Chargé.e de mission en organisation et ressources humaines
Offre n° O063251003000189
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’une collectivité engagée dans les transitions écologique, sociale, démocratique et numérique, vous serez acteur·actrice de l’évolution de l’organisation et des métiers de la ville de Clermont-Ferrand.
Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.
Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1. Analyser & diagnostiquer
• Étudier le fonctionnement des services, des processus et des pratiques.
• Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.
• Produire des diagnostics clairs, partagés et utiles.
2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives
• Mener des projets de transformation et d’optimisation des services.
• Mobiliser les équipes à toutes les étapes.
• Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux.
3. Innover avec des outils RH concrets
• Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels : fiches de poste, procédures, organigrammes…
• Assurer leur déploiement sur le terrain en lien avec les services et la DRH.
4. Animer et fédérer
• Créer une dynamique collective autour des projets de transformation.
• Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction.
• Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.
5. Veiller et anticiper
• Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions.
• Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.
1. Analyser & diagnostiquer
• Étudier le fonctionnement des services, des processus et des pratiques.
• Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.
• Produire des diagnostics clairs, partagés et utiles.
2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives
• Mener des projets de transformation et d’optimisation des services.
• Mobiliser les équipes à toutes les étapes.
• Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux.
3. Innover avec des outils RH concrets
• Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels : fiches de poste, procédures, organigrammes…
• Assurer leur déploiement sur le terrain en lien avec les services et la DRH.
4. Animer et fédérer
• Créer une dynamique collective autour des projets de transformation.
• Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction.
• Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.
5. Veiller et anticiper
• Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions.
• Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.
Profils recherchés
Profil Recherché
Vous êtes curieux·se, méthodique et intéressé·e par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.
Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.
Vous êtes curieux·se, méthodique et intéressé·e par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.
Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 10, rue Philippe-Marcombes, 63000 Clermont-Ferrand
RIFSEEP : 600 euros
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Les entretiens se dérouleront la à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.37.75
RIFSEEP : 600 euros
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Les entretiens se dérouleront la à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.37.75
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.