Un.e « Gestionnaire administration générale »
Offre n° O063250617000319
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHATEAU DE MONTLOSIER, Aydat (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
14/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
TERRITOIRE ET CONTEXTE
Le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne
Territoire rural, de moyenne montagne, situé à cheval sur les départements du Cantal et du Puy-de-Dôme et au cœur de l’Auvergne, le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne est un le plus grand de France métropolitaine.
Il se distingue par de nombreux patrimoines naturels, paysagers et culturels remarquables et fragiles :
un volcanisme exceptionnel, tant dans la diversité de ses formes que de son étalement géographique
3 massifs montagneux : Chaîne de Puys, Massif du Sancy, Massif du Cantal
5 grands paysages qui organisent le territoire en régions naturelles :
. les Monts Dômes, ponctués par les 80 cratères de la Chaîne des Puys
. les reliefs accentués des Monts Dore
. les grands espaces du Cézallier
. le plateau verdoyant de l’Artense, la seule région non volcanique du Parc
. l’imposant stratovolcan cantalien
une mosaïque de milieux naturels, notamment
forestiers (1/3 du Parc) et prairiaux (240 000 ha)
60% du territoire reconnu pour le haut intérêt de sa biodiversité et près de 200 sites naturels remarquables
des ressources aquatiques de qualité : 3 400 km de cours d’eau, de multiples lacs naturels, de tourbières et zones humides (240 dans le Cézallier et l’Artense)
une culturel traditionnelle vivante : architecture ancienne en pierre volcanique, patrimoine historique et immatériel riche, savoir-faire propres et produits reconnus (fromages, salaison, eaux minérales, gentiane, pierre volcanique…).
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
Le projet du territoire
Le territoire est actuellement classé en « Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne » de 2013 à 2028.
Sa charte constitue le projet de territoire adopté par les Communes et leurs groupements, les Départements, la Région, ainsi que l'État.
Au regard des enjeux locaux, elle prévoit des mesures et principes en faveur, à fois, de la préservation des paysages et milieux naturels remarquables, ainsi qu'au développement économique et culturel durable du territoire. Visant la préservation et valorisation des patrimoines du territoire, la charte en vigueur du Parc traite du lien culturel et social, du cadre de vie et des activités économiques du territoire. Au regard de 3 orientations, les élus des collectivités et l’Etat s’engagent à œuvrer en faveur d’une gestion concertée et durable du territoire en fonction des enjeux locaux.
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
La gestion du Parc
Le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne est géré par un syndicat mixte. Établissement Public de Coopération Intercommunal, il regroupe les 147 communes du territoire et leurs principaux groupements. Adhèrent également le Conseil régional d'Auvergne Rhône-Alpes, ainsi que les Conseils départementaux du Cantal et du Puy-de-Dôme.
Ces collectivités ont toutes approuvé la charte du Parc, le projet du territoire du Parc, où elles s'engagent à mettre en œuvre des mesures et à respecter des principes qu'elles se sont fixées en faveur de la préservation des patrimoines du Parc et de la valorisation d'activités durables du territoire.
Géré par des élus et doter d'une équipe pluridisciplinaire, le Syndicat mixte du Parc a des rôles multiples :
aider les collectivités locales à mettre en œuvre ses mesures et principes (prestations de gestion de naturels à enjeux, accompagnement de projets notamment d'urbanisme, avis simples rendus sur de nombreux projets, veille à la cohérence et la coordination d'actions de partenaires...)
entraîner les habitants et les socioprofessionnels dans cette même dynamique :
. sensibiliser les publics aux valeurs du développement durable et de la charte (respect, proximité, mesure, solidarité…)
. conseiller les porteurs de projets
. inciter à valoriser durablement l'environnement et les patrimoines dans le cadre de projets novateurs et exemplaires.
. coordonner et fédérer des acteurs autour de problématiques et de projets communs...
Les thématiques traitées sont variées : éducation, culture, urbanisme, biodiversité, agriculture, tourisme et activités de pleine nature, gestion forestière, exploitation des ressources du sous-sol, conciliation des usages, gestion de la fréquentation, aménagement et valorisation de sites naturels…
Le Syndicat mixte dispose d’une équipe d’environ 50 agents, répartis sur 2 sites : Montlosier, dans le Puy-de-Dôme (siège administratif) et Murat, dans le Cantal.
CONTEXTE DE L’OFFRE
Le Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne (SMPNRVA) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui anime le projet de territoire du Parc des Volcans d’Auvergne. Son rôle est d’aider les collectivités signataires de la charte du Parc à la mettre en œuvre, tout en entraînant les habitants, les associations et les professionnels dans cette même dynamique.
Le Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne est le plus grand de France métropolitaine (395 068 ha). Il compte
88 000 habitants pour 147 communes réparties sur les départements du Cantal et du Puy-de-Dôme. C’est un territoire de moyenne montagne, identifié à la fois par ses paysages volcaniques uniques en Europe et pour la qualité de son patrimoine naturel, paysager et culturel.
Le SMPNRVA recrute un.e gestionnaire administration générale. Ses missions principales seront d’assurer le secrétariat des instances du Parc ainsi que la mise en œuvre des différents processus de Ressources Humaines en coordination avec les gestionnaires des Ressources Humaines.
Le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne
Territoire rural, de moyenne montagne, situé à cheval sur les départements du Cantal et du Puy-de-Dôme et au cœur de l’Auvergne, le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne est un le plus grand de France métropolitaine.
Il se distingue par de nombreux patrimoines naturels, paysagers et culturels remarquables et fragiles :
un volcanisme exceptionnel, tant dans la diversité de ses formes que de son étalement géographique
3 massifs montagneux : Chaîne de Puys, Massif du Sancy, Massif du Cantal
5 grands paysages qui organisent le territoire en régions naturelles :
. les Monts Dômes, ponctués par les 80 cratères de la Chaîne des Puys
. les reliefs accentués des Monts Dore
. les grands espaces du Cézallier
. le plateau verdoyant de l’Artense, la seule région non volcanique du Parc
. l’imposant stratovolcan cantalien
une mosaïque de milieux naturels, notamment
forestiers (1/3 du Parc) et prairiaux (240 000 ha)
60% du territoire reconnu pour le haut intérêt de sa biodiversité et près de 200 sites naturels remarquables
des ressources aquatiques de qualité : 3 400 km de cours d’eau, de multiples lacs naturels, de tourbières et zones humides (240 dans le Cézallier et l’Artense)
une culturel traditionnelle vivante : architecture ancienne en pierre volcanique, patrimoine historique et immatériel riche, savoir-faire propres et produits reconnus (fromages, salaison, eaux minérales, gentiane, pierre volcanique…).
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Le projet du territoire
Le territoire est actuellement classé en « Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne » de 2013 à 2028.
Sa charte constitue le projet de territoire adopté par les Communes et leurs groupements, les Départements, la Région, ainsi que l'État.
Au regard des enjeux locaux, elle prévoit des mesures et principes en faveur, à fois, de la préservation des paysages et milieux naturels remarquables, ainsi qu'au développement économique et culturel durable du territoire. Visant la préservation et valorisation des patrimoines du territoire, la charte en vigueur du Parc traite du lien culturel et social, du cadre de vie et des activités économiques du territoire. Au regard de 3 orientations, les élus des collectivités et l’Etat s’engagent à œuvrer en faveur d’une gestion concertée et durable du territoire en fonction des enjeux locaux.
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La gestion du Parc
Le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne est géré par un syndicat mixte. Établissement Public de Coopération Intercommunal, il regroupe les 147 communes du territoire et leurs principaux groupements. Adhèrent également le Conseil régional d'Auvergne Rhône-Alpes, ainsi que les Conseils départementaux du Cantal et du Puy-de-Dôme.
Ces collectivités ont toutes approuvé la charte du Parc, le projet du territoire du Parc, où elles s'engagent à mettre en œuvre des mesures et à respecter des principes qu'elles se sont fixées en faveur de la préservation des patrimoines du Parc et de la valorisation d'activités durables du territoire.
Géré par des élus et doter d'une équipe pluridisciplinaire, le Syndicat mixte du Parc a des rôles multiples :
aider les collectivités locales à mettre en œuvre ses mesures et principes (prestations de gestion de naturels à enjeux, accompagnement de projets notamment d'urbanisme, avis simples rendus sur de nombreux projets, veille à la cohérence et la coordination d'actions de partenaires...)
entraîner les habitants et les socioprofessionnels dans cette même dynamique :
. sensibiliser les publics aux valeurs du développement durable et de la charte (respect, proximité, mesure, solidarité…)
. conseiller les porteurs de projets
. inciter à valoriser durablement l'environnement et les patrimoines dans le cadre de projets novateurs et exemplaires.
. coordonner et fédérer des acteurs autour de problématiques et de projets communs...
Les thématiques traitées sont variées : éducation, culture, urbanisme, biodiversité, agriculture, tourisme et activités de pleine nature, gestion forestière, exploitation des ressources du sous-sol, conciliation des usages, gestion de la fréquentation, aménagement et valorisation de sites naturels…
Le Syndicat mixte dispose d’une équipe d’environ 50 agents, répartis sur 2 sites : Montlosier, dans le Puy-de-Dôme (siège administratif) et Murat, dans le Cantal.
CONTEXTE DE L’OFFRE
Le Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne (SMPNRVA) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui anime le projet de territoire du Parc des Volcans d’Auvergne. Son rôle est d’aider les collectivités signataires de la charte du Parc à la mettre en œuvre, tout en entraînant les habitants, les associations et les professionnels dans cette même dynamique.
Le Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne est le plus grand de France métropolitaine (395 068 ha). Il compte
88 000 habitants pour 147 communes réparties sur les départements du Cantal et du Puy-de-Dôme. C’est un territoire de moyenne montagne, identifié à la fois par ses paysages volcaniques uniques en Europe et pour la qualité de son patrimoine naturel, paysager et culturel.
Le SMPNRVA recrute un.e gestionnaire administration générale. Ses missions principales seront d’assurer le secrétariat des instances du Parc ainsi que la mise en œuvre des différents processus de Ressources Humaines en coordination avec les gestionnaires des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSION ET OBJECTIFS ASSIGNES
Placé.e sous la responsabilité du Directeur du Parc et de la direction des « Fonctions Supports », et en coordination avec les chargées des Ressources-Humaines, le.a gestionnaire administration générale aura pour fonctions d’assurer les missions suivantes :
1- Secrétariat des instances :
a- Bureau & Comité Syndical :
Préparation des rapports de séance ;
Préparation et envoi des convocations et de l’ordre du jour aux élus ;
Participation à l’animation des réunions, sur le volet logistique (appel et quorum) ;
Organisation logistique relatives aux Bureaux et Comités Syndicaux ;
Rédaction des comptes-rendus / procès-verbaux et délibérations des instances ;
Envoi et suivi des délibérations au contrôle de légalité et respect des obligations de publication ;
Tenir à jour la liste des membres des instances, les arrêtés de compositions (en lien avec l’assistante de Direction) ;
Organisation du classement et de l’archivage des dossiers.
b- Comité Social Territorial
En lien avec les gestionnaires des Ressources Humaines :
Préparation des rapports de séance ;
Préparation et envoi des convocations et de l’ordre du jour ;
Organisation logistique relative aux Comités Sociaux Territoriaux ;
Respect des obligations de publication ;
Tenir à jour la liste des membres ;
Organisation du classement et de l’archivage des dossiers.
2- Gestion administrative des Ressources-Humaines :
a- Procédures de recrutements :
En lien avec les gestionnaires des Ressources Humaines :
Publication et diffusion des offres d’emplois sur différents sites (emploi-territorial.fr / site interne à la collectivité / …), réception des candidatures, convocation aux entretiens, organisation logistique relative aux entretiens, rédaction des réponses négatives aux candidats non-retenus ;
Création des dossiers des agents (gestion des pièces administratives, demande de cassier judicaire, déclaration unique d’embauche (DUE), …) ;
Rédaction des contrats et assurer les transmissions entre les parties puis au contrôle de la légalité ;
Rédaction des certificats de travail et des attestations France Travail.
Publication et diffusion des offres de stage, réception et réponses aux candidatures ;
Création des dossiers des stagiaires ;
Gestion des conventions de stage.
b- Formations :
Recensement des besoins en formations ;
Elaboration du Plan de Formation de l’année N et du Bilan de Formation de l’année N-1 ;
Inscription et suivi des formations des agents (inscriptions, convocations, attestations, …) ;
Gestion du suivi administratif des dossiers d’inscription aux préparations concours/examens.
c- Contribution à l’optimisation des processus RH et paie :
En lien avec les gestionnaires des Ressources Humaines :
Recensement des besoins en stagiaires ;
Traitement des candidatures d’emploi et de stage spontanées ;
Gestion et suivi des visites médicales ;
Rédaction et suivi de courriers / publipostages ;
Déclaration des arrêts maladies / accidents de travail ;
Alimentation des tableaux de bord (Indemnisation CPAM et Assurance statutaire, Listing du personnel, …) ;
Aide pour la réalisation de notes trimestrielles d’informations RH auprès des agents ;
Réalisation annuelle du Rapport Social Unique ;
Aide sur la réalisation des payes des agents et des indemnisations des élus et des stagiaires.
D’autres missions, non listées ci-dessus, pourront être demandées en lien avec les Ressources Humaines, la Direction des Fonctions Supports et le Directeur du Parc des Volcans d’Auvergne.
Placé.e sous la responsabilité du Directeur du Parc et de la direction des « Fonctions Supports », et en coordination avec les chargées des Ressources-Humaines, le.a gestionnaire administration générale aura pour fonctions d’assurer les missions suivantes :
1- Secrétariat des instances :
a- Bureau & Comité Syndical :
Préparation des rapports de séance ;
Préparation et envoi des convocations et de l’ordre du jour aux élus ;
Participation à l’animation des réunions, sur le volet logistique (appel et quorum) ;
Organisation logistique relatives aux Bureaux et Comités Syndicaux ;
Rédaction des comptes-rendus / procès-verbaux et délibérations des instances ;
Envoi et suivi des délibérations au contrôle de légalité et respect des obligations de publication ;
Tenir à jour la liste des membres des instances, les arrêtés de compositions (en lien avec l’assistante de Direction) ;
Organisation du classement et de l’archivage des dossiers.
b- Comité Social Territorial
En lien avec les gestionnaires des Ressources Humaines :
Préparation des rapports de séance ;
Préparation et envoi des convocations et de l’ordre du jour ;
Organisation logistique relative aux Comités Sociaux Territoriaux ;
Respect des obligations de publication ;
Tenir à jour la liste des membres ;
Organisation du classement et de l’archivage des dossiers.
2- Gestion administrative des Ressources-Humaines :
a- Procédures de recrutements :
En lien avec les gestionnaires des Ressources Humaines :
Publication et diffusion des offres d’emplois sur différents sites (emploi-territorial.fr / site interne à la collectivité / …), réception des candidatures, convocation aux entretiens, organisation logistique relative aux entretiens, rédaction des réponses négatives aux candidats non-retenus ;
Création des dossiers des agents (gestion des pièces administratives, demande de cassier judicaire, déclaration unique d’embauche (DUE), …) ;
Rédaction des contrats et assurer les transmissions entre les parties puis au contrôle de la légalité ;
Rédaction des certificats de travail et des attestations France Travail.
Publication et diffusion des offres de stage, réception et réponses aux candidatures ;
Création des dossiers des stagiaires ;
Gestion des conventions de stage.
b- Formations :
Recensement des besoins en formations ;
Elaboration du Plan de Formation de l’année N et du Bilan de Formation de l’année N-1 ;
Inscription et suivi des formations des agents (inscriptions, convocations, attestations, …) ;
Gestion du suivi administratif des dossiers d’inscription aux préparations concours/examens.
c- Contribution à l’optimisation des processus RH et paie :
En lien avec les gestionnaires des Ressources Humaines :
Recensement des besoins en stagiaires ;
Traitement des candidatures d’emploi et de stage spontanées ;
Gestion et suivi des visites médicales ;
Rédaction et suivi de courriers / publipostages ;
Déclaration des arrêts maladies / accidents de travail ;
Alimentation des tableaux de bord (Indemnisation CPAM et Assurance statutaire, Listing du personnel, …) ;
Aide pour la réalisation de notes trimestrielles d’informations RH auprès des agents ;
Réalisation annuelle du Rapport Social Unique ;
Aide sur la réalisation des payes des agents et des indemnisations des élus et des stagiaires.
D’autres missions, non listées ci-dessus, pourront être demandées en lien avec les Ressources Humaines, la Direction des Fonctions Supports et le Directeur du Parc des Volcans d’Auvergne.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Formation : formation dans les domaines du secrétariat ou équivalent – niveau BAC
Expérience : expérience souhaitée sur un poste similaire – expérience au sein d’un PNR serait un plus
Compétences requises :
Savoir-faire :
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités,
- Connaissances des métiers de la Fonction publique territoriale et des statuts particuliers,
- Savoir rédiger une note, un règlement, utiliser les moyens de communication adaptés,
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, logiciel métier),
- Savoir travailler en partenariat (CNFPT et prestataires extérieurs).
Savoir :
En matière carrière / paie :
- Savoir appliquer la législation statutaire et juridique,
- Savoir rechercher l'information,
- Savoir élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats), tenir un dossier individuel, archiver les dossiers,
- Savoir gérer les priorités,
- Accueillir, renseigner, expliquer aux agents, organiser son travail en priorisant et en respectant les échéances,
- Savoir transmettre un message, savoir rendre compte et alerter le responsable,
En matière de recrutement :
- Connaissance des modalités de recrutement dans la Fonction publique territoriale,
- Savoir analyser et cibler les candidatures au vu des besoins,
- Savoir analyser des candidatures, créer et/ou suivre les outils.
Savoir-être :
- Respect des règles déontologiques de la fonction publique, avoir le sens du service public.
- Faire preuve de discrétion,
- Être diplomate, pédagogue, sens de l’écoute et du dialogue,
- Être réactif, dynamique et disponible,
- Avoir le sens des priorités, respecter les échéances et savoir travailler dans l’urgence,
- Faire preuve d’organisation, de rigueur, de perspicacité et d’efficacité en autonomie relative,
- Être force de propositions et savoir rendre des comptes,
- Savoir travailler en équipe et esprit d’entraide.
Formation : formation dans les domaines du secrétariat ou équivalent – niveau BAC
Expérience : expérience souhaitée sur un poste similaire – expérience au sein d’un PNR serait un plus
Compétences requises :
Savoir-faire :
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités,
- Connaissances des métiers de la Fonction publique territoriale et des statuts particuliers,
- Savoir rédiger une note, un règlement, utiliser les moyens de communication adaptés,
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, logiciel métier),
- Savoir travailler en partenariat (CNFPT et prestataires extérieurs).
Savoir :
En matière carrière / paie :
- Savoir appliquer la législation statutaire et juridique,
- Savoir rechercher l'information,
- Savoir élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats), tenir un dossier individuel, archiver les dossiers,
- Savoir gérer les priorités,
- Accueillir, renseigner, expliquer aux agents, organiser son travail en priorisant et en respectant les échéances,
- Savoir transmettre un message, savoir rendre compte et alerter le responsable,
En matière de recrutement :
- Connaissance des modalités de recrutement dans la Fonction publique territoriale,
- Savoir analyser et cibler les candidatures au vu des besoins,
- Savoir analyser des candidatures, créer et/ou suivre les outils.
Savoir-être :
- Respect des règles déontologiques de la fonction publique, avoir le sens du service public.
- Faire preuve de discrétion,
- Être diplomate, pédagogue, sens de l’écoute et du dialogue,
- Être réactif, dynamique et disponible,
- Avoir le sens des priorités, respecter les échéances et savoir travailler dans l’urgence,
- Faire preuve d’organisation, de rigueur, de perspicacité et d’efficacité en autonomie relative,
- Être force de propositions et savoir rendre des comptes,
- Savoir travailler en équipe et esprit d’entraide.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473656400
Informations complémentaires
INFORMATIONS ET CONDITIONS PRATIQUES
Rémunération : selon expérience et statut + régime indemnitaire + participation prévoyance + CNAS
Entretiens : dans le mois de juillet 2025
Basé : Siège du Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne (Montlosier, 63970 Aydat)
Déplacements : fréquents sur le territoire et occasionnels à l’extérieur.
Poste à pourvoir : au 1er août 2025
Contacts et renseignements au Syndicat mixte du Parc :
Sylvie IZQUIERDO
Directrice du service Fonctions Supports
T 04 73 65 64 14
CANDIDATURE
Envoyer CV et lettre de motivation (et d’éventuelles autres pièces)
avant le 14 juillet 2025
à l’attention du Président du Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne
Par mail : rh@parcdesvolcans.fr
Rémunération : selon expérience et statut + régime indemnitaire + participation prévoyance + CNAS
Entretiens : dans le mois de juillet 2025
Basé : Siège du Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne (Montlosier, 63970 Aydat)
Déplacements : fréquents sur le territoire et occasionnels à l’extérieur.
Poste à pourvoir : au 1er août 2025
Contacts et renseignements au Syndicat mixte du Parc :
Sylvie IZQUIERDO
Directrice du service Fonctions Supports
T 04 73 65 64 14
CANDIDATURE
Envoyer CV et lettre de motivation (et d’éventuelles autres pièces)
avant le 14 juillet 2025
à l’attention du Président du Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne
Par mail : rh@parcdesvolcans.fr
Adresse de l'employeur
SYND MIXTE PARC NATUR REG VOLCANS AUVE
> CHATEAU DE MONTLOSIER
63970 AYDAT
> CHATEAU DE MONTLOSIER
63970 AYDAT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.