaux de l'accueil familial (CSLAF)
- Évaluer les modalités de recrutement, faire des propositions d'ajustement si nécessaire
- Assurer le suivi et le pilotage de l'externalisation de l'évaluation psychologique dans le cadre du recrutement
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois, en lien avec les besoins, par l'élaboration d'outils de pilotage et de suivi d'activité
Définir et piloter l'offre de formation des assistants familiaux
- Organiser et mettre en œuvre le stage préparatoire à l'accueil de l'enfant en lien avec les responsables locaux de l'accueil familial
- Être l'interlocuteur des prestataires en charge de la formation initiale du DEAF
- S'assurer que les apports des sessions de formation initiale (stage préparatoire à l'accueil, formation au DEAF) répondent aux attentes et besoins des assistants familiaux
- Mettre en œuvre et piloter l'offre de formation continue en la diversifiant et en s'assurant de la satisfaction des assistants familiaux
Renforcer le travail en transversalité et en partenariat
- Instaurer des collaborations transversales avec les services de PMI (recrutement, ADTE), les services RH (formation, supervision), les services locaux en accueil familial et les autres directions de la collectivité
- Développer le partenariat avec les différents employeurs d'assistants familiaux (PFS, autres collectivités)
- Enrichir le partenariat auprès de structures pouvant s'impliquer dans l'offre de formation des assistants familiaux
Développer l'accompagnement professionnel des assistants familiaux
- Participer au pilotage du dispositif d'accompagnement des assistants familiaux avec les responsables locaux et les chefs de service locaux de l'accueil familial
- Participer au suivi et à l'évaluation des différentes modalités d'accompagnement territorialisé des assistants familiaux : groupes de parole, permanence d'écoute, accompagnement individualisé...
- Participer à l'animation, au développement et au pilotage de l'espace collaboratif dédié aux assistants familiaux
Mettre en œuvre une politique de prévention de la santé des assistants familiaux
- Organiser et piloter l'équipe du bureau recrutement et formation
- Valider les procédures métiers et garantir l'harmonisation des pratiques
- Garantir le respect des délais
- Procéder à l'évaluation annuelle, proposer les avancements et promotions en contribuant à la cohérence interne à la Direction et avec les politiques des ressources humaines de la collectivité
Le poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
En tant que manager, il assure l'organisation et l'animation de l'équipe du bureau. Il assure l'encadrement hiérarchique et fonctionnel de 6 agents.
Dans le cadre de ses missions, il travaille en étroite collaboration avec le chef de bureau de la gestion des carrières.
Dans ce cadre :
- Il contribue à l'amélioration de la professionnalisation du métier d'assistant familial
- Il apporte son appui aux territoires dans la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'accueil familial
Son action s'inscrit pleinement dans les objectifs poursuivis par le pôle solidarités : améliorer le pilotage, garantir l'équité de traitement, assurer la sécurité juridique et financière.
Son action s'inscrit pleinement dans les objectifs poursuivis par le pôle solidarités : améliorer le pilotage, garantir l'équité de traitement, assurer la sécurité juridique et financière.
Activités :
Mettre en œuvre la politique de recrutement des assistants familiaux :
- Organiser et mettre en œuvre la procédure de recrutement en lien avec les chefs de service locaux de l'accueil familial (CSLAF)
- Évaluer les modalités de recrutement, faire des propositions d'ajustement si nécessaire
- Assurer le suivi et le pilotage de l'externalisation de l'évaluation psychologique dans le cadre du recrutement
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois, en lien avec les besoins, par l'élaboration d'outils de pilotage et de suivi d'activité
Définir et piloter l'offre de formation des assistants familiaux
- Organiser et mettre en œuvre le stage préparatoire à l'accueil de l'enfant en lien avec les responsables locaux de l'accueil familial
- Être l'interlocuteur des prestataires en charge de la formation initiale du DEAF
- S'assurer que les apports des sessions de formation initiale (stage préparatoire à l'accueil, formation au DEAF) répondent aux attentes et besoins des assistants familiaux
- Mettre en œuvre et piloter l'offre de formation continue en la diversifiant et en s'assurant de la satisfaction des assistants familiaux
Renforcer le travail en transversalité et en partenariat
- Instaurer des collaborations transversales avec les services de PMI (recrutement, ADTE), les services RH (formation, supervision), les services locaux en accueil familial et les autres directions de la collectivité
- Développer le partenariat avec les différents employeurs d'assistants familiaux (PFS, autres collectivités)
- Enrichir le partenariat auprès de structures pouvant s'impliquer dans l'offre de formation des assistants familiaux
Développer l'accompagnement professionnel des assistants familiaux
- Participer au pilotage du dispositif d'accompagnement des assistants familiaux avec les responsables locaux et les chefs de service locaux de l'accueil familial
- Participer au suivi et à l'évaluation des différentes modalités d'accompagnement territorialisé des assistants familiaux : groupes de parole, permanence d'écoute, accompagnement individualisé...
- Participer à l'animation, au développement et au pilotage de l'espace collaboratif dédié aux assistants familiaux
Mettre en œuvre une politique de prévention de la santé des assistants familiaux
- Organiser et piloter l'équipe du bureau recrutement et formation
- Valider les procédures métiers et garantir l'harmonisation des pratiques
- Garantir le respect des délais
- Procéder à l'évaluation annuelle, proposer les avancements et promotions en contribuant à la cohérence interne à la Direction et avec les politiques des ressources humaines de la collectivité
Le poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissances du statut des assistants familiaux
Connaissances en matière de protection de l'enfance
Connaissances de l'environnement interne et externe du Département
Savoir-faire :
Expérience souhaitée dans la gestion administrative de dossiers RH
Aptitudes au management, à la conduite au changement
Connaissances souhaitées en accueil familial
Capacités rédactionnelles
Capacité à développer les partenariats institutionnels et à animer un réseau interne et externe
Capacités de négociation
Savoir-être :
Réactivité et sens de l'organisation
Sens du travail en équipe et en transversalité
Autonomie et adaptabilité
Aisance relationnelle
Écoute et communication
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de propositions et d'initiatives
Connaissances du statut des assistants familiaux
Connaissances en matière de protection de l'enfance
Connaissances de l'environnement interne et externe du Département
Savoir-faire :
Expérience souhaitée dans la gestion administrative de dossiers RH
Aptitudes au management, à la conduite au changement
Connaissances souhaitées en accueil familial
Capacités rédactionnelles
Capacité à développer les partenariats institutionnels et à animer un réseau interne et externe
Capacités de négociation
Savoir-être :
Réactivité et sens de l'organisation
Sens du travail en équipe et en transversalité
Autonomie et adaptabilité
Aisance relationnelle
Écoute et communication
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de propositions et d'initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées directement et uniquement par mail à l'adresse suivante : recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence OT/BL chef de bureau RFAF/SDAF/DEF
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.