Un.e Chargé.e de Communication Interne
Offre n° O063250926000815
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Clermont-Ferrand porte l’ambition d’une ville durable pour toutes et pour tous, d’une ville nature et vivante. Engagée, l’administration clermontoise transforme son modèle pour mieux répondre aux enjeux de transition environnementale, démocratique, sociale et numérique.
Sous l’autorité de la Cheffe du service Communication interne, le.la Chargé.e de communication interne conçoit, pilote et évalue des actions destinées à informer, mobiliser et engager les agents autour des projets, des transformations et des valeurs portés par la collectivité.
Vous garantissez une communication fluide, cohérente et accessible, adaptée aux réalités de terrain et aux besoins des agents et contribuez à renforcer le sentiment d’appartenance, à accompagner les dynamiques de changement, et à faire vivre une culture interne partagée du service public.
Force de proposition, vous développez des formats et des dispositifs innovants, vecteurs de sens et de lien, au service d’une collectivité plus lisible, unie et engagée.
Sous l’autorité de la Cheffe du service Communication interne, le.la Chargé.e de communication interne conçoit, pilote et évalue des actions destinées à informer, mobiliser et engager les agents autour des projets, des transformations et des valeurs portés par la collectivité.
Vous garantissez une communication fluide, cohérente et accessible, adaptée aux réalités de terrain et aux besoins des agents et contribuez à renforcer le sentiment d’appartenance, à accompagner les dynamiques de changement, et à faire vivre une culture interne partagée du service public.
Force de proposition, vous développez des formats et des dispositifs innovants, vecteurs de sens et de lien, au service d’une collectivité plus lisible, unie et engagée.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Informer, mobiliser, connecter !
Concevez des plans de com’ internes multicanaux, pilotez des projets transverses, créez des contenus impactants et assurez la cohérence des messages dans toute la collectivité.
Participez à la conception et au pilotage de la communication interne
◦ Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication multicanaux adaptés aux besoins.
◦ Coordonner la communication de projets transverses en lien avec les directions.
◦ Rédiger et produire des contenus variés : articles, newsletters, vidéos, podcasts, infographies…
◦ Veiller à l’accessibilité, la lisibilité et l’alignement des messages internes dans le cadre de notre administration en transition et de son Projet d’Administration.
Conception, animation et optimisation des outils internes
• Participer activement à la conception et l’animation des supports de communication interne (print et web).
• Travailler en transversalité avec les directions pour adapter les messages aux réalités de terrain.
• Proposer des innovations pour améliorer l’impact et l’expérience des agents.
Organisation d’événements internes
• Concevoir, organiser et animer des événements fédérateurs : séminaires, forums, rencontres, etc.
• Imaginer des formats interactifs favorisant la participation et le sentiment d’appartenance.
Suivi, évaluation et innovation
• Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des actions de communication.
• Analyser les retours des agents et ajuster les dispositifs en continu.
• Assurer une veille sur les tendances en communication interne et proposer des actions innovantes.
Appui au pilotage du service communication
• Assurer, en tant que suppléant·e, la continuité du pilotage du service en l’absence de la cheffe de service.
Informer, mobiliser, connecter !
Concevez des plans de com’ internes multicanaux, pilotez des projets transverses, créez des contenus impactants et assurez la cohérence des messages dans toute la collectivité.
Participez à la conception et au pilotage de la communication interne
◦ Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication multicanaux adaptés aux besoins.
◦ Coordonner la communication de projets transverses en lien avec les directions.
◦ Rédiger et produire des contenus variés : articles, newsletters, vidéos, podcasts, infographies…
◦ Veiller à l’accessibilité, la lisibilité et l’alignement des messages internes dans le cadre de notre administration en transition et de son Projet d’Administration.
Conception, animation et optimisation des outils internes
• Participer activement à la conception et l’animation des supports de communication interne (print et web).
• Travailler en transversalité avec les directions pour adapter les messages aux réalités de terrain.
• Proposer des innovations pour améliorer l’impact et l’expérience des agents.
Organisation d’événements internes
• Concevoir, organiser et animer des événements fédérateurs : séminaires, forums, rencontres, etc.
• Imaginer des formats interactifs favorisant la participation et le sentiment d’appartenance.
Suivi, évaluation et innovation
• Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des actions de communication.
• Analyser les retours des agents et ajuster les dispositifs en continu.
• Assurer une veille sur les tendances en communication interne et proposer des actions innovantes.
Appui au pilotage du service communication
• Assurer, en tant que suppléant·e, la continuité du pilotage du service en l’absence de la cheffe de service.
Profils recherchés
Profil
Vous êtes diplômé·e Bac +3/+5 en communication, journalisme ou équivalent, avec 3 à 5 ans d’expérience en communication interne, de préférence dans le secteur public. Vous avez le sens du service, un esprit collaboratif et une vraie aisance rédactionnelle.
💡 Vos atouts :
• Maîtrise des différents canaux de communication (print, digital, événementiel)
• Pilotage de projets transverses
• Excellente capacités rédactionnelles et de synthèse
• Esprit créatif et innovant
• Rigueur dans l’accessibilité et la cohérence des messages en lien avec le Projet d’Administration
Vous êtes diplômé·e Bac +3/+5 en communication, journalisme ou équivalent, avec 3 à 5 ans d’expérience en communication interne, de préférence dans le secteur public. Vous avez le sens du service, un esprit collaboratif et une vraie aisance rédactionnelle.
💡 Vos atouts :
• Maîtrise des différents canaux de communication (print, digital, événementiel)
• Pilotage de projets transverses
• Excellente capacités rédactionnelles et de synthèse
• Esprit créatif et innovant
• Rigueur dans l’accessibilité et la cohérence des messages en lien avec le Projet d’Administration
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Conditions de travail
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 10, rue Philippe-Marcombes, 63000 Clermont-Ferrand
RIFSEEP : 520 euros
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agent.e.s de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la dématérialisation des feuilles de paie et la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale (C’CLAS) et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement de vos compétences.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 37 75.
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 10, rue Philippe-Marcombes, 63000 Clermont-Ferrand
RIFSEEP : 520 euros
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agent.e.s de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la dématérialisation des feuilles de paie et la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale (C’CLAS) et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement de vos compétences.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 37 75.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.