Responsable du service de la cohésion sociale / politique de la Ville
Offre n° O063250701000268
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de la mairie, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cournon-d'Auvergne, 2ème ville du département et membre de Clermont Auvergne Métropole, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées en faveur d'un développement durable où chacun, administré et agent public, dans toute sa diversité, contribue au bien commun. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez nos équipes pour apporter et développer vos compétences au sein d'une collectivité qui a à cœur de parfaire, avec vous, ses services publics.
Nous recherchons un/une agent/e chargé/e, sous l’autorité du Directeur de l’Education et de la Jeunesse, de mettre en œuvre les projets développés dans le cadre de la cohésion sociale et de la politique de la Ville tout en tenant compte de leur cohérence avec les politiques de droit commun développées sur le territoire au niveau socio-culturel et éducatif.
Il / elle aura la responsabilité du suivi du contrat de ville métropolitain en lien avec les services de l’État (élaboration, évaluation, appels à projets..) .
Par ailleurs, il / elle coordonnera et animera les dispositifs de prévention de la délinquance (CLSPD, de médiation sociale / tranquillité résidentielle de prévention spécialisée).
En outre, il / elle encadrera l’équipe du CAVL (Centre d’Animation de la Vie Locale) qui compte 3 emplois permanents et un adulte – relai.
Il / elle sera également chargé d’animer l’Espace de concertation et de projets en matière de cohésion sociale associant des personnels de différentes directions de la ville ainsi que des agents du CCAS afin d’optimiser les politiques publiques.
Son rôle sera central au sein de la Maison des Citoyens, lieu dans lequel de nombreux services en prise directe avec le public sont présents (CCAS , CAVL , Population-accueil-proximité, CAF…) , en assurant une fonction de coordination fonctionnelle (utilisation des locaux, travaux, accueil…).
Nous recherchons un/une agent/e chargé/e, sous l’autorité du Directeur de l’Education et de la Jeunesse, de mettre en œuvre les projets développés dans le cadre de la cohésion sociale et de la politique de la Ville tout en tenant compte de leur cohérence avec les politiques de droit commun développées sur le territoire au niveau socio-culturel et éducatif.
Il / elle aura la responsabilité du suivi du contrat de ville métropolitain en lien avec les services de l’État (élaboration, évaluation, appels à projets..) .
Par ailleurs, il / elle coordonnera et animera les dispositifs de prévention de la délinquance (CLSPD, de médiation sociale / tranquillité résidentielle de prévention spécialisée).
En outre, il / elle encadrera l’équipe du CAVL (Centre d’Animation de la Vie Locale) qui compte 3 emplois permanents et un adulte – relai.
Il / elle sera également chargé d’animer l’Espace de concertation et de projets en matière de cohésion sociale associant des personnels de différentes directions de la ville ainsi que des agents du CCAS afin d’optimiser les politiques publiques.
Son rôle sera central au sein de la Maison des Citoyens, lieu dans lequel de nombreux services en prise directe avec le public sont présents (CCAS , CAVL , Population-accueil-proximité, CAF…) , en assurant une fonction de coordination fonctionnelle (utilisation des locaux, travaux, accueil…).
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Anime et participe aux instances techniques et de pilotage de la politique de la ville avec l’Etat et les différents partenaires institutionnels,
• Co-anime, avec les services de la Métropole, les Rencontres Insertion emploi (RIE) organisées sur les territoires Politique de la Ville et qui réunissent tous les acteurs de l’insertion et de l’emploi,
• Conduit et instruit les programmations annuelles d’actions, en assure la cohérence et le suivi administratif, financier et opérationnel avec la mise en place de tableau de bord et bilans
• Développe et articule les projets et actions en lien avec les partenaires institutionnels, les associations locales, les usagers sur le quartier prioritaire tout en s’assurant de la cohérence avec les politiques de droit commun.
• Accompagne et soutient les associations locales et les habitants dans la mise en œuvre opérationnelle d’initiatives permettant de répondre aux objectifs de cohésion sociale et de bénéficier de soutiens financiers dans le cadre de la politique de la Ville,
• Analyse, et rend compte des évolutions sociales et urbaines du territoire et fait remonter les besoins des habitants,
• Favorise la stratégie de développement des dispositifs de participation citoyenne et de concertation menés par la ville
• Pilote les dispositifs annexes : Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, Médiation sociale et tranquillité résidentielle, Prévention spécialisée, réussite éducative ou programme similaire.
• Assure le suivi administratif de chaque dispositif, anime le réseau de partenaires locaux mobilisés dans chaque dispositif,
• Est force de proposition pour développer des actions en lien avec les besoins identifiés du territoire.
Conditions de l’exercice :
• Rémunération statutaire + 700 € (RIFSEEP catégorie A3)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 33,20 € (participation prévoyance contrat de groupe)
35 ou 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
• Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
• Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
• Anime et participe aux instances techniques et de pilotage de la politique de la ville avec l’Etat et les différents partenaires institutionnels,
• Co-anime, avec les services de la Métropole, les Rencontres Insertion emploi (RIE) organisées sur les territoires Politique de la Ville et qui réunissent tous les acteurs de l’insertion et de l’emploi,
• Conduit et instruit les programmations annuelles d’actions, en assure la cohérence et le suivi administratif, financier et opérationnel avec la mise en place de tableau de bord et bilans
• Développe et articule les projets et actions en lien avec les partenaires institutionnels, les associations locales, les usagers sur le quartier prioritaire tout en s’assurant de la cohérence avec les politiques de droit commun.
• Accompagne et soutient les associations locales et les habitants dans la mise en œuvre opérationnelle d’initiatives permettant de répondre aux objectifs de cohésion sociale et de bénéficier de soutiens financiers dans le cadre de la politique de la Ville,
• Analyse, et rend compte des évolutions sociales et urbaines du territoire et fait remonter les besoins des habitants,
• Favorise la stratégie de développement des dispositifs de participation citoyenne et de concertation menés par la ville
• Pilote les dispositifs annexes : Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, Médiation sociale et tranquillité résidentielle, Prévention spécialisée, réussite éducative ou programme similaire.
• Assure le suivi administratif de chaque dispositif, anime le réseau de partenaires locaux mobilisés dans chaque dispositif,
• Est force de proposition pour développer des actions en lien avec les besoins identifiés du territoire.
Conditions de l’exercice :
• Rémunération statutaire + 700 € (RIFSEEP catégorie A3)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 33,20 € (participation prévoyance contrat de groupe)
35 ou 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
• Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
• Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
Profils recherchés
Diplôme supérieur des métiers de la cohésion sociale
• Théoriques:
◦ Connaissance de l’environnement territorial
◦ Connaissance des dispositifs de contractualisation avec l’État et la Métropole
• Techniques :
◦ Maîtriser de l’outil informatique
◦ Maîtriser les outils de communication
◦ Savoir rendre compte
◦ Traduire des orientations politiques en projets, programmes, actions
◦ Solides connaissances en management de projets et d’équipes
• Qualités et aptitudes :
◦ Rigueur, capacité de synthèse
◦ Compétences relationnelles
◦ Prise de parole
◦ Qualités rédactionnelles
◦ Travail en équipe et en réseau
◦ Sens des responsabilités
• Théoriques:
◦ Connaissance de l’environnement territorial
◦ Connaissance des dispositifs de contractualisation avec l’État et la Métropole
• Techniques :
◦ Maîtriser de l’outil informatique
◦ Maîtriser les outils de communication
◦ Savoir rendre compte
◦ Traduire des orientations politiques en projets, programmes, actions
◦ Solides connaissances en management de projets et d’équipes
• Qualités et aptitudes :
◦ Rigueur, capacité de synthèse
◦ Compétences relationnelles
◦ Prise de parole
◦ Qualités rédactionnelles
◦ Travail en équipe et en réseau
◦ Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699005
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon d’Auvergne, BP158, 63800 COURNON D’AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr avant le 31 juillet 2025
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques :
Monsieur Laurent BONNEFOY, Directeur de l’Education et de la Jeunesse : 04.73.69.29.48
Renseignements administratifs :
Madame Sandra AUREL, Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques :
Monsieur Laurent BONNEFOY, Directeur de l’Education et de la Jeunesse : 04.73.69.29.48
Renseignements administratifs :
Madame Sandra AUREL, Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COURNON D AUVERGNE
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.