RESPONSABLE D'UNE STRUCTURE D'ACCUEIL DE LOISIRS
Offre n° O063250519001475
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- rue du Onze Novembre, Le Cendre (Puy-de-Dôme)
- rue Cugnot, Le Cendre (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année + Action sociale (CNAS) + participation employeur à la protection sociale complémentaire).
Descriptif de l'emploi
LE CENDRE, Commune de 5.515 habitants située au sud de CLERMONT-FERRAND, membre de Clermont Auvergne Métropole, recrute sur emploi permanent par la voie statutaire un(e) Responsable de structure d’accueil de loisirs (temps périscolaires, mercredis et temps extrascolaires).
Sous l’autorité de la coordonnatrice du Pôle Enfance / Jeunesse / Scolaire, vous exercerez vos fonctions à temps complet, du lundi au vendredi, dans le cadre d’un cycle de travail annualisé. Vous serez particulièrement mobilisé(e) les mercredis ainsi que durant les périodes de vacances scolaires. Vous serez notamment chargé(e) de la gestion pédagogique, humaine et administrative d’une structure d’accueil de loisirs. Vous assurerez la gestion matérielle et fonctionnelle de l’équipement, ainsi que les relations partenariales. Affecté(e) sur l’un des deux groupes scolaires de la commune, vous travaillerez en binôme avec le responsable de structure d’accueil de loisirs de l’autre groupe scolaire, avec lequel vous partagerez des temps de direction.
Sous l’autorité de la coordonnatrice du Pôle Enfance / Jeunesse / Scolaire, vous exercerez vos fonctions à temps complet, du lundi au vendredi, dans le cadre d’un cycle de travail annualisé. Vous serez particulièrement mobilisé(e) les mercredis ainsi que durant les périodes de vacances scolaires. Vous serez notamment chargé(e) de la gestion pédagogique, humaine et administrative d’une structure d’accueil de loisirs. Vous assurerez la gestion matérielle et fonctionnelle de l’équipement, ainsi que les relations partenariales. Affecté(e) sur l’un des deux groupes scolaires de la commune, vous travaillerez en binôme avec le responsable de structure d’accueil de loisirs de l’autre groupe scolaire, avec lequel vous partagerez des temps de direction.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion pédagogique :
- Veiller au respect des normes SDJES
- Initier et construire les projets pédagogiques avec l’équipe d’animation, en cohérence avec le Projet Educatif municipal
- Rédiger et mettre en œuvre le projet de fonctionnement de la structure en intégrant les consignes de l’école
- Piloter, organiser et contrôler les projets d’animation
- Animer des temps de loisirs pour les enfants
- Repérer et prendre en charge les enfants en difficulté
- Recenser et assurer le suivi des PAI
• Gestion humaine :
- Assurer l’encadrement hiérarchique de proximité et la gestion des équipes d’animation (dynamique d’équipe, plannings, gestion des absences, taux d’encadrement, formation, entretiens professionnels, …)
- Animation collective (préparer et animer des réunions de service)
- Accompagner, suivre, contrôler et évaluer les activités des animateurs
- Se positionner comme le référent pédagogique auprès des animateurs (techniques d’animation, soutien à la gestion de groupes d’enfants, compétences techniques professionnelles selon les besoins, …)
• Gestion administrative :
- Assurer le suivi budgétaire de la structure d’accueil
- Gérer les états de présence des enfants
- Rédiger des fiches navettes mensuelles sur l’activité de l’accueil
- Assurer le suivi des dossiers d’inscription, en collaboration avec le service Accueil / Population de la Mairie
- Mettre en avant les projets et activités de la structure, en synergie avec le service communication de la commune
• Gestion de l’équipement et relations partenariales :
- Recenser les besoins matériels de la structure, gérer et suivre les commandes
- Organiser la fonctionnalité des locaux avec les différents responsables (concevoir et aménager les espaces)
- Accueillir les familles et remonter les difficultés à la coordonnatrice
- Entretenir une relation étroite avec les Directeurs et les Enseignants des groupes scolaires.
- Veiller au respect des normes SDJES
- Initier et construire les projets pédagogiques avec l’équipe d’animation, en cohérence avec le Projet Educatif municipal
- Rédiger et mettre en œuvre le projet de fonctionnement de la structure en intégrant les consignes de l’école
- Piloter, organiser et contrôler les projets d’animation
- Animer des temps de loisirs pour les enfants
- Repérer et prendre en charge les enfants en difficulté
- Recenser et assurer le suivi des PAI
• Gestion humaine :
- Assurer l’encadrement hiérarchique de proximité et la gestion des équipes d’animation (dynamique d’équipe, plannings, gestion des absences, taux d’encadrement, formation, entretiens professionnels, …)
- Animation collective (préparer et animer des réunions de service)
- Accompagner, suivre, contrôler et évaluer les activités des animateurs
- Se positionner comme le référent pédagogique auprès des animateurs (techniques d’animation, soutien à la gestion de groupes d’enfants, compétences techniques professionnelles selon les besoins, …)
• Gestion administrative :
- Assurer le suivi budgétaire de la structure d’accueil
- Gérer les états de présence des enfants
- Rédiger des fiches navettes mensuelles sur l’activité de l’accueil
- Assurer le suivi des dossiers d’inscription, en collaboration avec le service Accueil / Population de la Mairie
- Mettre en avant les projets et activités de la structure, en synergie avec le service communication de la commune
• Gestion de l’équipement et relations partenariales :
- Recenser les besoins matériels de la structure, gérer et suivre les commandes
- Organiser la fonctionnalité des locaux avec les différents responsables (concevoir et aménager les espaces)
- Accueillir les familles et remonter les difficultés à la coordonnatrice
- Entretenir une relation étroite avec les Directeurs et les Enseignants des groupes scolaires.
Profils recherchés
- BPJEPS indispensable
- Aptitudes managériales
- Sens du service public avéré
- Réserve et discrétion
- Capacité d’écoute
- Qualités relationnelles
- Organisation et aisance rédactionnelle
- Ponctualité, rigueur
- Permis B.
- Aptitudes managériales
- Sens du service public avéré
- Réserve et discrétion
- Capacité d’écoute
- Qualités relationnelles
- Organisation et aisance rédactionnelle
- Ponctualité, rigueur
- Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Aurore VAILLANT – Coordonnatrice du Pôle – Tél. : 04.73.77.51.00
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + copie du BPJEPS + copie du dernier arrêté de situation administrative, sous référence RSAL25, à Monsieur le Maire – Commune de LE CENDRE – 7 rue de la Mairie – 63670 LE CENDRE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.