Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Offre n° O063250617000176
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du Puits Saint-joseph, Saint-Éloy-les-Mines (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon expérience, RIFSEEP, CNAS participation employeur prévoyance et santé.
Descriptif de l'emploi
Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité (CC + CIAS). Vous animez et évaluez sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
• En ce qui concerne la gestion des ressources humaines :
o Participe à la définition de la politique ressources humaines,
o Accompagne les agents et les services,
o Pilote la gestion administrative et statutaire : garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Être garant de l’application des règles de temps de travail et proposer des modalités d’organisation de temps de travail en fonction et besoin des services
o Optimiser les processus RH
o Pilote le dialogue social et les instances représentatives,
o Gère les emplois et le développement des compétences,
o Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
o Met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
o Informe et communique sur tous les sujets relevant des Ressources Humaines.
o Etablit et gère les budgets rattachés.
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
o Participe à la définition de la politique ressources humaines,
o Accompagne les agents et les services,
o Pilote la gestion administrative et statutaire : garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Être garant de l’application des règles de temps de travail et proposer des modalités d’organisation de temps de travail en fonction et besoin des services
o Optimiser les processus RH
o Pilote le dialogue social et les instances représentatives,
o Gère les emplois et le développement des compétences,
o Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
o Met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
o Informe et communique sur tous les sujets relevant des Ressources Humaines.
o Etablit et gère les budgets rattachés.
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
Profils recherchés
• Parfaite maîtrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités notamment des circuits de décisions
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
• Devoir de réserve (confidentialité)
• Aptitude à l’encadrement, l’organisation, l’animation et la coordination d’équipes pluridisciplinaires
• Rigueur, discrétion, loyauté, sens des responsabilités et du service public
• Esprit d’initiative ; polyvalence ; autonomie
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
• Devoir de réserve (confidentialité)
• Aptitude à l’encadrement, l’organisation, l’animation et la coordination d’équipes pluridisciplinaires
• Rigueur, discrétion, loyauté, sens des responsabilités et du service public
• Esprit d’initiative ; polyvalence ; autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines / ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.