INFIRMIERE PUERICULTRICE DU POOL ASSISTANTS MATERNELS ET FAMILIAUX (F/H)
Offre n° O063250901407043
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
29/11/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
INFIRMIERE PUERICULTRICE DU POOL ASSISTANTS MATERNELS ET FAMILIAUX (F/H)
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
La direction de la prévention et de la protection de l'enfance recherche pour rejoindre le service de protection maternelle et infantile une infirmière-puéricultrice diplômée d'état.
Cette professionnelle est appelée à travailler au sein d'un pool de 10 agents qui gère les assistants maternels et familiaux à l'échelle du département.
Elle est placée sous la responsabilité d'un médecin territorial du service.
MISSION
-Assurer l'évaluation des demandes d'agrément, de renouvellement, de modification, de déménagement et de dérogation d'agrément des assistants maternels et assistants familiaux
-Participer à l'organisation de réunions d'informations sur le métier d'assistant maternel
-Rédiger un rapport d'évaluation détaillé sur les conditions d'accueil offertes et les capacités de l'assistant maternel ou familial en respectant les échéances fixées
-Proposer une argumentation en vue de l'élaboration de courriers en cas de refus d'agrément
-Assurer un suivi annuel des assistants maternels et familiaux du territoire d'intervention
-Informer les familles sur les modes de gardes individuels ou collectifs
-Etablir des liens avec les relais petite enfance et les crèches familiales du secteur intervention
-Aider à la création et au suivi des maisons d'assistants maternels
-Evaluer les informations préoccupantes concernant les assistants maternels ou familiaux
-Dispenser des cours à l'école d'infirmières-puéricultrices et aux différents organismes ayant trait à cette mission
-Encadrer des stagiaires
Profil recherché
Infirmière-puéricultrice diplômée d'état
- CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Cadre réglementaire de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Cadre réglementaire de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale
Réglementation relative aux assistantes maternelles
Techniques et outils d'information et de communication
Logiciel de gestion du dossier médical de l'enfant
Cadre réglementaire et législatif des consultations pré et post-natales
Législation relative à la petite enfance
Techniques d'animation des activités d'éveil des enfants de 0 à 3 ans
Pédiatrie, développement psycho-moteur et physiologique de l'enfant
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence
- Animer des réunions d'information
- Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité
- Dispenser des soins médicaux courants ou spécialisés
- Evaluer les besoins de l'enfant en matière de santé
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Aptitude au travail en équipe
- Sens relationnel
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
Informations complémentaires :
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Poste ouvert au cadre d'emplois des puéricultrices territoriales
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Complément de Traitement Indiciaire : 49 points
Télétravail 2 jours maximum par mois
Secteur d'intervention : Métropole clermontoise
Résidence administrative (Bâtiment) : CENTRE GEORGES COUTHON
Les entretiens auront lieu le 19 novembre 2025
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Personne à contacter :
Docteur LETELLIER Caroline
Médecin de Territoire d'Issoire
04 73 89 48 55
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
La direction de la prévention et de la protection de l'enfance recherche pour rejoindre le service de protection maternelle et infantile une infirmière-puéricultrice diplômée d'état.
Cette professionnelle est appelée à travailler au sein d'un pool de 10 agents qui gère les assistants maternels et familiaux à l'échelle du département.
Elle est placée sous la responsabilité d'un médecin territorial du service.
MISSION
-Assurer l'évaluation des demandes d'agrément, de renouvellement, de modification, de déménagement et de dérogation d'agrément des assistants maternels et assistants familiaux
-Participer à l'organisation de réunions d'informations sur le métier d'assistant maternel
-Rédiger un rapport d'évaluation détaillé sur les conditions d'accueil offertes et les capacités de l'assistant maternel ou familial en respectant les échéances fixées
-Proposer une argumentation en vue de l'élaboration de courriers en cas de refus d'agrément
-Assurer un suivi annuel des assistants maternels et familiaux du territoire d'intervention
-Informer les familles sur les modes de gardes individuels ou collectifs
-Etablir des liens avec les relais petite enfance et les crèches familiales du secteur intervention
-Aider à la création et au suivi des maisons d'assistants maternels
-Evaluer les informations préoccupantes concernant les assistants maternels ou familiaux
-Dispenser des cours à l'école d'infirmières-puéricultrices et aux différents organismes ayant trait à cette mission
-Encadrer des stagiaires
Profil recherché
Infirmière-puéricultrice diplômée d'état
- CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Cadre réglementaire de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Cadre réglementaire de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale
Réglementation relative aux assistantes maternelles
Techniques et outils d'information et de communication
Logiciel de gestion du dossier médical de l'enfant
Cadre réglementaire et législatif des consultations pré et post-natales
Législation relative à la petite enfance
Techniques d'animation des activités d'éveil des enfants de 0 à 3 ans
Pédiatrie, développement psycho-moteur et physiologique de l'enfant
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence
- Animer des réunions d'information
- Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité
- Dispenser des soins médicaux courants ou spécialisés
- Evaluer les besoins de l'enfant en matière de santé
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Aptitude au travail en équipe
- Sens relationnel
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
Informations complémentaires :
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Poste ouvert au cadre d'emplois des puéricultrices territoriales
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Complément de Traitement Indiciaire : 49 points
Télétravail 2 jours maximum par mois
Secteur d'intervention : Métropole clermontoise
Résidence administrative (Bâtiment) : CENTRE GEORGES COUTHON
Les entretiens auront lieu le 19 novembre 2025
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Personne à contacter :
Docteur LETELLIER Caroline
Médecin de Territoire d'Issoire
04 73 89 48 55
Missions / conditions d'exercice
-Assurer l'évaluation des demandes d'agrément, de renouvellement, de modification, de déménagement et de dérogation d'agrément des assistants maternels et assistants familiaux
-Participer à l'organisation de réunions d'informations sur le métier d'assistant maternel
-Rédiger un rapport d'évaluation détaillé sur les conditions d'accueil offertes et les capacités de l'assistant maternel ou familial en respectant les échéances fixées
-Proposer une argumentation en vue de l'élaboration de courriers en cas de refus d'agrément
-Assurer un suivi annuel des assistants maternels et familiaux du territoire d'intervention
-Informer les familles sur les modes de gardes individuels ou collectifs
-Etablir des liens avec les relais petite enfance et les crèches familiales du secteur d'intervention
-Aider à la création et au suivi des maisons d'assistants maternels
-Evaluer les informations préoccupantes concernant les assistants maternels ou familiaux
-Dispenser des cours à l'école d'infirmières-puéricultrices et aux différents organismes ayant trait à cette mission
-Encadrer des stagiaires
-Participer à l'organisation de réunions d'informations sur le métier d'assistant maternel
-Rédiger un rapport d'évaluation détaillé sur les conditions d'accueil offertes et les capacités de l'assistant maternel ou familial en respectant les échéances fixées
-Proposer une argumentation en vue de l'élaboration de courriers en cas de refus d'agrément
-Assurer un suivi annuel des assistants maternels et familiaux du territoire d'intervention
-Informer les familles sur les modes de gardes individuels ou collectifs
-Etablir des liens avec les relais petite enfance et les crèches familiales du secteur d'intervention
-Aider à la création et au suivi des maisons d'assistants maternels
-Evaluer les informations préoccupantes concernant les assistants maternels ou familiaux
-Dispenser des cours à l'école d'infirmières-puéricultrices et aux différents organismes ayant trait à cette mission
-Encadrer des stagiaires
Profils recherchés
Infirmière-puéricultrice diplômée d'état
- CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Cadre réglementaire de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Cadre réglementaire de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale
Réglementation relative aux assistantes maternelles
Techniques et outils d'information et de communication
Logiciel de gestion du dossier médical de l'enfant
Cadre réglementaire et législatif des consultations pré et post-natales
Législation relative à la petite enfance
Techniques d'animation des activités d'éveil des enfants de 0 à 3 ans
Pédiatrie, développement psycho-moteur et physiologique de l'enfant
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence
- Animer des réunions d'information
- Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité
- Dispenser des soins médicaux courants ou spécialisés
- Evaluer les besoins de l'enfant en matière de santé
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Aptitude au travail en équipe
- Sens relationnel
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
Informations complémentaires :
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Poste ouvert au cadre d'emplois des puéricultrices territoriales
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Complément de Traitement Indiciaire : 49 points
Télétravail 2 jours maximum par mois
Secteur d'intervention : Métropole clermontoise
Résidence administrative (Bâtiment) : CENTRE GEORGES COUTHON
Les entretiens auront lieu le 19 novembre 2025
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Personne à contacter :
Docteur LETELLIER Caroline
Médecin de Territoire d'Issoire
04 73 89 48 55
- CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Cadre réglementaire de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Cadre réglementaire de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale
Réglementation relative aux assistantes maternelles
Techniques et outils d'information et de communication
Logiciel de gestion du dossier médical de l'enfant
Cadre réglementaire et législatif des consultations pré et post-natales
Législation relative à la petite enfance
Techniques d'animation des activités d'éveil des enfants de 0 à 3 ans
Pédiatrie, développement psycho-moteur et physiologique de l'enfant
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence
- Animer des réunions d'information
- Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité
- Dispenser des soins médicaux courants ou spécialisés
- Evaluer les besoins de l'enfant en matière de santé
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Aptitude au travail en équipe
- Sens relationnel
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
Informations complémentaires :
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Poste ouvert au cadre d'emplois des puéricultrices territoriales
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Complément de Traitement Indiciaire : 49 points
Télétravail 2 jours maximum par mois
Secteur d'intervention : Métropole clermontoise
Résidence administrative (Bâtiment) : CENTRE GEORGES COUTHON
Les entretiens auront lieu le 19 novembre 2025
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Personne à contacter :
Docteur LETELLIER Caroline
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.