Gestionnaire relations sociales
Offre n° O062250924000162
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
15/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
? direction des ressources humaines
? mission des relations sociales
La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte 163 agents et gère un budget de 267 millions d'euros. Elle a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
? direction des ressources humaines
? mission des relations sociales
La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte 163 agents et gère un budget de 267 millions d'euros. Elle a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique directe de la chef de la mission du dialogue social, vous êtes en charge :
- assurer l'accueil physique et téléphonique ;
- réaliser les tâches administratives courantes de la mission (rédaction de courriers, comptes rendus, invitations, préparation de dossiers, organisation de réunions, classement, etc.) ;
- réaliser des tâches relevant du champ de compétences de la mission du dialogue social (gestion du droit syndical, des grèves, traitement d'une intervention syndicale de 1er niveau, gestion des frais de déplacement, ...) ;
- participer à l'organisation et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (comité social territorial, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) et les groupes de travail avec les organisations syndicales, d'y assister et de rédiger les procès-verbaux et comptes rendus ;
- élaborer une veille juridique concernant le dialogue social et le droit syndical ;
- participer à l'organisation des élections professionnelles.
La cheffe de la mission du dialogue social gère également le projet égalité femmes-hommes. A ce titre, d'autres missions pourraient vous être confiées :
- participer à l'organisation des réunions inhérentes à la mission (réunion de référents, COPIL égalité femmes-hommes, etc.) ;
- participer à l'élaboration de supports d'animation et de formation sur la thématique, ainsi qu'à l'élaboration des documents réglementaires (rapport annuel, plan pluriannuel en faveur de l'égalité professionnelle, etc.) ;
- être un correspondant pour les référents égalité femmes-hommes.
- assurer l'accueil physique et téléphonique ;
- réaliser les tâches administratives courantes de la mission (rédaction de courriers, comptes rendus, invitations, préparation de dossiers, organisation de réunions, classement, etc.) ;
- réaliser des tâches relevant du champ de compétences de la mission du dialogue social (gestion du droit syndical, des grèves, traitement d'une intervention syndicale de 1er niveau, gestion des frais de déplacement, ...) ;
- participer à l'organisation et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (comité social territorial, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) et les groupes de travail avec les organisations syndicales, d'y assister et de rédiger les procès-verbaux et comptes rendus ;
- élaborer une veille juridique concernant le dialogue social et le droit syndical ;
- participer à l'organisation des élections professionnelles.
La cheffe de la mission du dialogue social gère également le projet égalité femmes-hommes. A ce titre, d'autres missions pourraient vous être confiées :
- participer à l'organisation des réunions inhérentes à la mission (réunion de référents, COPIL égalité femmes-hommes, etc.) ;
- participer à l'élaboration de supports d'animation et de formation sur la thématique, ainsi qu'à l'élaboration des documents réglementaires (rapport annuel, plan pluriannuel en faveur de l'égalité professionnelle, etc.) ;
- être un correspondant pour les référents égalité femmes-hommes.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation niveau BAC + 2 (Assistante de direction, bureautique, ressources humaines ou juridique) ;
- expérience requise dans la fonction publique territoriale, sur un poste similaire, en qualité d'assistant (e ) de direction ou dans le domaine des ressources humaines ;
- connaissances souhaitées du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Savoir-faire :
- capacités rédactionnelles exigées (maîtrise des techniques de prise de notes et de rédaction de comptes rendus) ;
- maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.).
Savoir-être :
- autonomie, rigueur, méthode et organisation ;
- aisance relationnelle ;
- créativité ;
- réactivité, polyvalence ;
- patience, diplomatie, capacité d'adaptation ;
- sens de la confidentialité et de la discrétion ;
- savoir rendre compte à sa hiérarchie et l'alerter en cas de difficulté.
- formation niveau BAC + 2 (Assistante de direction, bureautique, ressources humaines ou juridique) ;
- expérience requise dans la fonction publique territoriale, sur un poste similaire, en qualité d'assistant (e ) de direction ou dans le domaine des ressources humaines ;
- connaissances souhaitées du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Savoir-faire :
- capacités rédactionnelles exigées (maîtrise des techniques de prise de notes et de rédaction de comptes rendus) ;
- maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.).
Savoir-être :
- autonomie, rigueur, méthode et organisation ;
- aisance relationnelle ;
- créativité ;
- réactivité, polyvalence ;
- patience, diplomatie, capacité d'adaptation ;
- sens de la confidentialité et de la discrétion ;
- savoir rendre compte à sa hiérarchie et l'alerter en cas de difficulté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB - gestionnaire relations sociales*.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.