Un.e Référent.e socio éducatif - Adjoint.e au responsable de territoire Nord
Offre n° O063250723001320
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable de Territoire et en lien avec les orientations de la collectivité, vous êtes chargé.e d’élaborer et de décliner la stratégie éducative et de prévention primaire du centre social et d’assurer la mise en œuvre locale des politiques publiques municipales relevant du champ socio-éducatif sur le territoire concerné. Vous assurez également une fonction d’adjoint.e au responsable de territoire.
Missions / conditions d'exercice
1 - En tant que Référent.e socio-éducatif : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie éducative et de prévention primaire du centre social.
En collaboration avec les acteurs éducatifs concernés, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet « Famille ». Ce projet a pour objectifs de favoriser l’épanouissement des familles et de leurs enfants, de renforcer les liens au sein des familles ainsi qu’entre elles, et de développer les relations intergénérationnelles :
- Assurer une veille sociale sur le territoire afin d’identifier les besoins, les problématiques et les évolutions concernant les familles, les enfants et les jeunes.
- Accueillir, écouter, accompagner et, si nécessaire, orienter les familles vers les ressources adaptées.
- Coconstruire avec les parents des actions visant au développement des compétences parentales, à travers des dispositifs tels que les permanences individuelles, cafés des parents, ateliers, séjours, groupes d’échanges, actions autour des vacances, accès aux droits et insertion socio-professionnelle.
- Mettre en œuvre des actions de prévention primaire à destination des enfants de 0 à 6 ans.
- Promouvoir la réussite et l’épanouissement des enfants (6-12 ans) et des jeunes (12-25 ans) en : coordonnant les dispositifs d’accompagnement à la scolarité, en mobilisant les parents autour du suivi scolaire, en prévenant les risques de décrochage, et en développant une offre de loisirs adaptée.
- Encourager le pouvoir d’agir des familles en facilitant leur implication active dans les projets et la vie du centre social. Faciliter la déclinaison des politiques municipales relevant du champ socio-éducatif : - S’approprier et diffuser auprès des équipes et des acteurs locaux une vision globale des politiques publiques éducatives, tant municipales que partenariales.
- Participer activement aux dispositifs et instances éducatives portés par la Ville, notamment le PEV, la DRE, les Cités éducatives, le volet éducatif du NPRU, ainsi que la concertation jeunesse.
- Animer des groupes de travail collaboratifs sur le territoire, en interne avec les missions et directions concernées, et en externe avec les partenaires clés tels que le Conseil Départemental (PMI, ASE), le CCAS (PAEJ), la prévention spécialisée, l’Éducation Nationale, et les associations.
- Contribuer à la redéfinition du volet éducation/parentalité du Contrat de Ville en assurant un relais territorial, en collaboration avec les responsables d’équipement et la responsable de territoire, et en suivant la mise en œuvre des actions portées par les différents acteurs.
2 – En tant qu’Adjoint.e au Responsable de territoire :
En lien de hiérarchie fonctionnelle :
- Accompagner les équipes de développement social sur les questions de soutien à la parentalité et de prévention primaire (ADS familles, Référent jeunesse, ADS jeunesse).
- Mobiliser les équipes sur les dispositifs et instances éducatives portées par la ville.
- Renforcer les méthodes d’intervention sociale spécifiques, notamment « d’aller vers » et de « hors les murs » auprès des publics sur le territoire concerné avec les équipes et en collaboration avec les missions et directions concernées (Mission sport, DPE, DEJ, DE).
En appui au Responsable de territoire :
- Représenter la Responsable de territoire dans les instances partenariales et de travail relevant du champ socio-éducatif (temps de travail, assemblées générales d’associations etc.).
- A la demande de la Responsable de territoire ou en son absence, assurer le bon fonctionnement du centre social (animation de réunions de territoire, suivi de la programmation, organisation des plannings et des congés, suivi des dossiers en cours, suivi budgétaire).
- A la demande de la Responsable de territoire ou en son absence, assurer un rôle de représentation (réunions partenariales, temps officiels) sur des sujets divers (urbanisme, cadre de vie, emploi, commerce etc.).
En collaboration avec les acteurs éducatifs concernés, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet « Famille ». Ce projet a pour objectifs de favoriser l’épanouissement des familles et de leurs enfants, de renforcer les liens au sein des familles ainsi qu’entre elles, et de développer les relations intergénérationnelles :
- Assurer une veille sociale sur le territoire afin d’identifier les besoins, les problématiques et les évolutions concernant les familles, les enfants et les jeunes.
- Accueillir, écouter, accompagner et, si nécessaire, orienter les familles vers les ressources adaptées.
- Coconstruire avec les parents des actions visant au développement des compétences parentales, à travers des dispositifs tels que les permanences individuelles, cafés des parents, ateliers, séjours, groupes d’échanges, actions autour des vacances, accès aux droits et insertion socio-professionnelle.
- Mettre en œuvre des actions de prévention primaire à destination des enfants de 0 à 6 ans.
- Promouvoir la réussite et l’épanouissement des enfants (6-12 ans) et des jeunes (12-25 ans) en : coordonnant les dispositifs d’accompagnement à la scolarité, en mobilisant les parents autour du suivi scolaire, en prévenant les risques de décrochage, et en développant une offre de loisirs adaptée.
- Encourager le pouvoir d’agir des familles en facilitant leur implication active dans les projets et la vie du centre social. Faciliter la déclinaison des politiques municipales relevant du champ socio-éducatif : - S’approprier et diffuser auprès des équipes et des acteurs locaux une vision globale des politiques publiques éducatives, tant municipales que partenariales.
- Participer activement aux dispositifs et instances éducatives portés par la Ville, notamment le PEV, la DRE, les Cités éducatives, le volet éducatif du NPRU, ainsi que la concertation jeunesse.
- Animer des groupes de travail collaboratifs sur le territoire, en interne avec les missions et directions concernées, et en externe avec les partenaires clés tels que le Conseil Départemental (PMI, ASE), le CCAS (PAEJ), la prévention spécialisée, l’Éducation Nationale, et les associations.
- Contribuer à la redéfinition du volet éducation/parentalité du Contrat de Ville en assurant un relais territorial, en collaboration avec les responsables d’équipement et la responsable de territoire, et en suivant la mise en œuvre des actions portées par les différents acteurs.
2 – En tant qu’Adjoint.e au Responsable de territoire :
En lien de hiérarchie fonctionnelle :
- Accompagner les équipes de développement social sur les questions de soutien à la parentalité et de prévention primaire (ADS familles, Référent jeunesse, ADS jeunesse).
- Mobiliser les équipes sur les dispositifs et instances éducatives portées par la ville.
- Renforcer les méthodes d’intervention sociale spécifiques, notamment « d’aller vers » et de « hors les murs » auprès des publics sur le territoire concerné avec les équipes et en collaboration avec les missions et directions concernées (Mission sport, DPE, DEJ, DE).
En appui au Responsable de territoire :
- Représenter la Responsable de territoire dans les instances partenariales et de travail relevant du champ socio-éducatif (temps de travail, assemblées générales d’associations etc.).
- A la demande de la Responsable de territoire ou en son absence, assurer le bon fonctionnement du centre social (animation de réunions de territoire, suivi de la programmation, organisation des plannings et des congés, suivi des dossiers en cours, suivi budgétaire).
- A la demande de la Responsable de territoire ou en son absence, assurer un rôle de représentation (réunions partenariales, temps officiels) sur des sujets divers (urbanisme, cadre de vie, emploi, commerce etc.).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’État (DE) Assistant de service Social (ASS) ou Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF).
Vous justifiez d’une première expérience réussie en pilotage de projets liés au développement territorial.
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d’intervention et des acteurs impliqués dans ce domaine.
Vous maîtrisez le cadre réglementaire en vigueur et les principes de la concertation publique.
Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et d’un véritable esprit de synthèse.
A l’aise avec les outils collaboratifs, vous possédez également une bonne maîtrise des techniques de concertation, de communication et de négociation.
Vous avez une compréhension fine des politiques éducatives et des enjeux sociologiques, économiques et urbains, notamment dans les quartier prioritaires.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous savez travailler en équipe et en transversalité avec différents partenaires.
Vous justifiez d’une première expérience réussie en pilotage de projets liés au développement territorial.
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d’intervention et des acteurs impliqués dans ce domaine.
Vous maîtrisez le cadre réglementaire en vigueur et les principes de la concertation publique.
Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et d’un véritable esprit de synthèse.
A l’aise avec les outils collaboratifs, vous possédez également une bonne maîtrise des techniques de concertation, de communication et de négociation.
Vous avez une compréhension fine des politiques éducatives et des enjeux sociologiques, économiques et urbains, notamment dans les quartier prioritaires.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous savez travailler en équipe et en transversalité avec différents partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Horaires : 37H30/semaine. Disponibilité requise en fonction des besoins du service.
Lieu de travail : Territoire Nord à Clermont-Ferrand.
RIFSEEP : 520 €
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- 37,5 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, primes annuelles, compte épargne temps ;
- Une restauration collective à prix préférentiel ;
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière jusqu’à 30 euros à l’adhésion ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement au 04.73.42.36.86
Lieu de travail : Territoire Nord à Clermont-Ferrand.
RIFSEEP : 520 €
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- 37,5 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, primes annuelles, compte épargne temps ;
- Une restauration collective à prix préférentiel ;
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière jusqu’à 30 euros à l’adhésion ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement au 04.73.42.36.86
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.