ATSEM (h/f)
Offre n° O063250724000523
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE 63410 SAINT ANGEL, Saint-Angel (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
13h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Définition et finalité du poste :
Dans le cadre d’un service public de proximité et dans une relation d’interface avec les élus, la secrétaire de mairie et la population, assure l’ensemble des activités liées à l’entretien des locaux, aux différents temps de la vie scolaire et extra-scolaire notamment la garderie du matin et du soir.
Temps de travail du poste : Poste à temps non complet, (13.00/35ème) annualisé sur temps scolaire.
Service de rattachement : Mairie
Lieu d’exercice des fonctions : ECOLE, 3 rue du Scrano, 63410 SAINT-ANGEL.
Horaires de travail : (Horaires susceptibles d’être modifiés en fonction des besoins de service)
Pendant les temps scolaires :
Lundi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Mardi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Mercredi : de 7h15 à 8h45 et de 11h45 à 13h15
Jeudi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Vendredi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Positionnement hiérarchique du poste :
Maire de la commune
Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :
-Travail au sein d’une équipe réduite et souvent seule.
- Grande disponibilité.
- Horaires avec amplitude variable et parfois décalés en fonction des obligations de service.
- Temps de travail annualisé sur temps scolaire : activités soumises à une forte saisonnalité et à des pics d’activité.
- Port de vêtements professionnels adaptés.
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels utilisés, produits
dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière.
Risques professionnels inhérents au poste :
Cf. document unique de la collectivité
Relations fonctionnelles :
- Contacts fréquents avec les élus.
- Relations avec l’ensemble des agents de la commune.
- Contacts directs et permanents avec les enfants, les enseignants et les parents d’élèves.
- Relations avec des prestataires externes : fournisseurs, transports scolaires.
Moyens mis à disposition :
Matériels et produits d’entretien.
Matériels de cuisine.
Supports pédagogiques et d’animation.
Evolutions possibles du poste :
- Mutualisation des moyens entre collectivités.
- Evolution du contexte règlementaire et normatif.
- Prise en compte des nouvelles pratiques liées au développement durable, aux nouvelles pratiques nutritionnelles.
- Evolution de la demande sociale : diversification des publics, évolution des attentes des populations, demande de réactivité
des services publics.
Dans le cadre d’un service public de proximité et dans une relation d’interface avec les élus, la secrétaire de mairie et la population, assure l’ensemble des activités liées à l’entretien des locaux, aux différents temps de la vie scolaire et extra-scolaire notamment la garderie du matin et du soir.
Temps de travail du poste : Poste à temps non complet, (13.00/35ème) annualisé sur temps scolaire.
Service de rattachement : Mairie
Lieu d’exercice des fonctions : ECOLE, 3 rue du Scrano, 63410 SAINT-ANGEL.
Horaires de travail : (Horaires susceptibles d’être modifiés en fonction des besoins de service)
Pendant les temps scolaires :
Lundi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Mardi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Mercredi : de 7h15 à 8h45 et de 11h45 à 13h15
Jeudi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Vendredi : de 8h15 à 08h45 et de 16h00 à 18h45
Positionnement hiérarchique du poste :
Maire de la commune
Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :
-Travail au sein d’une équipe réduite et souvent seule.
- Grande disponibilité.
- Horaires avec amplitude variable et parfois décalés en fonction des obligations de service.
- Temps de travail annualisé sur temps scolaire : activités soumises à une forte saisonnalité et à des pics d’activité.
- Port de vêtements professionnels adaptés.
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels utilisés, produits
dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière.
Risques professionnels inhérents au poste :
Cf. document unique de la collectivité
Relations fonctionnelles :
- Contacts fréquents avec les élus.
- Relations avec l’ensemble des agents de la commune.
- Contacts directs et permanents avec les enfants, les enseignants et les parents d’élèves.
- Relations avec des prestataires externes : fournisseurs, transports scolaires.
Moyens mis à disposition :
Matériels et produits d’entretien.
Matériels de cuisine.
Supports pédagogiques et d’animation.
Evolutions possibles du poste :
- Mutualisation des moyens entre collectivités.
- Evolution du contexte règlementaire et normatif.
- Prise en compte des nouvelles pratiques liées au développement durable, aux nouvelles pratiques nutritionnelles.
- Evolution de la demande sociale : diversification des publics, évolution des attentes des populations, demande de réactivité
des services publics.
Missions / conditions d'exercice
ENTRETIEN :
Effectuer le nettoyage et l’entretien des locaux- Respecter les plannings et les étapes d’entretien des locaux et des
surfaces (école)
Respecter le dosage des produits à utiliser selon les fiches-produits
Assurer l’approvisionnement des différents distributeurs (papier WC, savon)
Evaluer les quantités, lister les besoins en produits d’entretien et transmettre au secrétariat de mairie
Assurer la réception et le stockage des produits
Organiser la manutention et les charges lourdes avec les autres agents communaux
Trier et évacuer les déchets en fonction de la réglementation en vigueur, sortir les poubelles selon le planning des
collectes
Utiliser et entretenir les différents matériels spécifiques
Repérer et signaler les anomalies et les dysfonctionnements dans les locaux et situations à risque dans l’enceinte
scolaire.
ACTIVITES PERISCOLAIRES (garderie, transport) :
Animer le temps d’accueil périscolaire des enfants (garderie)
Prendre en charge les enfants à l’arrivée et au départ, avant et après l’école, pour le transport scolaire
Sécuriser les conditions d’entrée et de sortie de l’école (cars scolaires, garderie)
Autoriser la sortie des enfants conformément à la fiche d’inscription au service de garderie
Connaître les personnes référentes responsables de l’enfant
Gérer les listes d’appels (garderie)
Constater et rendre compte d’une situation ou d’un comportement nécessitant une prise en charge spécifique
Donner le goûter aux enfants restant à la garderie
Effectuer le nettoyage et l’entretien des locaux- Respecter les plannings et les étapes d’entretien des locaux et des
surfaces (école)
Respecter le dosage des produits à utiliser selon les fiches-produits
Assurer l’approvisionnement des différents distributeurs (papier WC, savon)
Evaluer les quantités, lister les besoins en produits d’entretien et transmettre au secrétariat de mairie
Assurer la réception et le stockage des produits
Organiser la manutention et les charges lourdes avec les autres agents communaux
Trier et évacuer les déchets en fonction de la réglementation en vigueur, sortir les poubelles selon le planning des
collectes
Utiliser et entretenir les différents matériels spécifiques
Repérer et signaler les anomalies et les dysfonctionnements dans les locaux et situations à risque dans l’enceinte
scolaire.
ACTIVITES PERISCOLAIRES (garderie, transport) :
Animer le temps d’accueil périscolaire des enfants (garderie)
Prendre en charge les enfants à l’arrivée et au départ, avant et après l’école, pour le transport scolaire
Sécuriser les conditions d’entrée et de sortie de l’école (cars scolaires, garderie)
Autoriser la sortie des enfants conformément à la fiche d’inscription au service de garderie
Connaître les personnes référentes responsables de l’enfant
Gérer les listes d’appels (garderie)
Constater et rendre compte d’une situation ou d’un comportement nécessitant une prise en charge spécifique
Donner le goûter aux enfants restant à la garderie
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Règles et consignes HSCT (Hygiène Sécurité Conditions de
Travail) ; Règles d’utilisation et de stockage des produits
d’entretien ; Règles de propreté et techniques
d’entretien
Vérifier le bon fonctionnement des matériels et
équipements
Utiliser des matériels et des équipements de protection
individuelle
Signaler un accident et alerter les services de secours
Rendre compte des anomalies de fonctionnement et des
risques d’accident liés à un équipement ; Informer les
élus d’une contrainte particulière
Gestes et postures de la manutention
Techniques culinaires
Denrées alimentaires et indicateurs de qualité
Principes de nutrition et de diététique et des Contreindications
et allergies alimentaires
Cadre et obligations réglementaires de
l’accompagnement des enfants
Techniques d’animation, de jeux et d’activités
Appliquer les consignes de sécurité et connaître les
procédures et services d’urgence
SAVOIR ETRE
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité à s’organiser
Respect de l’autorité hiérarchique
Se conformer à des consignes
Savoir travailler en équipe
Réactivité, disponibilité, initiative, dynamisme
Être à l’écoute, vigilant, attentif, patient
Capacité à rendre compte immédiatement
Être rigoureux, méthodique, faire preuve de bon
sens
Polyvalence, ponctualité
Confidentialité et droit de réserve, discrétion
professionnelle
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Règles et consignes HSCT (Hygiène Sécurité Conditions de
Travail) ; Règles d’utilisation et de stockage des produits
d’entretien ; Règles de propreté et techniques
d’entretien
Vérifier le bon fonctionnement des matériels et
équipements
Utiliser des matériels et des équipements de protection
individuelle
Signaler un accident et alerter les services de secours
Rendre compte des anomalies de fonctionnement et des
risques d’accident liés à un équipement ; Informer les
élus d’une contrainte particulière
Gestes et postures de la manutention
Techniques culinaires
Denrées alimentaires et indicateurs de qualité
Principes de nutrition et de diététique et des Contreindications
et allergies alimentaires
Cadre et obligations réglementaires de
l’accompagnement des enfants
Techniques d’animation, de jeux et d’activités
Appliquer les consignes de sécurité et connaître les
procédures et services d’urgence
SAVOIR ETRE
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité à s’organiser
Respect de l’autorité hiérarchique
Se conformer à des consignes
Savoir travailler en équipe
Réactivité, disponibilité, initiative, dynamisme
Être à l’écoute, vigilant, attentif, patient
Capacité à rendre compte immédiatement
Être rigoureux, méthodique, faire preuve de bon
sens
Polyvalence, ponctualité
Confidentialité et droit de réserve, discrétion
professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 86 64 55
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV, avant le : 25 août 2025
à Monsieur le Maire de la commune de Saint-Angel
Le Bourg 63 410 SAINT-ANGEL
à Monsieur le Maire de la commune de Saint-Angel
Le Bourg 63 410 SAINT-ANGEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.