chef de projet Plan d'action Montferrand
Offre n° O063250929000320
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Clermont-Ferrand et Clermont Auvergne Métropole engagent une démarche de revitalisation de la cité médiévale de Montferrand, un quartier emblématique au riche patrimoine historique.
Pour piloter cette dynamique et construire un avenir durable, solidaire et attractif pour ce territoire, nous recrutons un.e chef.fe de projet.
Pour piloter cette dynamique et construire un avenir durable, solidaire et attractif pour ce territoire, nous recrutons un.e chef.fe de projet.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et coordonner un plan d’action global qui vise à renforcer l’attractivité de Montferrand tout en impliquant activement les acteurs locaux.
1. Analyser, diagnostiquer, comprendre
- Établir un diagnostic approfondi des enjeux du territoire de Montferrand.
- Recenser les documents stratégiques existants, les études pertinentes et les projets en cours.
2. Construire une stratégie d’action
- Définir précisément les besoins d’ingénierie et d’expertise nécessaires (l’urbanisme, l’aménagement, la rénovation du patrimoine, l’habitat, le commerce, la mobilité, la culture, le tourisme, les transitions, la communication et la concertation).
- Identifier et mobiliser les expertises des différentes directions de la ville, de la métropole et de leurs partenaires.
3. Structurer un cadre partenarial solide
- Piloter la rédaction du plan d’action et des fiches projets opérationnelles.
- Définir les objectifs, les moyens et les échéances.
4. Piloter la mise en œuvre
- Piloter et animer la mise en œuvre des actions définies, en assurant le suivi de l’avancement technique, opérationnel et financier.
- Gérer le budget global du programme et les demandes de subventions.
5. Animer la gouvernance et la concertation
- Animer les comités de pilotage et les groupes de travail techniques.
- Fédérer et associer les acteurs publics et privés en favorisant la coconstruction.
6. Assurer une veille stratégique
- Suivre les mutations du territoire (commerces, habitat, usages, etc.)
- Organiser une veille transversale avec les directions concernées.
1. Analyser, diagnostiquer, comprendre
- Établir un diagnostic approfondi des enjeux du territoire de Montferrand.
- Recenser les documents stratégiques existants, les études pertinentes et les projets en cours.
2. Construire une stratégie d’action
- Définir précisément les besoins d’ingénierie et d’expertise nécessaires (l’urbanisme, l’aménagement, la rénovation du patrimoine, l’habitat, le commerce, la mobilité, la culture, le tourisme, les transitions, la communication et la concertation).
- Identifier et mobiliser les expertises des différentes directions de la ville, de la métropole et de leurs partenaires.
3. Structurer un cadre partenarial solide
- Piloter la rédaction du plan d’action et des fiches projets opérationnelles.
- Définir les objectifs, les moyens et les échéances.
4. Piloter la mise en œuvre
- Piloter et animer la mise en œuvre des actions définies, en assurant le suivi de l’avancement technique, opérationnel et financier.
- Gérer le budget global du programme et les demandes de subventions.
5. Animer la gouvernance et la concertation
- Animer les comités de pilotage et les groupes de travail techniques.
- Fédérer et associer les acteurs publics et privés en favorisant la coconstruction.
6. Assurer une veille stratégique
- Suivre les mutations du territoire (commerces, habitat, usages, etc.)
- Organiser une veille transversale avec les directions concernées.
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste, ces qualités seront de véritables atouts :
- Diplôme en aménagement du territoire, urbanisme, gestion de projet ou domaine similaire.
- Expérience significative dans la conduite de projets territoriaux complexes.
- Excellentes compétences en communication et en travail collaboratif.
- Capacité d’analyse, de synthèse, et de rédaction de documents stratégiques.
- Expérience en gestion budgétaire et connaissance des financements publics.
- Rigueur et méthode dans le travail.
- Esprit d’initiative et capacité à s’adapter rapidement.
- Sens des responsabilités et aptitude à motiver les équipes et les partenaires.
- Engagement envers la participation citoyenne et le développement durable.
- Diplôme en aménagement du territoire, urbanisme, gestion de projet ou domaine similaire.
- Expérience significative dans la conduite de projets territoriaux complexes.
- Excellentes compétences en communication et en travail collaboratif.
- Capacité d’analyse, de synthèse, et de rédaction de documents stratégiques.
- Expérience en gestion budgétaire et connaissance des financements publics.
- Rigueur et méthode dans le travail.
- Esprit d’initiative et capacité à s’adapter rapidement.
- Sens des responsabilités et aptitude à motiver les équipes et les partenaires.
- Engagement envers la participation citoyenne et le développement durable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426060
Informations complémentaires
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
Horaires : 37h30 hebdomadaires
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
pour postuler :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Horaires : 37h30 hebdomadaires
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
pour postuler :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.