Directrice de Micro-crèche
Offre n° O063250724001827
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Saint-Gervais-d'Auvergne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération : selon grille indiciaire, RIFSEEP, CNAS participation employeur prévoyance et santé.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays de Saint Eloy est située dans le Nord-Ouest du département du Puy-de-Dôme. Elle est née le 1er janvier 2017 à la suite de la fusion des Communautés de communes de Pionsat, Cœur de Combrailles et du Pays de Saint Eloy, avec extension aux communes de Menat, Neuf Eglise, Servant, Teilhet et Virlet. Il s’agit d’un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité unique qui s’étend sur un territoire essentiellement agricole de 34 communes, soit environ 17 000 habitants, et qui gère à leur place un certain nombre de compétences, dont par exemple l’aménagement de l’espace, le développement économique, les équipements culturels d’intérêt communautaire ou encore l’action sociale d’intérêt communautaire.
Au sein de la micro-crèche de Saint Gervais, de la Communauté de Communes du Pays de Saint Eloy et sous l’autorité du Responsable Enfance Jeunesse, vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service.
Au sein de la micro-crèche de Saint Gervais, de la Communauté de Communes du Pays de Saint Eloy et sous l’autorité du Responsable Enfance Jeunesse, vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la microcrèche : accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ; création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants dans l'acquisition de l'autonomie ; élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants ; mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène ; aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel ; transmission d'informations. Participation à l'éveil et au bon développement des enfants de manière générale.
Savoirs :
Maîtrise et respect des réglementations en vigueur en matière de Petite Enfance et des sources d'informations et de références inhérentes
Maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, notamment des circuits de décisions
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
Droits et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
Projet éducatif, projet social et règlement intérieur
Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
Notion de discrétion professionnelle
Notions d'ergonomie
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change)
Savoir-faire :
Actualiser ses connaissances réglementaires tout au long de l'année et assurer l'information juridique et réglementaire de l'équipe
Communiquer avec sa hiérarchie et son équipe
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet éducatif
Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Coordonner les différents projets pédagogiques et aider à leur adaptation
Évaluer les agents
Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes des structures
Élaborer et affecter l'enveloppe financière dans le cadre du budget alloué
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Savoir manager une équipe et rendre compte de l'avancement des projets
Communiquer avec la famille au quotidien
Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
Être force de proposition
Savoir-être :
Vigilance
Maîtrise de soi
Esprit d'équipe
Sens de l'écoute
Adaptabilité et souplesse
Réactivité et sens de l'anticipation
Autonomie
Discrétion professionnelle et sens du service public
Savoirs :
Maîtrise et respect des réglementations en vigueur en matière de Petite Enfance et des sources d'informations et de références inhérentes
Maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, notamment des circuits de décisions
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
Droits et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
Projet éducatif, projet social et règlement intérieur
Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
Notion de discrétion professionnelle
Notions d'ergonomie
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change)
Savoir-faire :
Actualiser ses connaissances réglementaires tout au long de l'année et assurer l'information juridique et réglementaire de l'équipe
Communiquer avec sa hiérarchie et son équipe
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet éducatif
Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Coordonner les différents projets pédagogiques et aider à leur adaptation
Évaluer les agents
Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes des structures
Élaborer et affecter l'enveloppe financière dans le cadre du budget alloué
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Savoir manager une équipe et rendre compte de l'avancement des projets
Communiquer avec la famille au quotidien
Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
Être force de proposition
Savoir-être :
Vigilance
Maîtrise de soi
Esprit d'équipe
Sens de l'écoute
Adaptabilité et souplesse
Réactivité et sens de l'anticipation
Autonomie
Discrétion professionnelle et sens du service public
Profils recherchés
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Bonne connaissance des techniques d’éveil de l’enfant
- Capacité à communiquer, techniques d’écoute active
- Discrétion et bienveillance
- Prise d’initiative dans le respect du cadre donné
- Principes d’hygiène corporelle, consignes de sécurité et d’hygiène
- Vigilance
- Maîtrise de soi
- Travail en autonomie et alternativement en équipe
- Bonne connaissance des techniques d’éveil de l’enfant
- Capacité à communiquer, techniques d’écoute active
- Discrétion et bienveillance
- Prise d’initiative dans le respect du cadre donné
- Principes d’hygiène corporelle, consignes de sécurité et d’hygiène
- Vigilance
- Maîtrise de soi
- Travail en autonomie et alternativement en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines
Service des ressources humaines : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr
Responsable Enfance – Jeunesse : n.gerard@paysdesainteloy.fr
Service des ressources humaines : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr
Responsable Enfance – Jeunesse : n.gerard@paysdesainteloy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.