chargé de mission prévention des risques et gestion de crise
Offre n° O063250602000419
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Clermont-Ferrand recrute un·e Chargé·e de mission « Prévention des
risques et gestion de crise ».
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’intérêt général et contribuer à la
résilience d’un territoire face aux risques naturels et technologiques ? Rejoignez une équipe
engagée pour prévenir, anticiper et accompagner les situations de crise.
Le « plus » du poste de Chargé.e de mission « Prévention des risques et gestion de crise »La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d’administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission s’inscrit dans cette dynamique car le prévention des risques et la gestion de crise jouent un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours. Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « prévention des risques et gestion de crise », vous serez membre d’une équipe composée d’autres chargé.es de mission dans des champs d’intervention diversifiés (finance, énergie,formation, management, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
risques et gestion de crise ».
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’intérêt général et contribuer à la
résilience d’un territoire face aux risques naturels et technologiques ? Rejoignez une équipe
engagée pour prévenir, anticiper et accompagner les situations de crise.
Le « plus » du poste de Chargé.e de mission « Prévention des risques et gestion de crise »La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d’administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission s’inscrit dans cette dynamique car le prévention des risques et la gestion de crise jouent un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours. Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « prévention des risques et gestion de crise », vous serez membre d’une équipe composée d’autres chargé.es de mission dans des champs d’intervention diversifiés (finance, énergie,formation, management, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions principales ?
Prévenir et évaluer les risques majeurs pour renforcer la culture du risque à tous les
niveaux de la collectivité.
Piloter ou contribuer à la gestion de crise, en coordination avec les partenaires
institutionnels et les services municipaux
Pour réaliser vos missions, vous serez au côté de plusieurs directions concernées
pour :
Mettre en oeuvre et actualiser le Plan Communal de Sauvegarde (PCS), en lien avec la
Métropole et les services de l’État.
Concevoir et animer chaque année un exercice de gestion de crise en partenariat avec les
acteurs clés du territoire.
Développer des actions de prévention structurelles et organisationnelles, notamment en
lien avec l’adaptation au changement climatique (canicule, sécheresse…).
Organiser la communication sur les risques à destination des habitants, en lien avec la
direction de la communication.
Sensibiliser les agents et les élus via des outils pédagogiques (ateliers, supports,
DICRIM…).
Participer à l’analyse des risques liés à l’aménagement urbain et au patrimoine municipal.
Assurer un rôle d’adjoint·e au sein des cellules de crise et contribuer à l’élaboration des
plans de continuité d’activité
Prévenir et évaluer les risques majeurs pour renforcer la culture du risque à tous les
niveaux de la collectivité.
Piloter ou contribuer à la gestion de crise, en coordination avec les partenaires
institutionnels et les services municipaux
Pour réaliser vos missions, vous serez au côté de plusieurs directions concernées
pour :
Mettre en oeuvre et actualiser le Plan Communal de Sauvegarde (PCS), en lien avec la
Métropole et les services de l’État.
Concevoir et animer chaque année un exercice de gestion de crise en partenariat avec les
acteurs clés du territoire.
Développer des actions de prévention structurelles et organisationnelles, notamment en
lien avec l’adaptation au changement climatique (canicule, sécheresse…).
Organiser la communication sur les risques à destination des habitants, en lien avec la
direction de la communication.
Sensibiliser les agents et les élus via des outils pédagogiques (ateliers, supports,
DICRIM…).
Participer à l’analyse des risques liés à l’aménagement urbain et au patrimoine municipal.
Assurer un rôle d’adjoint·e au sein des cellules de crise et contribuer à l’élaboration des
plans de continuité d’activité
Profils recherchés
Pour réussir dans ce poste, ces qualités seront de véritables atouts :
Une bonne connaissance des politiques de prévention des risques, de gestion de crise et
de continuité d’activité.
Des compétences en coordination de projets et en animation partenariale
Des qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées, et une capacité à vulgariser des sujets techniques.Un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une réactivité en situation de tension ou d’urgence.Une sensibilité aux enjeux de transition écologique, d’adaptation climatique et de sécurité civile
Une bonne connaissance des politiques de prévention des risques, de gestion de crise et
de continuité d’activité.
Des compétences en coordination de projets et en animation partenariale
Des qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées, et une capacité à vulgariser des sujets techniques.Un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une réactivité en situation de tension ou d’urgence.Une sensibilité aux enjeux de transition écologique, d’adaptation climatique et de sécurité civile
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Adressez votre dossier de candidature :En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.frOu par voie postale à :M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1Candidature comportant :Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
Les entretiens se dérouleront la 1ère quinzaine de juillet 2025 à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Nos atouts Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,primes annuelles,une restauration collective à prix préférentiel,un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion,un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end, un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l’adhésion au CNAS. De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel
Les entretiens se dérouleront la 1ère quinzaine de juillet 2025 à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Nos atouts Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,primes annuelles,une restauration collective à prix préférentiel,un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion,un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end, un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l’adhésion au CNAS. De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.