Assistant(e) Social(e) du Travail
Offre n° O063250924001176
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
24/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise à disposition de la Ville de Clermont-Ferrand par le CCAS.
Au sein de la Direction Qualité de Vie au Travail de la Ville de Clermont-Ferrand, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, ergonomes, etc.) sous la responsabilité de la Responsable du service Prévention et Promotion de la Santé.
Notre direction s’engage à renforcer le lien social, la solidarité et le pouvoir d’agir des agents, en mettant en œuvre des actions innovantes pour un travail de qualité.
Votre rôle ? Accompagner, informer et conseiller les agents dans leur vie personnelle et professionnelle, tout en contribuant aux projets de la direction pour améliorer les conditions de travail des agent.es de la collectivité.
Au sein de la Direction Qualité de Vie au Travail de la Ville de Clermont-Ferrand, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, ergonomes, etc.) sous la responsabilité de la Responsable du service Prévention et Promotion de la Santé.
Notre direction s’engage à renforcer le lien social, la solidarité et le pouvoir d’agir des agents, en mettant en œuvre des actions innovantes pour un travail de qualité.
Votre rôle ? Accompagner, informer et conseiller les agents dans leur vie personnelle et professionnelle, tout en contribuant aux projets de la direction pour améliorer les conditions de travail des agent.es de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement individuel
Vous offrez un soutien personnalisé aux agents pour les aider à surmonter leurs difficultés, en intervenant sur trois axes principaux :
• Santé et bien-être au travail
-Analyser les incidences des problèmes de santé (maladie, accident du travail, invalidité) sur la vie professionnelle et personnelle.
- Préparer et accompagner les reprises d’activité après un arrêt de travail, en collaboration avec les partenaires éventuels.
- Faciliter l’inclusion des agents en situation de handicap, en identifiant des solutions adaptées (aménagements de poste, aides techniques, etc.).
• Conditions de travail et transitions professionnelles
- Aider les agents à gérer les difficultés liées au travail : stress, conflits relationnels, charge mentale, mal-être.
- Accompagner les changements professionnels : inaptitude, reclassement, mobilité interne, réorganisations, préparation à la retraite.
- Soutenir les projets d’évolution professionnelle (formation, reconversion, mobilité).
• Vie personnelle et budget
- Informer et orienter les agents vers leurs droits (aides sociales, démarches administratives).
- Proposer un accompagnement budgétaire : évaluation de situation, gestion de l’endettement ou du surendettement.
- Soutenir les agents face aux difficultés familiales : divorce, garde d’enfants, santé des proches, logement (accès, maintien, droits).
2. Accompagnement collectif et projets transverses
Vous contribuez à construire des réponses collectives pour prévenir les risques et améliorer la qualité de vie au travail :
• Concevoir et animer des actions de prévention
- Organiser des ateliers ou sensibilisations sur des thématiques sociales (surendettement, addictions, maintien dans l’emploi, etc.).
- Participer à des campagnes d’information pour promouvoir les droits et dispositifs existants.
• Apporter une expertise sociale
- Analyser les problématiques collectives (risques psychosociaux, absentéisme, handicap) et proposer des pistes d’amélioration.
-Collaborer avec les services RH, les partenaires (F3SCT, mutuelles) et les acteurs internes pour co-construire des solutions (adaptation de poste, prévention de la désinsertion professionnelle, etc.).
• Innover et proposer
- Être force de proposition pour développer de nouveaux dispositifs ou améliorer les existants.
- Participer activement aux réflexions de la direction pour renforcer l’engagement et le bien-être des agents.
Vous offrez un soutien personnalisé aux agents pour les aider à surmonter leurs difficultés, en intervenant sur trois axes principaux :
• Santé et bien-être au travail
-Analyser les incidences des problèmes de santé (maladie, accident du travail, invalidité) sur la vie professionnelle et personnelle.
- Préparer et accompagner les reprises d’activité après un arrêt de travail, en collaboration avec les partenaires éventuels.
- Faciliter l’inclusion des agents en situation de handicap, en identifiant des solutions adaptées (aménagements de poste, aides techniques, etc.).
• Conditions de travail et transitions professionnelles
- Aider les agents à gérer les difficultés liées au travail : stress, conflits relationnels, charge mentale, mal-être.
- Accompagner les changements professionnels : inaptitude, reclassement, mobilité interne, réorganisations, préparation à la retraite.
- Soutenir les projets d’évolution professionnelle (formation, reconversion, mobilité).
• Vie personnelle et budget
- Informer et orienter les agents vers leurs droits (aides sociales, démarches administratives).
- Proposer un accompagnement budgétaire : évaluation de situation, gestion de l’endettement ou du surendettement.
- Soutenir les agents face aux difficultés familiales : divorce, garde d’enfants, santé des proches, logement (accès, maintien, droits).
2. Accompagnement collectif et projets transverses
Vous contribuez à construire des réponses collectives pour prévenir les risques et améliorer la qualité de vie au travail :
• Concevoir et animer des actions de prévention
- Organiser des ateliers ou sensibilisations sur des thématiques sociales (surendettement, addictions, maintien dans l’emploi, etc.).
- Participer à des campagnes d’information pour promouvoir les droits et dispositifs existants.
• Apporter une expertise sociale
- Analyser les problématiques collectives (risques psychosociaux, absentéisme, handicap) et proposer des pistes d’amélioration.
-Collaborer avec les services RH, les partenaires (F3SCT, mutuelles) et les acteurs internes pour co-construire des solutions (adaptation de poste, prévention de la désinsertion professionnelle, etc.).
• Innover et proposer
- Être force de proposition pour développer de nouveaux dispositifs ou améliorer les existants.
- Participer activement aux réflexions de la direction pour renforcer l’engagement et le bien-être des agents.
Profils recherchés
Titulaire d’un Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS), vous maîtrisez les enjeux liés à l’accompagnement des agents. Vous vous inscrivez dans une démarche qualitative avec, comme objectif, de renforcer l'amélioration des conditions de travail.
Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous travaillez en réseau et vous avez le sens du collectif et de l’intérêt général.
Disposant de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et de négociation. Responsable et rigoureux.se dans votre travail, vous avez le sens des responsabilités et de l’écoute
Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous travaillez en réseau et vous avez le sens du collectif et de l’intérêt général.
Disposant de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et de négociation. Responsable et rigoureux.se dans votre travail, vous avez le sens des responsabilités et de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.