CHARGE DE FORMATION (H/F)
Offre n° O063251001407095
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
30/11/2025
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Le Département est à la bonne échelle pour résoudre les défis qui s’imposent et apporter des réponses à chaque Puydômois, en s’appuyant notamment sur ses 2 500 collaborateurs, véritable richesse humaine, qui constituent un des piliers de notre collectivité, de sa vision stratégique et de ses actions opérationnelles.
Pour le faire avec efficacité et responsabilité, notre collectivité a engagé un plan de modernisation de son organisation interne et de ses outils collaboratifs de travail : avec chaque service, avec chaque agent, dans la cohérence de nos actions sur nos territoires, entre nous, entre nos services.
Aussi, le plan stratégique départemental mise en œuvre par le Département en matière de ressources humaines s’attache notamment à :
-Rendre notre organisation plus lisible et facile d’accès auprès de tous ses publics et acteurs
-Cultiver la fierté d’appartenance à notre institution départementale
-Encourager, inciter, promouvoir, valoriser, accompagner chacun de nos agents
-S’inscrire dans une dynamique de progrès pour chacun sur la durée.
Pour ce faire, la politique ressources humaines mise sur le développement d’une culture RH, sur l’implication, l’engagement, la reconnaissance de chacun et sur des conditions de travail adaptées pour une meilleure qualité de service.
Au sein du Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions, la Direction des ressources humaines dont le budget s’élève à 150 millions d’euros élabore et met en œuvre la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, elle est garante de l’expertise en matière de gestion des agents. Forte de plus de 90 métiers au sein de la collectivité, l’équipe des 71 collaborateurs de la Direction, répartie au sein de 5 services, permet l’accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public.
L'équipe formation est intégrée au service Recrutement et Développement des Talents de la Direction des Ressources Humaines. Cette équipe est constituée de 6 agents qui gèrent l'ensemble des besoins en formation de la collectivité.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Le Département est à la bonne échelle pour résoudre les défis qui s’imposent et apporter des réponses à chaque Puydômois, en s’appuyant notamment sur ses 2 500 collaborateurs, véritable richesse humaine, qui constituent un des piliers de notre collectivité, de sa vision stratégique et de ses actions opérationnelles.
Pour le faire avec efficacité et responsabilité, notre collectivité a engagé un plan de modernisation de son organisation interne et de ses outils collaboratifs de travail : avec chaque service, avec chaque agent, dans la cohérence de nos actions sur nos territoires, entre nous, entre nos services.
Aussi, le plan stratégique départemental mise en œuvre par le Département en matière de ressources humaines s’attache notamment à :
-Rendre notre organisation plus lisible et facile d’accès auprès de tous ses publics et acteurs
-Cultiver la fierté d’appartenance à notre institution départementale
-Encourager, inciter, promouvoir, valoriser, accompagner chacun de nos agents
-S’inscrire dans une dynamique de progrès pour chacun sur la durée.
Pour ce faire, la politique ressources humaines mise sur le développement d’une culture RH, sur l’implication, l’engagement, la reconnaissance de chacun et sur des conditions de travail adaptées pour une meilleure qualité de service.
Au sein du Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions, la Direction des ressources humaines dont le budget s’élève à 150 millions d’euros élabore et met en œuvre la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, elle est garante de l’expertise en matière de gestion des agents. Forte de plus de 90 métiers au sein de la collectivité, l’équipe des 71 collaborateurs de la Direction, répartie au sein de 5 services, permet l’accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public.
L'équipe formation est intégrée au service Recrutement et Développement des Talents de la Direction des Ressources Humaines. Cette équipe est constituée de 6 agents qui gèrent l'ensemble des besoins en formation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable formation, le chargé de formation pilote des projets de formation visant à développer les compétences des agents, conformément au plan de formation défini.
Rejoignez une équipe engagée et porteuse de sens !
Votre mission, notre ambition En tant que Chargé de formation, vous serez acteur clé de la politique de formation de la collectivité. Vos missions principales :
* Analyser les besoins en compétences et définir des actions de formation adaptées, en cohérence avec les orientations stratégiques du Département.
* Conseiller et orienter les agents dans leur parcours de formation, en les informant sur leurs droits, les dispositifs existants et les procédures.
* Participer à la construction et au portage du plan de formation, en intégrant les dimensions humaines, financières, juridiques et pédagogiques.
* Piloter les appels d'offres et sélectionner les prestataires de formation, dans le respect des règles de la commande publique.
* Organiser, coordonner et évaluer les actions de formation, en assurant un suivi budgétaire rigoureux et en développant des outils d'évaluation adaptés.
* Promouvoir la culture de la formation au sein de la collectivité, en animant des réunions territoriales et en développant des outils de communication innovants.
Rejoignez une équipe engagée et porteuse de sens !
Votre mission, notre ambition En tant que Chargé de formation, vous serez acteur clé de la politique de formation de la collectivité. Vos missions principales :
* Analyser les besoins en compétences et définir des actions de formation adaptées, en cohérence avec les orientations stratégiques du Département.
* Conseiller et orienter les agents dans leur parcours de formation, en les informant sur leurs droits, les dispositifs existants et les procédures.
* Participer à la construction et au portage du plan de formation, en intégrant les dimensions humaines, financières, juridiques et pédagogiques.
* Piloter les appels d'offres et sélectionner les prestataires de formation, dans le respect des règles de la commande publique.
* Organiser, coordonner et évaluer les actions de formation, en assurant un suivi budgétaire rigoureux et en développant des outils d'évaluation adaptés.
* Promouvoir la culture de la formation au sein de la collectivité, en animant des réunions territoriales et en développant des outils de communication innovants.
Profils recherchés
Votre profil, nos attentes
* Connaissances : Maîtrise, du cadre réglementaire de la formation, des marchés publics et de l'utilisation des logiciels RH.
* Compétences : Capacité à élaborer des cahiers des charges, analyser des besoins, rédiger et utiliser les outils bureautiques et numériques.
* Aptitudes : Rigueur, discrétion, sens relationnel et esprit d'équipe.
* Expérience : Une première expérience en gestion de la formation dans la fonction publique territoriale serait un atout.
Ce que nous vous offrons
* Un poste au sein d'une équipe dynamique et engagée, porteuse de projets stratégiques.
* Un environnement de travail stimulant, où l'innovation et la qualité de service sont valorisées.
* Des conditions attractives : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation à la protection sociale.
* Un recrutement inclusif, attentif à l'égalité femmes-hommes et à la diversité.
Modalités de recrutement
* Poste ouvert aux Rédacteurs territoriaux (cadre d'emplois).
* Entretien prévu le 27 novembre 2025
Vous avez envie de rejoindre une collectivité qui donne du sens à votre engagement ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant la référence de l'offre.
Contact :
Mme Karima BENAFIA Adjoint Chef de service/Responsable unité
Unité Formation
Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions
* karima.benafia@puy-de-dome.fr
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité.
* Connaissances : Maîtrise, du cadre réglementaire de la formation, des marchés publics et de l'utilisation des logiciels RH.
* Compétences : Capacité à élaborer des cahiers des charges, analyser des besoins, rédiger et utiliser les outils bureautiques et numériques.
* Aptitudes : Rigueur, discrétion, sens relationnel et esprit d'équipe.
* Expérience : Une première expérience en gestion de la formation dans la fonction publique territoriale serait un atout.
Ce que nous vous offrons
* Un poste au sein d'une équipe dynamique et engagée, porteuse de projets stratégiques.
* Un environnement de travail stimulant, où l'innovation et la qualité de service sont valorisées.
* Des conditions attractives : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation à la protection sociale.
* Un recrutement inclusif, attentif à l'égalité femmes-hommes et à la diversité.
Modalités de recrutement
* Poste ouvert aux Rédacteurs territoriaux (cadre d'emplois).
* Entretien prévu le 27 novembre 2025
Vous avez envie de rejoindre une collectivité qui donne du sens à votre engagement ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant la référence de l'offre.
Contact :
Mme Karima BENAFIA Adjoint Chef de service/Responsable unité
Unité Formation
Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions
* karima.benafia@puy-de-dome.fr
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.