Chef du service Evaluation MDPH H/F
Offre n° O063250901406212
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef du service Evaluation MDPH
Missions / conditions d'exercice
Le Chef du service de l'évaluation au sein de la MDPH est garant de l'organisation et du fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation qui réunit tous les professionnels ayant la charge de l'évaluation et la réponse aux besoins de compensation du handicap.
Au sein du service "Accès aux droits et parcours usagers", il contribue à l'organisation et à la coordination des services de la direction afin de favoriser le travail en transversalité.
A l'interface entre les institutions, les partenaires et les acteurs de la direction, il a un rôle de facilitateur.
nb: les missions sont susceptibles d'évoluer dans le cadre du projet du service "Accès aux droits / parcours"
1 - Encadrer hiérarchiquement, coordonner, organiser et animer les équipes pluridisciplinaires constituées de professionnels aux compétences multiples (compétences dans les domaines médicaux, paramédicaux, de la psychologie, du travail social, de la formation scolaire et universitaire, de l'emploi et de la formation professionnelle) afin de permettre :
- l'évaluation des besoins de compensation du handicap quelle que soit la nature de la demande et le type du ou des handicaps,
- le développement d'une culture commune d'évaluation et d'appréhension des référentiels d'éligibilité,
- l'harmonisation des réponses aux besoins de compensation, l'équité de traitement de situations et la mise jour des pratiques en fonction notamment des évolutions réglementaires,
- la définition des priorités et objectifs de service, gestion des absences et continuité du service, élaboration des plannings,....
2 - Intégrer la démarche qualité et structurer les outils de son service en cohérence avec les référentiels de procédure ; réaliser un suivi permanent et une analyse des indicateurs de suivi d'activité.
3 - Participer à l'évaluation des besoins et à l'élaboration des plans personnalisés de compensation du handicap en soutien et en complémentarité des référents techniques afin d'assurer notamment la continuité des équipes pluridisciplinaires et le suivi des dossiers complexes
- Contribuer en l'absence de la directrice de l'Autonomie et de la MDPH et de la Cheffe de service "accès aux droits et parcours usagers", ou à leur demande, à la présentation en commission des Droits et de l'Autonomie des évaluations et des propositions de décisions élaborées par les équipes pluridisciplinaires
- Assurer une fonction de veille, d'assistance, de conseil et de formation auprès de l'ensemble des personnels, des partenaires et des différentes instances de la MDPH sur les champs de l'évaluation des besoins de compensation du handicap et des référentiels d'éligibilité
- Elaborer ou participer à l'élaboration de fiches ou notes techniques d'information à destination des personnels, des partenaires et des différentes instances de la MDPH
- Développer et animer le réseau des partenaires de la MDPH dans les champs sanitaire, médico-social et social
- Développer et promouvoir une mission de suivi des décisions de la MDPH (suivi des orientations médico-sociales, observatoire du handicap...)
- Assurer un suivi des situations les plus complexes, en collaboration avec la Cheffe du service "accès aux droits et parcours usagers"
4- Coordonner et développer l'information et le conseil des personnes en situation de handicap et des partenaires de la MDPH sur l'évaluation et la réponse aux besoins de compensation
Au sein du service "Accès aux droits et parcours usagers", il contribue à l'organisation et à la coordination des services de la direction afin de favoriser le travail en transversalité.
A l'interface entre les institutions, les partenaires et les acteurs de la direction, il a un rôle de facilitateur.
nb: les missions sont susceptibles d'évoluer dans le cadre du projet du service "Accès aux droits / parcours"
1 - Encadrer hiérarchiquement, coordonner, organiser et animer les équipes pluridisciplinaires constituées de professionnels aux compétences multiples (compétences dans les domaines médicaux, paramédicaux, de la psychologie, du travail social, de la formation scolaire et universitaire, de l'emploi et de la formation professionnelle) afin de permettre :
- l'évaluation des besoins de compensation du handicap quelle que soit la nature de la demande et le type du ou des handicaps,
- le développement d'une culture commune d'évaluation et d'appréhension des référentiels d'éligibilité,
- l'harmonisation des réponses aux besoins de compensation, l'équité de traitement de situations et la mise jour des pratiques en fonction notamment des évolutions réglementaires,
- la définition des priorités et objectifs de service, gestion des absences et continuité du service, élaboration des plannings,....
2 - Intégrer la démarche qualité et structurer les outils de son service en cohérence avec les référentiels de procédure ; réaliser un suivi permanent et une analyse des indicateurs de suivi d'activité.
3 - Participer à l'évaluation des besoins et à l'élaboration des plans personnalisés de compensation du handicap en soutien et en complémentarité des référents techniques afin d'assurer notamment la continuité des équipes pluridisciplinaires et le suivi des dossiers complexes
- Contribuer en l'absence de la directrice de l'Autonomie et de la MDPH et de la Cheffe de service "accès aux droits et parcours usagers", ou à leur demande, à la présentation en commission des Droits et de l'Autonomie des évaluations et des propositions de décisions élaborées par les équipes pluridisciplinaires
- Assurer une fonction de veille, d'assistance, de conseil et de formation auprès de l'ensemble des personnels, des partenaires et des différentes instances de la MDPH sur les champs de l'évaluation des besoins de compensation du handicap et des référentiels d'éligibilité
- Elaborer ou participer à l'élaboration de fiches ou notes techniques d'information à destination des personnels, des partenaires et des différentes instances de la MDPH
- Développer et animer le réseau des partenaires de la MDPH dans les champs sanitaire, médico-social et social
- Développer et promouvoir une mission de suivi des décisions de la MDPH (suivi des orientations médico-sociales, observatoire du handicap...)
- Assurer un suivi des situations les plus complexes, en collaboration avec la Cheffe du service "accès aux droits et parcours usagers"
4- Coordonner et développer l'information et le conseil des personnes en situation de handicap et des partenaires de la MDPH sur l'évaluation et la réponse aux besoins de compensation
Profils recherchés
Formation juridique
Connaissance du secteur médico-social, particulièrement du secteur du handicap souhaitée
Une expérience d'encadrement hiérarchique serait appréciée
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
-Fonction RIFSEEP : Chef de service
-Pour plus d'informations sur ce poste, vous pouvez contacter :
Mme Sandrine LAQUIT
Directrice de l'Autonomie et de la MDPH
Pôle Solidarités Sociales
Envoyer un e-mail : sandrine.laquit@puy-de-dome.fr
ou
* Mme Lucile DUCOING
Responsable AADPU
Pôle Solidarités Sociales
Envoyer un e-mail: lucile.ducoing@puy-de-dome.fr
-Les entretiens se tiendront début novembre. La date prévisionnelle étant le 7 novembre matin.
-le poste nécessite d'être mobile sur l'ensemble du territoire du Puy de Dôme.
Connaissance du secteur médico-social, particulièrement du secteur du handicap souhaitée
Une expérience d'encadrement hiérarchique serait appréciée
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
-Fonction RIFSEEP : Chef de service
-Pour plus d'informations sur ce poste, vous pouvez contacter :
Mme Sandrine LAQUIT
Directrice de l'Autonomie et de la MDPH
Pôle Solidarités Sociales
Envoyer un e-mail : sandrine.laquit@puy-de-dome.fr
ou
* Mme Lucile DUCOING
Responsable AADPU
Pôle Solidarités Sociales
Envoyer un e-mail: lucile.ducoing@puy-de-dome.fr
-Les entretiens se tiendront début novembre. La date prévisionnelle étant le 7 novembre matin.
-le poste nécessite d'être mobile sur l'ensemble du territoire du Puy de Dôme.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.